Atmetimo laiškai: pareiškėjas, kuris negaus interviu

Jūsų darbo kandidatams nieko blogiau nei kreiptis į paraiškos medžiagą ir nieko negirdėti. Tačiau per daug darbdavių, pagal darbo ieškančius asmenis, niekada net nesiunčia formos laiško, kad jiems būtų žinoma, jog jų darbas buvo atnaujintas.

Tai įvairiais būdais kenkia darbo ieškantiems asmenims. Jie nežino, ar peržiūrėjote jų atnaujinimą. Jie nežino, ar jie dalyvauja pokalbyje, ar ne. Jie nežino, ar atmetėte jų paraišką, arba jei problema yra ta, kad peržiūros procesas trunka ilgiau nei tikėtasi.

Jie paliekami rūko, ką daryti toliau. Ar tai yra stebuklas, kad jūsų biuras gauna nuolatinius paskambinius? Štai kodėl gausite skambučius iš pareiškėjų, kurie klausia, ar gavote jų atnaujinimą.

Pareiškėjas bando atverti dialogą su jumis ir tikisi, kad paskambindami jį prisiminsite. Dauguma pareiškėjų nenori potencialiai pakenkti savo darbo perspektyvoms klausdami, ar jie buvo atrinkti į pokalbį.

Ar jums reikia atrankos pareiškėjo atmetimo laiško? Čia pateikiami keli pareiškėjo atmetimo laiškai žmonėms, kurių nenorėjote interviu. Naudokite šiuos laiškus, kad sukurtumėte savo atmetimo laiškus, kurie mandagiai ir maloniai, tačiau tikrai, pavers pareiškėją.

Paraiškos pateikėjo atmetimo laiškas

Šis atmetimo laiškas yra jūsų standartinis pareiškėjo atmetimo laiškas. Nusiųskite jį atsakydami į atnaujinimus ir paraiškas, kurias gausite iš mažiau kvalifikuotų kandidatų nei tie, kuriuos nuspręsite apklausti.

Kadangi daugelis šių programų pasiekiamos el. Paštu, atsakymas el. Paštu yra priimtinas.

El. Pašto atmetimo laiškas

Data

Pareiškėjo pavadinimas

Pareiškėjo adresas

Gerb. (Naudotojo vardas):

Dėkojame už Jūsų susidomėjimą (įmonės pavadinimas) ir (pozicijos pavadinimo) poziciją, dėl kurios kreipėtės. Peržiūrėjusi iki galutinio termino gautas paraiškas, jūsų nebuvo pasirinkta tolesniam svarstymui.

Atrankos komitetas vertina laiką, kurį investavote į savo paraišką. Mes raginame ateityje kreiptis dėl paskelbtų ir reklamuojamų mūsų įmonės pozicijų.

Sveikina

Martha Mary Smith

Darbuotojų atrankos grupės vardu

Antrasis mėginio atmetimo laiškas po taikymo

Atkreipkite dėmesį, kad šiame jūsų priėmimo proceso etape pareiškėjai nori išgirsti viską, ką turite pasakyti. Jei jie negaus tolesnio svarstymo ar pokalbio, jie nusipelno žinoti.

Jūsų bendravimas su kandidatais yra labai svarbus norint išlaikyti pasirinktą darbdavio reputaciją. Jūs nenorite, kad potencialūs darbuotojai blogai sužlugdytų jus visose socialinės žiniasklaidos srityse savo draugams ir artimiesiems.

Jūs norite, kad jie suvoktų jus kaip darbdavį, turintį malonius, malonius ir profesionalius pokalbius su jūsų pareiškėjais visuose jūsų samdymo proceso etapuose. Tai padės jums konkuruoti dėl geriausių talentų ateinančiais metais.

Mėginio laiškas

Data

Barbara Ferrell

2000 16-oji gatvė

Anywhere, MI 00000

Gerbiamasis Barbara:

Mes peržiūrėjome jūsų paraišką rinkodaros vadybininkui namų departamente. Deja, mes gavome daug daugiau patyrusių kandidatų, kai kurie iš jų turi didelę patirtį mūsų pramonėje, kurių neturite.

Taigi, šiuo metu mes neplanuosime jūsų interviu su mūsų įmone. Mes raginame kreiptis dėl atvirų pozicijų, kurias ateityje gausite su mūsų įmone.

Dar kartą dėkoju už jūsų paraišką ir geriausius pageidavimus su jūsų darbo paieška.

Sveikina

Lesley Richardson

Žmogiškųjų išteklių direktorius

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Atkreipkite dėmesį, kad atmetimo laiškas yra trumpas ir netrūksta aplink krūmą. Tai paprasta ir nesuteikia užuojautos.

Tačiau, jis praneša būsimam darbuotojui, kad ateityje bus laukiama papildomų paraiškų. Taigi, taip, pareiškėjas atmetamas šiam darbui, bet tai nereiškia, kad amžinai.

Išmanieji pareiškėjai tai aiškins kaip paskatinimą vėliau pateikti papildomas pozicijas. Jie neturėtų manyti, kad pastarieji yra visiškai atmesti jų kvalifikaciją ir įgaliojimus.

Darbdavys paprasčiausiai turėjo geresnius kandidatus, kurie buvo labiau kvalifikuoti atvirai pozicijai.

Paraiškos gavimo patvirtinimas

Tarpinis žingsnis taip pat skatinamas siunčiant pareiškėjui pranešimą, patvirtinantį, kad jų prašymas buvo gautas. Darbdaviui lengva automatiškai atsakyti į kiekvieną gautą paraišką naudojant automatinį atsakiklį. Tai gali atrodyti beasmenis, bet ypač jei po to rašomas panašus laiškas, būsimasis darbuotojas bent jau žino, kad gavote jų paraišką.

Tada atmetimo laiškas tampa antrą kartą, kai susitinkate su pareiškėjais. Taip veiksmingai reaguoja žmogiškųjų išteklių skyriai pareiškėjams.

Daugiau apie pavyzdinius kandidatų atmetimo laiškus

• Žiūrėkite kitą pavyzdį, paprastą atmetimo laiško pavyzdį pareiškėjams, kuriems nepritariate pokalbiui.
• Čia yra dar vienas atmetimo laiškas, skirtas pareiškėjams, kuriems nenorite pakviesti į pokalbį.
• Čia pateikiamas atmetimo laiškas kandidatui, kuris neatrodo tinkamas jūsų įmonės kultūrai.
• Jei norite, kad kandidatas į pokalbį atliktų kitokį darbą jūsų įmonėje, peržiūrėkite kitą pavyzdžio atmetimo laišką.
• Čia yra pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kurį tikitės vėl ateityje: gera kultūrinė padėtis.
• Raskite kitą atmetimo laišką, skirtą pareiškėjui, kuriam tikimės, kad ateityje jis bus pakartotas.
• Tai atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po pirmojo pokalbio.
• Raskite atmetimo laišką, skirtą kandidatui, kuris po pokalbio atmetamas.
• Čia pateikiamas atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po antrojo pokalbio.
• Sužinokite daugiau apie tai, kaip rašyti kandidatų atmetimo laiškus.

Laiškai sėkmingiems kandidatams

Ką daryti, jei kandidatas, su kuriuo susisiekiate, sėkmingai taikė savo prašymą? Naudokite šiuos pavyzdinius darbus, norėdami, kad kandidatas žinotų geras naujienas.