Kaip atsakyti į atlyginimo istorijos klausimus ir prašymus

Interviuodami dėl naujo darbo, bendrai yra paprašyta jūsų paklausti apie jūsų darbo užmokesčio istoriją. Įmonės norės žinoti, kokie yra kandidato baziniai atlyginimai, jei jie gauna bet kokią premiją, vidutinę premijos sumą ir visas papildomas kompensacijas ar privilegijas, pvz., 401k atitikimą, akcijų dotacijas ar akcijų pasirinkimo sandorius, sumokėtą laiką ir kiek jiems reikia mokėti savo medicinines įmokas. Jei tikitės gauti papildomą kompensaciją, pvz., Pasirašyti premiją, teikti pagalbą perkėlimui ar žaliąją kortelę, kaip dalį savo sprendimo keisti darbo vietas, tuomet kompanija turėtų žinoti apie tai, kas yra iš anksto.

Atlyginimų istorijos laiškų pavyzdžiai rodo, kaip pateikti darbo užmokesčio istoriją.

Baimė, kad kandidatai atneša kompensacijas, paprastai būna jausmas, kad jie gali patys per mažai kainuoti, ir dėl to praleisti didelį padidėjimą, palyginti su dabartine kompensacija, arba bijo, kad jie patys pernelyg dideli ir tuomet turės kompaniją pasukite ir pasakykite „mes negalime sau leisti“.

Kaip atsakyti į klausimus apie kompensaciją

Visų pirma rekomenduojame atlikti namų darbus. Atlikite kai kuriuos atlyginimų tyrimus, kad sužinotumėte išsamią informaciją apie tai, ką rinka moka už jūsų įgūdžius ir foną. Galbūt norėsite patikrinti stiklo duris, kad pamatytumėte, ar kompanija, su kuria esate apklausiama, gali gauti konkrečios informacijos apie kompensaciją.

Antra, labai svarbu, būkite sąžiningi. Svarbiausia, nesudarykite numerių. Pateikite tikslų dabartinės kompensacijos vaizdą. Jei nerimaujate, kad mokate, palyginti su rinka, esate per mažas, sakykite. „Šiuo metu darau $ xyz, bet manau, kad tai yra maža, palyginti su kitais, turinčiais mano foną. Toliau ieškosiu kasmetinės kompensacijos $ abc diapazone “. Jei nerimaujate, kad jūsų kompensacija yra didelė, galite leisti darbdaviui žinoti, kad galimybė jums yra tokia pat svarbi kaip kompensacija.

Pasakydamas „Šiuo metu darau $ $ $, bet esu lankstus dėl savo kompensavimo reikalavimų, priklausomai nuo padėties ir karjeros augimo galimybės“, - sako darbdavys, kad nesate „įstrigo“ dėl tam tikros sumos.

Kodėl darbdaviai mums papasakojo?

Atsakymas tikrai priklauso nuo įmonės. Daugeliui įmonių padėtis yra atidaryta tam tikru lygiu, tačiau yra didelis lankstumas, priklausomai nuo to, ką mes galime rasti, ir kaip šis kandidatas lygina su kitais komandos nariais. Mes galime atidaryti poziciją su tikėtinu baziniu atlygiu, pvz., $ 100,000, ir tada atrasti, kad mūsų geriausias kandidatas turi tik trejų metų patirtį ir, lyginant su kitais komandos nariais, turėtų būti tik $ 80,000.

Ką apie atlyginimų reikalavimus ar atlyginimo istorijos laiškus? Kai kurios bendrovės vis dar gali paprašyti parašyti atlyginimo istoriją arba pateikti atlyginimo reikalavimus raštu. Dar kartą būkite sąžiningi su savo atsakymais. Labai lengva patikrinti ankstesnę kompensaciją ir suklastoti informaciją gali būti pagrindas atšaukti pasiūlymą arba nutraukti jūsų darbą (jei samdomas). Jei nesate tikri, koks yra tinkamas atlyginimų reikalavimų raides, žr. Atlyginimų istorijos laiškų pavyzdžius.