Pasirinkimas tarp didelės ir mažos įmonės

Kalbant apie verslą, yra trys dydžiai: mažos, vidutinės ir didelės. Kiekvienas turi savo privalumus ir trūkumus. Tačiau, jei nuspręsite, ar priimti pardavimo poziciją su didelėmis organizacijomis ar smulkaus verslo įmonėmis, prieš priimant pasiūlymą turite apsvarstyti keletą svarbių veiksnių.

Turimi ištekliai

Vienas aiškus pranašumas, dirbant didelėje įmonėje, yra jums prieinamų išteklių skaičius. Daugelyje didelių pardavimo organizacijų yra jau veikiančių pardavimų palaikymo grupių, įsteigtų dalykų ekspertų, patikimų pardavimų specialistų komanda ir vadovų komanda, kuri žino savo kelią apie pardavimų skalę.

Su mažomis įmonėmis ištekliai paprastai yra daug mažiau. Pardavimų palaikymas ir administracinė pagalba yra neįprasta prabanga, o abi pardavimų komandos ir vadovų komanda gali būti arba neegzistuojančios arba labai ribotos.

Jei manote, kad jums reikia prieigos prie išteklių, nekenčia daryti visų savo popieriaus darbų ir norėtumėte, kad daugybė bendradarbių atsimintų idėjas, didelė kompanija jums būtų tinkamesnė.

Agility

Gebėjimas greitai reaguoti į sparčiai kintančias rinkos sąlygas dažnai lemia sėkmingų ir kovojančių įmonių skirtumą. Daugeliui didelių įmonių trūksta judrumo, kurį mažesnės įmonės naudojasi dėl savo dydžio. Pardavimų organizacija, turinti 10 000 darbuotojų, tiesiog negali pasaulinio masto pokyčių per naktį, o pardavimų verslas su 10 darbuotojų galėjo pagrįstai atlikti kursų pataisymus per 8 valandų darbo dieną.

Senoji išraiška, kurioje sakoma, kad reikia laiko, kad didelis laivas pasisuktų, yra labai teisingas, kai kalbama apie iššūkius, su kuriais susiduria didžiosios įmonės, kai rinkos sąlygos reikalauja pokyčių.

Turite turėti gilų supratimą apie pramonės šaką, į kurią pateksite, ir nustatykite, ar reikia greitų pokyčių. Jei taip, ir jei esate patenkinti pokyčiais, mažas verslas jums tinka.

Darbo saugumas

Nepaisant to, kad didelės įmonės dažnai mažina savo veiklą, jos užtikrina daugiau darbo vietų nei mažesnės įmonės. Paprastai tai yra dėl to, kad didelėse, įsitvirtinusiose įmonėse yra investuotojų, direktorių valdybos ir kitų suinteresuotų šalių, labai dalyvaujančių įmonių mokumo procese. Vienas iš būdų, kaip daugelis didelių įmonių lieka versle, yra įsigyti mažesnes įmones, taip užfiksuoti jų rinkos dalį, intelektinę nuosavybę ir talentą.

Mažesnėms įmonėms kyla daug didesnė rizika išeiti iš verslo dėl to, kad paprastai yra tik vienas ar keletas savininkų, kurie gali išeiti, išeiti į pensiją ar kažką atsitikti jų asmeniniame gyvenime, kurie nutraukia jų gebėjimą vadovauti arba vadovauti bendrovei. Didelės įmonės turi galimybę prijungti kažką į laisvą poziciją.

Už saugumą darbo vietoje didelis yra geresnis!

Pažangos galimybės

Nėra abejonių, kad viena iš patraukliausių privalumų didesnėms įmonėms yra jų teikiamos pažangos galimybės. Labai mažose įmonėse tikrai nėra kur eiti, išskyrus nuosavybę ar kitą įmonę. Priešingai yra didelių prekybos įmonių atveju.

Nuo pardavimo vadybos ar pardavimų direktoriaus iki pardavimų palaikymo specialistų pareigų; daug galimybių.

Jei turite savo paminklų valdymo srityje, nustatykite savo žvilgsnį į didesnes įmones.

Privalumai

Kalbant apie išmokas, tai iš tikrųjų patenka į individualią įmonę. Apskritai, didesnės įmonės turi labiau prieinamą naudą sveikatai, nes jos gali derėtis dėl patrauklesnių tarifų su draudimo bendrove. Priešingai, mažesnės įmonės gali pasiūlyti mažesnes darbuotojų įmokų normas, kad pritrauktų kandidatus nuo didesnių įmonių.

Išėjimo į pensiją sąskaitos yra gana įprastos, tačiau didesnės įmonės paprastai turi geresnes „darbuotojų atitikimo“ programas. Galiausiai, nors pensijų planai yra nedideli ir toli, jūsų tikimybė gauti pensiją beveik vien tik didelėse įmonėse.