• 2025-04-01

Dažniausiai pasitaikanti profesionalių tinklų klaida

Turinys:

Anonim

Profesionalus tinklas yra vienas iš galingiausių įrankių, kuriais darbo ieškantys asmenys gali rasti kitą darbą. Kadangi beveik kiekvienas turi daug ryšių su „LinkedIn“ ir „Facebook“ draugais, manote, kad darbas būtų lengviau nei bet kada lengviau užmegzti per tinklą.

Tai iš tikrųjų yra sunkiau, nei atrodo, iš dalies dėl prieigos prie socialinių žiniasklaidos priemonių, dėl kurių gali būti pernelyg daug šių išteklių. Tai taip lengva sujungti, kad gali būti viliojanti paprašyti bet kokio pagalbos.

Ji taip pat suteikia darbo ieškantiems asmenims, kurie netinkamai dirba, galimybę praleisti laiką, susijusį su netinkamais žmonėmis - tiems, kurie nenori ar negali jums padėti arba net nežino.

Jei gaunu užklausą dėl darbo persiuntimo, pvz., Iš to, kurį aš beveik nežinau, aš jų nerekomenduosiu. Tai nėra teisinga jiems, potencialiems darbdaviams ar man. Turiu būti įsitikinęs, kad kažkas yra gerai kvalifikuotas darbui, prieš apsvarstydamas jų rekomendavimą, ir aš negaliu jus nukreipti, nebent aš jus pažįstu.

Didžiausia tinklų klaida vengiant

Darbo ieškantys asmenys dažnai pasitiki internetiniais tinklais, o ryšių palaikymo tinkle kontaktai gali būti nedideli arba netinkami tiems, kurie prašo pagalbos. Tai didžiausia klaida, kurią darbo ieškantys asmenys paprastai daro - pasikliaudami elektroniniu paštu, „LinkedIn“ pranešimais arba antriniais kreipimaisis, kad galėtų vykdyti savo tinklo kampaniją. Kad jis veiktų efektyviai, jums reikia stengtis sukurti tinklų kūrimo pastangas ar dvi. Paprasčiau tariant, darbas tinkle asmeniškai.

Pasiekite tinklą prie kito lygio

Tinklas yra darbas. Tai ne tik „LinkedIn“ pranešimo siuntimas ar prašymas įvesti. Norint būti visiškai motyvuotam daryti tvirtą kreipimąsi (ir pateikti savo reputaciją linijoje), dauguma žmonių turės jaustis patogiai su būsimu kandidatu. Žinoma, jūsų gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis turės būti tvarkingi, tačiau nematerialūs taip pat turi būti įdiegti. Tai žmonės.

Daugelis žmonių turės sunkumų dėl tikrai draugiško kandidato, remdamiesi draugo ar kolegos el. Taigi galutinis jūsų tinklo tikslų tikslas turėtų būti tiesioginis kontaktas, pageidautina asmeniškai. Daug lengviau nukreipti asmenį, su kuriuo susitiko, arba kalbėjote telefonu, nei tai, kas tiesiog atsiuntė, pavyzdžiui, „LinkedIn“ prašymą įvesti.

Sukurti susitikimą

Geriausias būdas, kai tai įmanoma geografiniu požiūriu, yra bandyti surengti akis į akį informuojančią konsultaciją ar informacinį pokalbį. Jums gali būti nustebinti, kaip lengva surengti susitikimą, ypač jei pabrėžiate, kad ieškote patarimų ir pagalbos. Pradėję bendrąjį pokalbį ir neprašydami pernelyg greitai kreiptis į klausimą, gausite kontaktą taip, kad geriau suprastų jus, neprisiimant įsipareigojimo rekomenduoti.

Geriausias variantas, jei įmanoma, yra sukurti informacinę konsultaciją darbo vietoje su jūsų kontaktais. Tokiu būdu jūs galite susipažinti su kitais kolegomis, vadovais ar žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kol esate. Paminėjimas, kad jums būtų naudingas darbo aplinkos nustatymas, dažnai yra įtikinamas būdas pateikti susitikimo galimybę jūsų kontaktų biure.

Susipažinkite su kava

Jei darbo vietos susitikimas nėra galimybė, pakvieskite asmenį užgerti kavos. Žinau vieną darbo ieškantį, kuris gavo paskutinį darbą, tiesiog paprašydamas žmonių, su kuriais jis susietas su „LinkedIn“, jei per kelias minutes su juo galėtų susitikti su kava ir pasidalinti savo patarimais. Kiekvienas asmuo, kurį jis paprašė, pasakė taip. Net jei jie negalėjo tiesiogiai jai padėti, jie buvo pasirengę perduoti ją kitam, kuris galėjo padėti.

Sudarykite vizitinę kortelę

Turėkite vizitinę kortelę su visa jūsų kontaktine informacija, įskaitant jūsų „LinkedIn“ profilio URL, kurį galite bendrinti su kontaktais, su kuriais susitinkate. Tokiu būdu jiems bus lengva susisiekti su jumis ir nukreipti jus į jų ryšius.

Siūlykite savo pagalbą

Tinklo kūrimas veikia abiem kryptimis ir yra vienas svarbiausių tinklo sėkmės paslapčių. Prieš išvykdami iš susitikimo, nepamirškite pasiūlyti bet kokios pagalbos, kurią galėtumėte suteikti. Kuo labiau padedate kitiems, jie labiau tikėtina, kad jums padės.

: Socialinių tinklų patarimai Turėkite paruoštą lifto pikį


Įdomios straipsniai

Užimtumo tikrinimo laiško pavyzdys ir šablonai

Užimtumo tikrinimo laiško pavyzdys ir šablonai

Išbandykite šį mėginio patvirtinimo laišką ir šablonus, kad patvirtintumėte, kad asmuo yra / buvo įdarbintas įmonėje.

Sužinokite, kaip lyderiai skatina inovacijas

Sužinokite, kaip lyderiai skatina inovacijas

Štai 11 dalykų, kuriuos lyderis gali padaryti, kad sukurtų aplinką, kurioje darbuotojai būtų skatinami būti novatoriški.

EMT / Paramedic Job Description: Atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

EMT / Paramedic Job Description: Atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

EMT ir paramedikai yra apmokyti ligoniams ir sužeistiems pacientams teikti neatidėliotiną pagalbą vietoje. Sužinokite apie jų išsilavinimą, įgūdžius, atlyginimą ir dar daugiau.

Kaip skatinti prasmingus ir reikalingus konfliktus darbe

Kaip skatinti prasmingus ir reikalingus konfliktus darbe

Patikėkite ar ne, konfliktas yra būtinas problemų sprendimui ir veiksmingiems tarpasmeniniams santykiams darbe. Štai kaip valdyti sveiką darbo konfliktą.

Kariuomenės darbas MOS 14S Oro ir raketų gynybos įgulos narys

Kariuomenės darbas MOS 14S Oro ir raketų gynybos įgulos narys

Oro ir priešraketinės gynybos įgulos narys (MOS 14S) yra kariuomenės gynybos gynybos artilerijos komandos narys, naudodamas Avenger paviršiaus-oro raketų sistemą.

Administracinės padėties pavyzdys ir patarimai

Administracinės padėties pavyzdys ir patarimai

Pavyzdinis motyvacinis laiškas, skirtas administracinei pozicijai, patarimai, ką įtraukti, ir geriausių įgūdžių pavyzdžiai, kuriuos galite nurodyti savo motyvaciniame laiške.