10 priežasčių Socialinė žiniasklaida turėtų roko pasaulį

Socialinės žiniasklaidos dalyvavimas yra labai svarbi priemonė bendradarbiaujant su profesionaliais kontaktais, kuriant naujus kontaktus, įdarbinant darbuotojus ir palaikant ryšį su pasauliu. Jei nedalyvaujate geriausiose socialinės žiniasklaidos ir tinklų svetainėse, pasaulis jus palieka.

Kodėl nedalyvaukite socialinės žiniasklaidos svetainėse, o jūsų dalyvavimas gali paskatinti savo žmogiškųjų išteklių karjerą, padėti jums įgyti aukščiausios klasės darbuotojų, padidindamas savo kandidatūrą ir leisdamas lengvai palaikyti ryšius su kolegomis ir buvusiais bendradarbiais vienoje vietoje.

Jums reikės ištirti galimas socialinės žiniasklaidos svetaines, kad pamatytumėte, kurios svetainės atitinka jūsų dalyvavimo poreikius. Kai kurios svetainės specializuojasi tam tikrose pramonės šakose ir konkrečiose temose. Kai kurie net sutelkia dėmesį į tinklų kūrimą regionuose ir šalyse. Sukurkite profilius ir dalyvaukite kai kuriose „Twitter“, „Facebook“ ir „LinkedIn“ veiklose.

Socialinės žiniasklaidos svetainės yra esminis profesionalaus tinklo, karjeros sėkmės ir karjeros plėtros komponentas. Socialinės žiniasklaidos svetainės vaidins vis didesnį vaidmenį tinklų kūrimo, karjeros ir profesinės sėkmės srityse.

Reikia įtikinti? Dėl šių dešimties priežasčių jūsų HR socialinės žiniasklaidos laiko investicijos yra privalomos jūsų karjerai ir verslo sėkmei.

Priežastys, kaip gauti socialinę informaciją

• Palaikykite ryšį su kolegomis ir draugais. Jei, kaip ir aš, jūs „praradote“ žmones per metus, žiūrėkite juos į populiariąsias socialinės žiniasklaidos svetaines. Juos galite rasti. Ir jei jūsų tinklas yra suformuotas ir susietas, niekada jų neprarasite. Buvę kolegos, nesusiję nuo devintojo dešimtmečio pradžios ir devintojo dešimtmečio, gali pasiekti ir pridėti jus prie savo profesinių tinklų „LinkedIn“.
• Padėkite kolegoms rasti jus. Daugelis buvusių kolegų, draugų ir partnerių greičiausiai ras jūsų profilius ir su jumis susisieks..

• Rasti kandidatus į darbą. Savo socialinį tinklą galite siųsti el. Paštu su darbo reikalavimais ir paprašyti kreiptis. Pakvieskite savo dabartinių darbuotojų tinklų galią ir paprašykite jų transliuoti turimas pozicijas į savo tinklus. Mes gauname aukščiausius pareiškėjus iš darbuotojų tinklų „LinkedIn“ ir „Facebook“; jūs galite padaryti tą patį. Tai taip pat vienas iš pagrindinių būdų rasti pasyvius kandidatus, žmones, kurie šiuo metu negali aktyviai ieškoti darbo. Ieškokite raktinių žodžių, kad išplėstumėte kontaktus net už savo tinklo. Pavyzdžiui, galite naudoti „LinkedIn“ įdarbinimui.

  Sukurti įdarbinimo tinklą ir potencialių darbuotojų kandidatų grupę, turinčią įgūdžių, kurie taps vis retesni. Ypač dėl to, kad kūdikių boomers išeina į pensiją arba ieškos ne visą darbo dieną galimybių, nustatykite, kur rasite darbuotojų, turinčių technologijų, medicinos ir kokybės įgūdžių, pavyzdžių, kad jūsų organizacijai reikės ateities. Įvairiems karjeros laukams egzistuoja įvairūs socialiniai tinklai.

  Tvirtai pastatykite pėdą į socialinius tinklus, kurie suteiks būsimiems jūsų organizacijos darbuotojams. Sukurti įgūdžius, reikalingus visapusiškai išnaudoti žmogiškųjų išteklių ir savo karjeros socialinių medijų tinklų potencialą. Ieškokite pagalbos ir dabartiniams darbuotojams. Jie jau sujungia šias svetaines (ir įdomu, kur esate). Jūsų dabartiniai darbuotojai nori padėti jums rasti ir įdarbinti žmones, su kuriais jie nori dirbti - ir šie potencialūs darbuotojai yra socialiniuose tinkluose.

