Įsijungia prieš išjungimą

Neseniai praradote savo darbą. Ypač jei nutraukimas buvo staigmena, jums gali kilti daug klausimų apie jūsų situaciją. Bet dabar nėra svarbesnio klausimo, nei tai buvo: ar atleista - ar atleista?

Būdami atleidžiami ir atleidžiami iš darbo yra du skirtingi būdai prarasti savo poziciją, o skirtumas gali turėti įtakos jūsų tinkamumui nedarbui, taip pat jūsų ateities perspektyvoms. Todėl, jei prarandate savo darbą, gera idėja yra labai aiški dėl tikslaus nutraukimo pobūdžio.

Jei tai skamba taip, kaip turėtų būti lengva atskirti, jūs esate teisus: geriausia, jei buvęs darbdavys būtų labai aiškus dėl jūsų atskyrimo nuo įmonės pobūdžio. Tačiau, kaip žinome, realusis pasaulis dažnai yra toli gražu ne tobulas.

Štai ką reikia žinoti apie skirtumus tarp atleidimo ir atleidimo iš darbo ir kaip žinoti, kur stovi, kai prarasite savo darbą.

Kai darbuotojas užsidega

Darbuotojas gali būti atleistas dėl įvairių priežasčių. Galbūt labiausiai paplitusi priežastis, dėl kurios buvo nutraukta priežastis, yra nepatenkinamas darbas. Darbuotojai taip pat gali būti atleidžiami dėl netinkamo elgesio, neatitinkančių įmonės standartų, pernelyg ilgai praleidžia laiką, kenkia įmonės turtui, kenkia organizacijai viešai arba kitaip nesilaiko darbo sutarties sąlygų.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, nėra tikimybės, kad būsimasis darbas bus atkurtas. Šis nutraukimo tipas nėra laikinas ir yra susijęs su darbuotojo veikla ar elgesiu, o ne įmonės finansine padėtimi.

Kai darbuotojas atleidžiamas

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, paprastai jis neturi nieko bendra su darbuotojo asmenine veikla. Atleidimai įvyksta tada, kai įmonė vyksta restruktūrizuojant ar sumažindama veiklą arba išeina iš verslo. Kai kuriais atvejais atleidimas gali būti laikinas, o darbuotojas išgyvenamas, kai ekonomika pagerėja.

Kai kuriais atvejais atleistiems darbuotojams gali būti suteikta teisė į išeitinę išmoką arba kitas darbuotojo išmokas, kurias teikia darbdavys. Paprastai, kai darbuotojai atleidžiami iš darbo, jie turi teisę gauti bedarbio išmokas.

Nustatykite nutraukimo pobūdį

Pirmas dalykas, kurį reikia išsiaiškinti kaip naujai nutrauktas darbuotojas, yra tai, kaip jūsų buvęs darbdavys apibūdins jūsų atskyrimą nuo įmonės.

Jei esate darbuotojas, o dauguma valstybių narių yra darbuotojai, jūsų darbdavys neprivalo pateikti priežasties nutraukti sutartį. Tačiau jums vis dar tikslinga paklausti, kaip jie nurodys jūsų nutraukimą, kai kalbėsite su būsimais darbdaviais ir valstybine nedarbo tarnyba.

Pretenzijų išleidimas

Paprastai darbdaviai paprašys atleistų darbuotojų pasirašyti darbo atskyrimo sutartį, kartais (bet ne visada) už išeitinę paketą.

Visada yra gera idėja perskaityti ir apsvarstyti sutartį prieš pasirašant.

Nesirašykite nieko momento karštyje, tiesiai po to, kai sužinosite apie nutraukimą. Be to, dažnai išmintinga pasikonsultuoti su darbo advokatu.

Nedarbo rinkimas

Norint surinkti nedarbą, paprastai turite prarasti darbą „per savo kaltę“. Atleidžiami asmenys greičiausiai gauna nedarbą, nes jie liko dėl restruktūrizavimo, o ne asmeninių rezultatų.

Žmonės, kurie yra atleisti, yra mažiau linkę gauti nedarbą, nes jie liko dėl asmeninių rezultatų. Tačiau, jei atleistas darbuotojas gali teigti, kad jų šaudymas buvo nepagrįstas arba nesusijęs su veiklos rezultatais, jis gali būti tinkamas nedarbui.

Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybės nedarbo tarnybą.

Žinokite savo teises

Jei netikėtai neteksite savo darbo, svarbu žinoti, kur esate. Pavyzdžiui, jums gali būti suteikta teisė mokėti už nepanaudotą laiką. Jūsų buvęs darbdavys taip pat turėtų pasakyti, ko tikėtis, kai gausite paskutinį darbo užmokestį, perversite pensiją ir galėsite naudotis COBRA aprėptimi.

Taip pat svarbu žinoti, ar jūsų atskyrimas nuo bendrovės laikomas neteisėtu nutraukimu.

Jei buvo atleistos dėl tam tikrų diskriminacinių priežasčių, paprašyta padaryti neteisėtą veiksmą arba esate pranešėjas, jūs galite būti apsaugotas pagal valstybės, federalinę ar sutarčių teisę. Dėl išsamesnės informacijos apie konkrečią situaciją kreipkitės į darbo advokatą.