Interviu klausimai apie ateities tikslus

Vienas iš uždavinių, kurie paprastai užduodami pokalbio metu, yra: „Kokie yra jūsų ateities tikslai?“ Šis klausimas yra geras būdas darbdaviams nustatyti, ar jūsų karjeros tikslai yra tinkami įmonei. Be to, tai padeda samdyti vadovus, kad įsitikintumėte, jog iš tikrųjų turite tam tikrų tikslų - kitaip tariant, jūsų atsakymas atskleidžia, ar turite ambicijų ir plano tipą. Jums nereikia tiksliai žinoti, kur ketinate būti per penkerius metus, tačiau jums reikia atkreipti dėmesį į tam tikrą kryptį.

Darbdaviai taip pat klausia apie tikslus, nes jie nori būti tikri, kad tuoj pat nepereisite į kitą darbą.

Tai bus raudona vėliava, jei jūsų siekiai neturi nieko bendro su darbo, įmonės ar pramonės tipu, kuriame tikitės samdyti.

Nauji nuomos mokesčiai yra brangūs, kad juos būtų galima traukti ir traukti. Jei paliksite skubėti, jie grįš į aikštę.

Kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie ateities tikslus

Sėkmingiausi kandidatai yra tie, kurių galutiniai tikslai sutampa su organizacijos tikslais, net jei jie nenori praleisti visą savo karjerą to paties darbdavio labui. Nedaugelis darbdavių tikisi, kad įsipareigoja visą gyvenimą, tačiau svarbu pranešti, kad jūsų karjeros tikslai yra suderinami su įmonės keliu.

1:09

5 patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie karjeros tikslus

Geriausias būdas atsakyti į pokalbio klausimus apie jūsų tikslus ateityje yra sutelkti dėmesį į poziciją ir kompaniją, su kuria apklausiate. Štai kodėl svarbu atlikti savo tyrimus prieš atvykstant į darbo pokalbį. Žinodami įmonės kultūrą ir verslo praktiką, galėsite pabrėžti savo gebėjimą išspręsti problemas.

Atsakydami į šį klausimą, nekalbėkite apie savo asmeninius tikslus už darbo ribų, pvz., Turėkite šeimą ar keliaudami po pasaulį. Ši informacija nėra svarbi ir gali jums užkirsti kelią darbui. Įdarbinimo vadovas domina, ko ieškote kitame darbe, o ne tai, ką norite daryti toliau savo asmeniniame gyvenime. Pagalvokite apie savo tikslus ir įmonės tikslus kaip „Venn“ diagramą: norite išlaikyti savo atsakymą tik į persidengiančią dalį.

Nors niekada neturėtumėte melstis darbo pokalbio metu, geriausia laikytis savo vizijos dalių, įskaitant ir organizaciją. Pvz., Jei esate neseniai kalta registruota slaugytoja, o jūsų apklaustoje ligoninėje nėra daugybė slaugytojų praktikų, dabar ne laikas paminėti, kad ketinate grįžti į mokyklą Keli metai.Kita vertus, ligoninė gali aiškiai apibrėžti savo registruotų slaugytojų karjeros kelią, kurioje jie skatina juos grįžti į mokyklą ir toliau dirbti ne visą darbo dieną.

Jei žinote, kad taip yra, ir jus domina tapti slaugytoja, pabrėžkite savo susidomėjimą šiuo keliu.

Kaip paklausti interviu apie karjeros kelius

Nors turėtumėte turėti gerą idėją, kaip norėtumėte matyti savo karjeros pažangą, ir kaip planuojate išreikšti šiuos tikslus pokalbio metu, taip pat gerai jaustis apklausos dalyvio mintys apie potencialų augimą su bendrove. Žinoma, jūsų pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas jūsų kandidatūros pardavimui, tačiau paklausti apie tai, kaip bendrovė gali reklamuoti darbuotoją, turintį jūsų kvalifikaciją, yra svarbi, jei esate labai suinteresuotas prisijungti prie komandos.

Kai ateina laikas paklausti apklausos dalyvių, turėsite galimybę sužinoti daugiau apie tipišką šio darbo karjeros augimą.

Galite paklausti: „XYZ ligoninėje, kas yra tipiškas karjeros kelias ką nors neseniai priskirtas kaip RN?“ Tiesiog būkite atsargūs, kad neatrodytumėte pernelyg ryžtingai peržengdami jūsų prašomą darbą. Nors ir gerai išreikšti norą išplėsti savo vaidmenį ateityje, dėmesys turėtų išlikti jūsų dideliam susidomėjimui šiuo metu turima padėtimi ir tuo, kaip galite pridėti vertę.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

• Mano ilgalaikiai tikslai apima augimą su bendrove, kur galiu toliau mokytis, prisiimti papildomas pareigas ir kuo labiau prisidėti prie komandos. Man patinka, kad jūsų įmonė pabrėžia profesinio tobulėjimo galimybes. Aš visiškai pasinaudosiu turimais švietimo ištekliais.
• Aš matau save kaip geriausius darbuotojus gerai veikiančioje organizacijoje. Aš planuoju tobulinti savo įgūdžius ir tęsti savo dalyvavimą susijusiose profesinėse asociacijose.

• Kai gausiu papildomos patirties, norėčiau turėti galimybę pereiti nuo techninės padėties prie valdymo. Žinau, kad tai buvo bendras kelias daugeliui žmonių šioje pozicijoje, ir manau, kad tai būtų logiškas žingsnis į priekį. Tačiau dabar aš džiaugiuosi, kad sutelkiau dėmesį į savo techninius įgūdžius ir juos pritaikau šiame darbe.