• Rasti naują darbą. Noras pereiti nuo dabartinio darbdavio dėl kokios nors priežasties? Naudokite socialinės žiniasklaidos svetaines, kad padėtų jums ieškoti darbo. Viskas, kas rekomenduojama kandidatams įdarbinti, rekomenduojama jūsų asmeninei darbo paieškai. Pažiūrėk; socialinė žiniasklaida yra didžiulis dabartinės darbo paieškos komponentas - ar turėtų būti.
• Sukurkite savo internetinį prekės ženklą. Kas tu esi? Kokios patirties turite? Ką jūs norite būti žinomas už atlikimą? Kaip norite žinoti ir pripažinti kolegos, kiti specialistai ir potencialūs darbdaviai? Informacija, kurią jūs įtraukėte į savo socialinės žiniasklaidos profilius, galiausiai padės jums skatinti savo karjeros pažangą - arba, nepavykus sukurti interneto buvimo socialinės žiniasklaidos priemonėse - ne visai.

  Jei potencialus darbdavys ar potencialus darbuotojas ieško jūsų vardo „Google“ ar kitoje paieškos sistemoje, ar darbdavys ar potencialus darbuotojas suras kvalifikuoto profesionalo įgaliojimus? Ar jie nieko neras? Arba blogiausia, ar jie ras jūsų neprofesionalų kolegijos profilį, sukurtą draugams ir šeimai „Facebook“, ir, oi, pažiūrėkite, ką draugai parašė ant jūsų sienos! Nieko ir neprofesionalūs puslapiai ar profiliai nedaro jokios įtakos jūsų karjerai ar darbo paieškai. Vis daugiau darbdavių ieško jūsų buvimo internete.

  Kaip matomumo, kurį aš skatinu, pavyzdys paieškos sistemoje įveskite „Susan Heathfield“. Paskutinį kartą pažvelgiau, atsirado profesionalus profilis. Jūs norite tuos pačius rezultatus jūsų vardui. Norite sukurti savo internetinį vaizdą prieš tai. Šio vaizdo nustatymas gali užtrukti. Kodėl laukiate?

• Prisijunkite prie grupių, kurios dalijasi jūsų interesais, jūsų bendruomene ar jūsų profesija. „Facebook“, pavyzdžiui, leidžia sukurti grupes. Yra „LinkedIn HR“ grupė, į kurią galite prisijungti. Toliau pateikiami „Twitter“ žmonės taip pat pateikia mano svetainės turinio rekomendacijas.

  Jei ieškote darbo, „Twitter“ atlieka svarbų vaidmenį. 140 ar mažiau ženklų yra sunku kreiptis dėl darbo, tačiau galite pasakyti kolegoms ir darbdaviams, kad ieškote. Darbdaviai gali „perduoti“ (transliuoti pranešimą) apie turimas darbo vietas ir kaip kreiptis dėl jų. Žmonės taip pat gali „retweet“ (pakartotinai transliuoti savo darbo pranešimus) į savo tinklus „Twitter“. Tai padidins jūsų potencialų, kvalifikuotų kandidatų, kurie gauna naujienų apie jūsų turimas darbo vietas „Twitter“, sritį.

  „Twitter“ grupės vis dažniau planuoja asmeninius susitikimus, kad žmonės, kurie bendrauja internete, galėtų susitikti akis į akį. Mičigano viduryje vyksta nuolatiniai susitikimai; Tikiuosi, kad jūsų vietovėje yra ir susitikimų. Jei lankotės konferencijose ar parodose, „Twitter“ yra puikus būdas suplanuoti susitikimus.

  Galite pateikti naujausią informaciją apie savo vietą ir prieinamumą susitikimui. Mes žinome kolegą, kuris susitiko su savo galimybe susitikti konferencijoje ir pasibaigus parodai užsitikrino darbo pasiūlymą (žinoma, laukiant patvirtinimo išsamiu patikrinimu po parodos).

• Laikui bėgant plėtoti socialinius ryšius socialinės žiniasklaidos svetainėse. Tokios svetainės, kaip „Facebook“, suteikia daug daugiau „įdomumo“ nei profesionaliau orientuotas „LinkedIn“. Kaip pavyzdį, ryšiai atsiunčia man karmą ir virtualius augalus iš „Facebook“. Nors abi šios svetainės buvo pradėtos jauniems žmonėms, suaugusieji vis labiau įsijungia į juos. Nepaisant to, kad draugo dukra mums sako, kad esame per seni „Facebook“, tai vis dažniau užima profesionalai. Iš tikrųjų, pagaliau patikrinome, kad brandūs specialistai buvo sparčiausiai augantys naujų dalyvių segmentai.

