Kaip įvertinti naudą prieš pradedant naują darbą

Už pradinių atlyginimų, korporacinių kultūrų ir kitų darbo vietų užmokesčio; išmokos darbuotojams yra tai, ką visi specialistai turi atidžiai apsvarstyti, kai atlieka darbo paiešką. Kadangi ten yra tiek daug skirtingų rūšių išmokų planų, pvz., Medicinos, gyvenimo, išėjimo į pensiją ir savanoriškų produktų, gali būti sunku įdarbinti visą darbdavio siūlomą kompensaciją. Štai kodėl svarbu kruopščiai įvertinti konkurencingų darbuotojų išmokų paketą ir suprasti, kaip jie gali geriausiai padėti pasiekti asmeninius sveikatos ir finansinius poreikius.

Kai persikeliate per darbo paiešką, čia yra dažniausiai pasitaikančių elementų, kuriuos sudaro darbuotojų išmokų planai:

Bendrosios išmokos darbuotojams draudimo ribos

Apsvarstydami naujos darbdavio teikiamas išmokas, pagalvokite apie mėnesio ar darbo užmokesčio laikotarpio išlaidas, už kurias atsakysite ir ką darbdavys sutinka padengti. Net jei įmokos yra atimamos iš jūsų darbo užmokesčio, tai gali paveikti jūsų metinį atlyginimą ir mokėti namo. Būkite tikri, kad suprantate, kiek tai bus sumažinta.

Taip pat norėsite atkreipti dėmesį į kasmetinius išskaitytinus kišenius, kurie gali būti tokie patys kaip $ 10K vienam asmeniui už aukštą atskaitytiną sveikatos priežiūros planą, kol jūs žinosite, kiek jūsų draudimas iš tikrųjų moka medicinines išlaidas. Jūs norėsite sužinoti, kada prasideda aprėpties datos, kai jos baigsis atsistatydinus, ir jei yra kokių nors nuobaudų, laukiančių iki metinio atviro dalyvavimo laikotarpio, o ne pagal nuomos sutartį.

Jei šiuo metu turite medicininį aprūpinimą, galbūt norėsite pamatyti, ar darbo pasiūlyme yra geresnis planas, arba jei esate geriau laukti, kol naudosite savo metinę iš kišenės, kurią galima išskaičiuoti šiais metais.Tai gali būti ypač svarbu, jei numatote brangią medicininę procedūrą arba vaiko gimimą.

Suprasti medicinos ir savanoriško plano taisykles

Kiekvienas medicininis ir savanoriškas planas turės savo specialių aprėpties ir naudojimo taisyklių rinkinį. Taip pat yra daug skirtingų planų tipų, pvz., Sveikatos priežiūros organizacijų ir pageidaujamų paslaugų teikėjų parinkčių. Jūs galite naudotis tais pačiais gydytojais ir sveikatos priežiūros centrais, kurie yra dabar, jei jie yra tinkle. Bet jei jie nėra, jums gali būti paprašyta pasirinkti naują pirminės sveikatos priežiūros paslaugų teikėją ir pereiti prie naujo sveikatos priežiūros tinklo.

Atminkite, kad kai kurie planai gali būti riboti siūlomų paslaugų tipų, pavyzdžiui, įprastinės priežiūros ir psichikos sveikatos priežiūros, atžvilgiu. Kai kurie planai siūlo nemokamą prevencinę priežiūrą, kad apimtų tokius dalykus kaip mammogramos, gripo šūviai ir kt. Ne visi planai apima prieigą prie diskontuotų recepto išmokų. Prieš priimdami šias išmokas pasikonsultuokite su žmogiškųjų išteklių direktoriumi, kad gautumėte daugiau informacijos apie plano apribojimus ir taisykles.

Gaukite informaciją apie įmonės suderintus pensijų planus

Sprendžiant dėl ​​darbo ar ne, supraskite, ar įmonė siūlo bet kokias finansinio planavimo išmokas, pavyzdžiui, pensijų taupymo planą, investicijas į vertybinius popierius, negalios draudimą ir kitas finansinės apsaugos formas. Kai kurios kompanijos atitinka dolerio už dolerį (nemokamų pinigų) darbuotojų donorystę, o kitos įmonės dalį uždirba į specialią sąskaitą kiekvienam darbuotojui.

Apsvarstykite pensijų planų procentinius reikalavimus ir, jei tai yra savanoriška arba privaloma programa. Kai kurios bendrovės reikalauja, kad visi darbuotojai dalyvautų pensijų taupymo planuose, atėmus net 5 proc. Kiekvieno mėnesio bruto darbo užmokesčio, kad finansuotų šį darbą. Be to, vykdydami darbo paiešką atkreipkite dėmesį į tai, kiek kompanija atitinka įmokas ir kokią ribinę vertę.

Sužinokite daugiau apie mokamas laiko išeitis

Dauguma kompanijų nori išlaikyti sveiką ir laimingą darbo jėgą, todėl ne tik reguliarios medicininės išmokos, bet ir siūlys papildomų lengvatų, pvz. Tai yra dalykas, kurį turėtumėte pažvelgti, kad pamatytumėte, ar turite laukti, kol naudosite šią naudą, arba jei jums mokamos dienos yra iš karto prieinamos. Taip pat apsvarstykite, ar prieš priimdami darbo pasiūlymą turėsite specialių poreikių šiems metams, pvz., Iš anksto suplanuotas atostogas ar motinystės atostogas.

Žodis išmintingai - išmatuokite bet kokią naudą, kurią siūlo potenciali naujoji kompanija, prieš tuos, kuriuos siūlo jūsų sutuoktinio planas. Gali būti, kad dėl išlaidų ar aprėpties pranašumų geriau pereiti prie šio plano.