Aprašykite laiką, kai darbo krūvis buvo sunkus

Darbo pokalbio metu jums tikriausiai bus užduodami klausimai apie tai, kaip valdėte savo ankstesnes darbo vietas. Tipiškas klausimas yra: „Apibūdinkite laiką, kai jūsų darbo krūvis buvo sunkus ir kaip jį tvarkėte“.

Šis klausimas gali kilti pokalbiuose dėl darbo visais lygmenimis, pradedant nuo pradinio lygio iki vykdomosios valdžios. Daug darbo vietų turi kartų, kai darbas pakelia į viršų, ir jūsų atsakymas padės apklausos dalyviui nustatyti, ar esate geros pozicijos.

Atsakymai į atsakymus į sunkiųjų apkrovų apklausos klausimus

• HKL gamykloje susidūrėme su staigiu užsakymo padidėjimu iš naujo kliento. Aš iš karto sėdėjau su gamybos vadovu, mūsų medžiagų / tiekimo vadybininku ir sąjungos valdytoju. Galėjome išdėstyti įgyvendinamą planą, pagal kurį minimalios valandinės išlaidos, garantuotos medžiagos būtų prieinamos, ir tik šiek tiek pakoregavus atitiko gamybos terminą. Nors tai buvo sudėtinga ir susijusi su ilgomis valandomis, išmokėjimas buvo pasirašyta sutartis su naujuoju klientu.
• Kai dirbau programinės įrangos diegimo grupėje „ABC Company“, perėmėme kitą įmonę ir per trumpą laiką teko perkelti daug klientų į naują produktą. Prireikė daug planavimo, laiko, sunkaus darbo ir pastangų, tačiau galėjome laiku užbaigti projektą.

• Kai Judy buvo motinystės atostogų metu, perėmiau savo klientų aptarnavimo paslaugas. Tai buvo geras iššūkis užtikrinti, kad jie gautų tokį patį mūsų įmonės dėmesį, kaip ir abu. Kartais, kai mes turėjome daugiau paklausos, aš atvedžiau George'ą iš apskaitos, kad padėtų skambučiams ir užduotims užtikrinti, kad kiekvienas gautų gerą aptarnavimą.

Ką įtraukti į savo atsakymą

Jūsų apklausėjas ieško darbuotojų, kurie gali veiksmingai reaguoti į darbo krūvio padidėjimą, be dramos ar atsitiktinio situacijos tvarkymo. Nereikia nukreipti pirštų į bendradarbius ar viršininkus ar net sau.

Didelio darbo krūvio priežastis turėtų būti nurodyta taip, kad niekas kitas nekaltumėte dėl vėlavimo ar nekompetencijos. Jei tai buvo dėl to, kad darbuotojas nedirbo dėl ligos ar atostogų, tai galima paminėti. Žinoma, jei didelis darbo krūvis atsirado dėl kai kurių teigiamų pasiekimų jūsų ar komandos dalies, būtinai įtraukite šią informaciją.

Geras būdas atsakyti į šį klausimą - paaiškinti, kaip apsvarstėte veiksmų planą ir dirbote kartu su kitais, kad būtų užtikrintas visų nenumatytų atvejų sprendimas. Jūsų potencialus darbdavys norės sužinoti, kiek plano buvo jūsų idėja.

Jei jūs ar jūsų komanda gausite pagarbą ar apdovanojimą už darbo krūvį, jūs turėtumėte tai įtraukti į savo atsakymą. Jis gali jaustis kaip garbinimas, bet svarbu pažymėti savo pasiekimus.

Kas neįtraukti į jūsų atsakymą

Negalima žaisti atsakymo į kaltinimą. Jei darbo krūvis buvo sunkus dėl netinkamo valdymo, atidėjimo ar kito tipo gedimo, pereikite prie priežasties arba tik aptarkite, jei paprašyta toliau. Pradedant savo atsakymą kaltinant ką nors kitą, situacija yra raudona vėliava nuomos vadovui, kad jūs negalite būti stiprus ir teigiamas komandos žaidėjas.

Jei buvote problemos priežastis, dėl kurios buvo sukurtas darbas, geriausia ne aptarti šio elemento, nebent apie tai būtų tiesiogiai atsakyta. „Aš nustebau, todėl aš turėjau dirbti aštuonias valandas per keturias valandas, bent kartą per savaitę“, - tai tikrai nėra atsakymas, kurį norite pateikti.

Venkite per daug dramos savo atsakyme. Nenorite, kad jis atrodytų kaip jūs, bet kokiu būdu nepagrįsto darbo krūvio iššūkis. Užuot išsiaiškinę, kaip sudėtinga situacija, tiesiog pateikite paprastą informaciją apie tai, kaip padėjote efektyviai ir efektyviai ją išspręsti.

Daugiau darbo interviu Klausimai ir atsakymai

Geriausias būdas pasitikėti prieš pradėdamas pokalbį yra sėdėti ir praktikuoti, kaip atsakytumėte į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus ir atsakymus. Taip padedate užtikrinti, kad jums nepavyks užslėpti nuomos komiteto nario pateiktas klausimas. Jei įmanoma, pasikalbėkite su draugu ar šeimos nariu, kad galėtumėte garsiai atsakyti į klausimus.

Taip pat išmintinga parengti sąrašą klausimų, kuriuos norėtumėte paklausti per pokalbį apie darbdavį arba konkrečią poziciją, į kurią kreipiatės. Įdarbinant komitetus beveik visada užduodamas klausimas: „Ar turite klausimų mums?“ Pokalbio pabaigoje.

Interviuotojai tikisi, kad paklausite kelių, kad parodytumėte savo susidomėjimą savo kompanija ir jūsų entuziazmą už jiems siūlomą darbą. Jei nesate gera galvoti apie klausimus, kuriuos paklausti skristi, šiek tiek laiko apsvarstykite savo klausimus dabar.