  Būkite atsargūs, kad apsaugotumėte šį profesionalų įvaizdį aukščiau paminėta, bet nesistebėkite, ar ji gali išplėsti savo santykius. Pridėtas pliusas? Kolegijos studentai, kuriuos galbūt norėsite įdarbinti, užpildo šias svetaines ir gerai išmano jų naudojimą ir patogiai pasiekia juos. Vienas iš mūsų sūnėnų neseniai išnyko iš el. kitas dukterėčia jam atsiuntė pranešimą „Facebook“ ir tą dieną jis vėl susisiekė su manimi - mano „Facebook“ sienoje.

• Pateikite erdvę, kurioje jūsų produkto ar paslaugos naudotojai gali bendrauti su jumis. Vartotojai nori bendrauti su jumis apie jų norus ir poreikius. Jie nori pasakyti, kaip geriau juos aptarnauti. Daugelis iš jų nori sukurti bendruomenę, kurioje būtų mėgstami produktai ar paslaugos. Suteikite jiems galimybę. Dienoraštis, rėmėjų vartotojų forumai ir atsakymai į vartotojų komentarus.

  Naudokite savo klientų atsiliepimus, kad pagerintumėte; daug lengviau užsirašyti pastabą „Facebook“, arba komentuoti savo dienoraštį, nei parašyti laišką anonimiškam įmonės adresu. Būkite ten. Sąveika. „Zappos“, vienintelė batų parduotuvė, kurią įsigyjau, jau gyvena Twitter. Tai tik vienas pavyzdys. Ir jei jums reikia strategijos, padedančios jūsų klientams surasti jus ir pasikalbėti su jumis, eikite ten, kur jie jau kalba ir prisijungia prie pokalbio. Tiesą sakant, tai darau.

• Sukurkite bendruomenę aplink savo produktą ar paslaugą. Ar žmonės, kurie yra jūsų įmonės „veidas“, yra prieinami, patrauklūs, gerai nusimanantys ir ten socialinėje žiniasklaidoje? Jums reikia surasti šiuos žmones ir juos puoselėti. Jie vis dažniau yra jūsų įmonės balsas. Daugiau nei apmokamos žiniasklaidos galimybės, pvz., Skelbimai, televizijos reklamos ir tradiciniai žiniasklaidos metodai, internetinis pasaulis siekia kompanijų ir produktų evangelistų, kurie stato žmonių, kurie juos seka ir kuriems seka, bendruomenę. Rinkos žodžiu rinkodara / reklama (WoM) suteikia jums galingiausią galimybę pasiekti žmones ir žmones, kad pasiektų jus.

  Šį bendruomenės jausmą sukuria jūsų įmonės tinklalapyje esantys forumai ir tinklaraščiai, forumai ir tinklaraščiai jūsų žmogiškųjų išteklių intranete ir kitos internetinės bendruomenės galimybės. Tiek įmonės viduje, tiek už jos ribų reikia plėtoti santykius. Jie yra jūsų bendravimo linija - darbuotojams, abipusiai naudingiems tinklams ir tęstinei karjerai. Sukurkite juos; naudoti juos; vertina juos; naudos iš jų.

• Galiausiai Betsy Weber iš TechSmith korporacijos atsiuntė mums pastabą, kuria verta paminėti. KollektsioonidJūsų įmonė, be individualių darbuotojų, turi įsitvirtinti įmonėje svarbiose socialinės žiniasklaidos svetainėse. Neseniai atliktas „Cone Business“ socialinės žiniasklaidos tyrimas rodo, kad „93 proc. Amerikiečių mano, kad įmonė turėtų dalyvauti socialinės žiniasklaidos svetainėse ir 85 proc. Mano, kad šios bendrovės turėtų naudotis šiomis paslaugomis, kad galėtų bendrauti su vartotojais“. Iš tyrimo dalyvių:

  - 60% amerikiečių reguliariai bendrauja su bendrovėmis socialinės žiniasklaidos svetainėje, - 43 proc. Vartotojų teigia, kad įmonės turėtų spręsti socialinius tinklus vartotojų problemoms spręsti, ir

  - 41% mano, kad įmonės turėtų naudoti socialinės žiniasklaidos priemones, kad prašytų atsiliepimų apie produktus ir paslaugas.

Internetas atvėrė ryšius visame pasaulyje. Kodėl gi ne naudoti savo socialinės žiniasklaidos komponentus, kad išplėstumėte savo tinklą, pagerintumėte savo karjerą, pridėtumėte draugų, užmegztumėte ryšius, įdarbintumėte darbuotojus, surastumėte riboto įgūdžių turinčius žmones, kurkite pasyvių potencialių darbuotojų kandidatų grupes ir padidintumėte savo pasaulėžiūrą? Mes dalyvaujame. Kodėl taip pat ne?