40 Įvairių būdų, kaip dėkoti darbe

Ar jus domina būdai pasakyti ačiū darbe? Taip galima tikėtis. Darbovietėje, kuri įsipareigojo kasdien sukurti dėkingumo ir darbuotojų pripažinimo požiūrį, kiekvieną dieną turėtų būti padėkos diena. Darbuotojų pripažinimas neturi būti brangus ir darbuotojus vertina beveik bet kokia forma. Įmonės vadovai taip pat vertina padėką darbuotojams, kai organizacija laiko darbuotojams atpažinti.

Darbuotojų atpažinimas geriausiai pasiekiamas kūrybiškai. Nors pinigai yra svarbus būdas pasakyti ačiū, kai pinigai išleidžiami, tai lengvai pamiršta. Tai būtų tarsi pripažinimas niekada neįvyko. Idėjos apie tai, kaip pasakyti ačiū darbe, yra ribojamos tik jūsų vaizduotės.Pasakojimas ačiū yra padidintas, kai veiksmas, dovana ar sąveika yra kartu su ačiū užrašu ar kortele.

Naudokitės šiais būdais pasakyti, kad dėkojame darbuotojams ir bendradarbiams.

Kalbėti žodžiai

• Tiesiog pasakykite „ačiū“ - bet kuriuo metu, vis tiek, bet kuriuo atveju ir dėl bet kokios priežasties. Norite pasakyti daugiau nei ačiū? Svarbu žinoti, kaip suteikti didelį grįžtamąjį ryšį darbuotojams darbe. Labai lengva pasakyti ačiū tokiu būdu, kad darbuotojai jaučiasi vertinami ir vertinami, taigi reikia laiko pastebėti gerus indėlius ir sėkmę. Geriausi kasdieniai atsiliepimai, kas savaitę yra malonus, tačiau praktikoje sakau, kad kiekvieną dieną dėkoju kai kuriems jūsų darbuotojams ir bendradarbiams. Jie ir jūs būsite laimingi, kad praleidote laiko rūpintis.

Pinigai

• Bazinis atlyginimas
• Premijos
• Dovanų kuponai
• Grynųjų pinigų apdovanojimai

Rašytiniai žodžiai

• Rašytiniai ačiū užrašai
• Vertinimo laiškas darbuotojo byloje
• Rašytinės kortelės, skirtos šventinėms progoms pažymėti
• Pripažinimas paskelbtas darbuotojo skelbimų lentoje
• Įnašas, pažymėtas bendrovės informaciniame biuletenyje

Teigiamas dėmesys iš priežiūros darbuotojų

• Sustabdykite asmeninę darbo vietą ar biurą, kad galėtumėte neoficialiai kalbėti
• Pateikite dažnai teigiamą grįžtamąjį ryšį - bent kartą per savaitę
• Suteikti viešą garbę personalo susitikime
• Išimkite darbuotoją pietums.

Skatinti darbuotojų vystymąsi

• Siųsti žmones į konferencijas ir seminarus
• Paprašykite žmonių pateikti santrauką apie tai, ką jie sužinojo konferencijoje ar seminare departamento posėdyje
• Parengti raštišką darbuotojų plėtros planą
• Padaryti įsipareigojimus dėl karjeros ir tvarkaraštį

Gėrimai

• Pirkite picą ar kitą pietų komandai
• Suderinkite slapukus, gelato, deli padėklus ar vaisių krepšelį
• Įdėkite ledų ir įdaru
• Nuomokite popkorno mašiną savaitę

Darbas pats

• Suteikti kompleksinio mokymo galimybes
• Pateikite daugiau darbų, kuriuos darbuotojas mėgsta, ir mažiau darbų, kuriems jis nepatinka - gerai žinokite savo darbuotojus, kad sužinotumėte jų pageidavimus
• Suteikti galimybes įgalinti ir valdyti save
• Paprašykite darbuotojo atstovauti skyriui svarbiame, išoriniame susitikime
• Ar darbuotojas atstovauja departamentui tarpžinybiniame komitete
• Suteikti darbuotojui galimybes nustatyti savo tikslus ir kryptį
• Dalyvavimas idėjų kūrimo ir sprendimų priėmimo procese

Piešiniai

• Laikykite brėžinius ant šviesios pusės, ypač jei tik vienas darbuotojas gali laimėti, bet greitai ir įdomūs piešiniai - tai būdas pasakyti ačiū.
• Laikykite įmonės logotipo prekes ir kitus nebrangius daiktus, pvz., Daugelį parduodamų produktų, geriausią klientų aptarnavimą, užbaigtą projektą, gautus pardavimus ir pan.

Dovanos

• Įmonės logotipo prekės, pavyzdžiui, marškiniai, kepurės, puodeliai ir švarkai
• Dovanų kuponai vietinėms parduotuvėms
• Galimybė pasirinkti elementus iš katalogo
• Galimybė keistis teigiamų taškų prekėms arba prekėms įdėti į piešinį

Simboliai ir garbės

• Įrėminti arba nepažymėti sertifikatai pakabinti ant sienos ar failo
• Graviruotos plokštelės
• Didesnė darbo vieta arba biuras
• Daugiau ir geresnės įrangos
• Pateikite būsenos simbolius, nesvarbu, kokie yra jūsų organizacijoje

Privalumai

• Išmokos darbuotojams taip pat yra puiki galimybė padėkoti darbuotojams, suteikiant darbuotojams išmokas ir kitas turtingas, kartais nebrangias išmokas.

Pasakyk ačiū, kad jūsų organizacijoje yra bendra praktika, o ne ribotas išteklius. Su šiomis idėjomis ir straipsniais, pateiktais straipsniuose „Privalumai ir perks“, jūs turite daug idėjų, kurios padės jums sukurti darbo aplinką, skatinančią darbuotojų pripažinimą, taigi ir darbuotojų bei klientų sėkmę.

Motyvuoti darbuotojai atlieka geresnį klientų aptarnavimą. Laimingi klientai perka daugiau produktų ir yra pasiryžę naudotis jūsų paslaugomis. Kai daugiau klientų perka daugiau produktų ir paslaugų, jūsų įmonės pelningumas ir sėkmė padidės.