Užduoti darbą po susijungimo ar restruktūrizavimo

Darbuotojai gali būti šokiruoti, kai jie atsiduria tokioje padėtyje, kad turėsite iš naujo kreiptis dėl darbo, kurį jie jau turi. Ypač sunku, kai nėra išankstinio įspėjimo, o darbuotojų grupė, visas departamentas ar net daugelis įmonės darbuotojų sako, kad jie gali pasirinkti tarp atleidimo iš darbo ir naują darbą dabartiniame darbdavyje, jei jie gali gauti samdyti vieną.

Kodėl įmonės prašo darbuotojus iš naujo naudoti

Įprasta, kad darbdaviai oficialiai paprašo, kad visi ar kai kurie dabartiniai darbuotojai pakartotinai kreiptųsi į darbą po susijungimo ar įsigijimo. Tai gali atsitikti ir tada, kai įmonė sumažėja, planuojami atleidimai ir bus ribotas naujų pareigų skaičius. Šiuo atveju dabartiniai darbuotojai turės konkuruoti dėl vienos iš darbo vietų, kurios bus prieinamos.

Kita priežastis, dėl kurios prašoma darbuotojų pakartotinai kreiptis, yra tai, kad jis draudžia diskriminacijos klausimus, kurie gali kilti, jei darbdavys nusprendžia, kad restruktūrizavimo metu kai kurie darbuotojai, o ne kiti darbuotojai. Pradedant nuo reabilitacijos, bendrovė gali suteikti galimybę visiems dabartiniams darbuotojams taikyti ir teoriškai leisti bendrovei išlaikyti geriausiai kvalifikuotus darbuotojus.

Kaip elgtis pakartotinai

Dažniausia darbuotojų reakcija yra pyktis, nusivylimas ar netikėjimas, tačiau svarbu, kad nesidalintumėte savo reakcija su įmone, jei planuojate pakartotinai kreiptis į savo senąjį darbą ar naują įmonę. Štai keletas patarimų, kaip geriausiai įveikti šią sudėtingą padėtį:

• Pasidalinkite savo suprantamais jausmais su partneriu, draugu ar patarėju ne darbo vietoje, kiek reikia.
• Dirbdami būkite atsargūs, kad nenusivilkite savo nusivylimų nei su atviru, nei subtiliu būdu. Jūsų darbdavys palankiai vertins darbuotojus, kurie turės teigiamą požiūrį ir papildys komandos moralę naujojoje konfigūracijoje.
• Negalima manyti, kad jūsų darbdavys žino viską apie jūsų pasiekimus. Kai kurie jūsų pasiekimai galėjo atsirasti pagal radarą ir gali būti naujų sprendimų priėmėjų, kurie nežino, kad dalyvaujate vertinant kandidatus.

• Negalima manyti, kad gausite darbą. Gali būti ribotas angų skaičius ir, nepaisant to, kaip gerai dirbote kitame darbe, nėra jokių garantijų, kad būsite pasirinktas naujasis kandidatas.
• Sukurkite savo gyvenimo aprašymą, akcentuodami vertę, kurią pridėjote bendrovei įvairiais pasiekimais.Kai įmanoma, kiekybiškai įvertinkite savo rezultatus ir atkreipkite dėmesį į įgūdžius, žinias ir asmenines savybes, kurios leido jums sukurti tokias sėkmes.
• Parašykite išsamią motyvacinį laišką, kuriame nurodomi jūsų pagrindiniai darbo uždaviniai ir aiškiai išreiškiate entuziazmą tęsti veiklą, susijusią su pertvarkyta organizacija.

• Jei darbas skiriasi nuo jūsų dabartinio vaidmens, paaiškinkite, kaip naujos pareigos yra patrauklios ir tinkamos. Be to, būkite aiškūs, kaip esate kvalifikuoti juos tvarkyti.
• Nedelsiant pradėkite daryti kažką papildomo, pvz., Pavėluotai ar savanoriškai dirbdami su sudėtingu projektu, kuris įrodys jūsų stiprią darbo etiką ir teigiamą požiūrį.
• Sustiprinkite santykius su bet kuriais vadovais, kurie gali būti suderinti, kad prižiūrėtų jus naujojoje darbo vietoje. Šie ryšiai įmonėje gali padėti padidinti jūsų galimybes gauti reabilitaciją.

• Net jei galiausiai planuojate išvykti, nes nauja struktūra nėra jūsų mėgstamiausia, vadovaukitės pirmiau minėtomis strategijomis, kad galėtumėte pereiti į savo laiką be užimtumo atotrūkio.

Nusprendimas nenaudoti

Žinoma, jūs neprivalote pakartotinai kreiptis, o kai kuriais atvejais gali būti sunku perimti sunkius jausmus ir pamatyti kompaniją bei savo naują vaidmenį jame.

Tačiau, net jei jūsų darbdavys siūlo patrauklų išeitinį paketą ir esate tikri, kad galite greitai surasti geresnį darbą, įsitikinkite, kad paliksite geromis sąlygomis.