Darbuotojų neatvykimas į darbą neužima

Našumas yra nuolatinio nebuvimo darbe būklė. Paprastai dėl stokojančios praktikos sprendžiamos laipsniškesnės drausminės priemonės, dėl kurių gali būti nutrauktas asmens darbas. Tai paprastai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika. Darbuotojų vadove dažnai dokumentuojami tikėtini lankomumo atvejai ir pasekmės, kurias darbuotojas patirs dėl nebuvimo darbe.

Neplanuotas nebuvimas

Neplanuotas nedalyvavimas atsiranda tada, kai darbuotojas paprastai nedirba darbo pagal įprastą darbo laikotarpį.

Neatvykimas paprastai kompensuojamas, kai jų dažnumas ir logika atitinka organizacijos dalyvavimo politikoje nustatytas gaires. Šie kompensuojami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų būtinų darbuotojų veiksmų, pvz., Išankstinio leidimo ieškoti planuojamų nedarbo iš anksto arba prašymo pranešti apie neplanuotą nebuvimą organizacijos tvarkaraštyje ir lūkesčiuose.

Kai kurios organizacijos taip pat reikalauja gydytojo pastabos, kai darbuotojas netikėtai praleidžia darbą. Dėl medicininio privatumo reikia pažymėti, kad gydytojas matė darbuotoją. Gydytojo užrašai gali sukelti nereikalingas išlaidas darbuotojui, kuris yra pernelyg serga, kad galėtų atvykti į darbą, bet nepakankamai serga apsilankyti pas gydytoją.

Dėl pernelyg daug nenumatytų nebuvimų gali būti nutrauktas darbuotojo įdarbinimas. Tai paprastai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika.

Numatytas nebuvimas

Be to, numatomas laikas nuo darbo, kuris atsiranda, kai darbuotojas nedirba darbe įprastu darbo laikotarpiu, taip pat nėra. Tačiau numatytas nebuvimas yra priimtinesnis nei nenumatytas nebuvimas, dėl kurio darbdaviai negali pasirengti.

Neteisėtus praleidimus numatoma iš anksto numatyti tokiems renginiams kaip atostogos, medicininiai skyriai, karo tarnyba, šeimos veikla, chirurgija, žiuri pareigos, laidotuvės ir daugiau, kad darbuotojai negalėtų planuoti įprastų darbo valandų.

Neatvykimas paprastai kompensuojamas, kai jų dažnumas ir logika atitinka organizacijos dalyvavimo politikoje nustatytas gaires.

Šie kompensuojami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų būtinų darbuotojų veiksmų, pvz., Išankstinio leidimo ieškoti planuojamų nedalyvavimo iš anksto arba paskambinti pranešti apie neplanuotą nebuvimą organizacijos terminais ir lūkesčiais.

Našumo politika

Atvykimo politika numato, kad organizacijoje vadovaujama apie tai, kaip valdyti darbuotojų, kurie yra laikinai nebuvę dirbti, būklę. Paprastai dėl stokojančios praktikos sprendžiamos laipsniškesnės drausminės priemonės, dėl kurių gali būti nutrauktas asmens darbas. Tai paprastai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika.

Darbdavio iššūkis

Darbuotojų dalyvavimas yra iššūkis darbdaviams, ypač pramonės ir darbo aplinkose, kur klientas susiduria su asmeniu. Negalios gali sustabdyti surinkimo linijas, jei darbuotojai, kuriems planuojama dirbti, nesugeba rodyti savo darbo vietos.

Pacientų priežiūra trukdo nustatant slaugos ir kitų pacientų paslaugas. Mažmeninės prekybos parduotuvėse klientai yra priversti palaukti, jei darbuotojai nepateks į darbą.

Kadangi nedalyvavimo poveikis yra didelis, darbdaviai jau seniai ieškojo būdų, kaip paskatinti darbuotojus atvykti į darbą. Metodai svyravo nuo dalyvavimo be kaltės politikoje iki griežtų taškų sistemų, kurios baigia darbą kaip baigiamasis drausminis žingsnis.

Baudžiantis požiūris turi rėmėjų, kurie paprastai dirba darbo vietose, kur būtinas darbuotojų dalyvavimas. Kiti darbdaviai remia griežtą dalyvavimo politiką, bet taip pat siūlo atlygį, kai darbuotojai dalyvauja, pvz., Premijos ir dovanos. Mes teikiame pirmenybę derinimo metodui darbo aplinkoje, kuriai reikia darbuotojų lankymo.

Taip, drausminės pasekmės turi egzistuoti, kai darbuotojai praleidžia tam tikrą darbą, tačiau pripažinimas ir atlygis saldina šį darbą darbuotojams, kurie pasirodo už darbą.

Atsakomybės apribojimas

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.