• 2024-11-21

Kaip naudoti pasveikinimą „Kam jis gali būti susijęs“

HIDE ONLINE HUNTERS VS PROPS TOILET THUNDER TROUBLES

HIDE ONLINE HUNTERS VS PROPS TOILET THUNDER TROUBLES

Turinys:

Anonim

„Kam jis gali būti susijęs“ yra laiškas, kuris tradiciškai buvo naudojamas verslo korespondencijoje, kai neturite konkretaus asmens, kuriam jūs rašote, arba jūs nežinote asmens, kuriam rašote, vardą.

Žinoma, turėtumėte dėti visas pastangas, kad surastumėte kontaktinį vardą, kurį naudosite laiške ar užklausoje, tačiau kartais tai tiesiog neįmanoma. Kai tai nėra, galite naudoti „Kam ji gali rūpintis“.

Taip pat yra ir kitų geresnių variantų, kurie gali būti naudojami laiškui pradėti, arba pranešimas gali būti parašytas be sveikinimo.

Štai kada ir kaip naudoti „Kam ji gali rūpintis“, taip pat keletą alternatyvių sveikinimo pavyzdžių, naudojamų rašant laiškus.

Kaip rasti kontaktinį vardą

Idealiu atveju bandysite sužinoti konkretaus asmens, kuriam rašote, vardą. Pvz., Jei rašote paraišką dėl darbo prašymo ir nežinote darbdavio ar nuomos vadovo pavadinimo, darykite viską, kad išsiaiškintumėte.

Yra keletas būdų, kaip sužinoti asmens, su kuriuo susisiekiate, vardą.Jei kreipiatės dėl darbo, darbų sąraše gali būti nurodytas darbdavio ar nuomos vadovo vardas. Tačiau taip nėra. Kai kurie darbdaviai nenurodo kontaktinio asmens, nes jie gali nenorėti tiesioginių darbo ieškančių asmenų.

Įmonės tinklalapyje galite rasti asmens vardą, kurį norite susieti (dažnai tai galite rasti skyriuje „Apie mus“, „Personalas“ arba „Susisiekite su mumis“). Jei svetainėje nerandate vardo, pabandykite surasti tinkamą asmenį „LinkedIn“, arba paprašykite draugo ar kolega, jei jis žino asmens vardą.

Kita galimybė - paskambinti biurui ir pasikonsultuoti su administracijos padėjėju. Pavyzdžiui, galite paaiškinti, kad kreipiatės dėl darbo ir norėtumėte sužinoti nuomos vadovo pavadinimą.

Jei atliksite visus šiuos veiksmus ir vis dar nežinote asmens, su kuriuo susisiekiate, pavadinimą, galite naudoti „Kam ji gali rūpėti“.

Kada naudoti „Kam ji gali rūpintis“

Kada turėtumėte naudoti terminą? Jis gali būti naudojamas laiško, elektroninio pašto ar kitų bendravimo formų pradžioje, kai nesate tikri, kas tiksliai jį skaitys.

Tai gali atsitikti daugelyje darbo paieškos punktų. Pvz., Galite siųsti motyvacinį laišką, rekomendacinį laišką ar kitą darbo paieškos medžiagą asmeniui, kurio vardas nežinomas.

Taip pat tikslinga naudoti „Kam ji gali būti susijusi“, kai atliekate užklausą (dar vadinamą žvalgymo laišku ar dominančiu laišku), bet neturite kontaktinio asmens.

Kapitalizacija ir tarpai

Spręsdama raidę „Kam ji bus susijusi“, visa frazė paprastai yra kapitalizuojama, po to - dvitaškis:

Kam ji gali būti susijusi:

Palikite tarpą po to, tada pradėkite pirmą laišką.

Alternatyvūs sveikinimo laiškai

Kartais laikomas pasenusiu, ypač rašant motyvacinius laiškus darbui. „Gerbiamasis pone ar ponia“ - tai dar vienas sveikinimas, paprastai naudojamas praeityje, tačiau jis taip pat gali susidurti su senovišku.

Yra alternatyvų, kurias galite naudoti laiškų pasisakymams, kai rašote laiškus, norint kreiptis dėl darbo ar kitokio ryšio, kai neturite asmens, kuriam norite parašyti, vardą.

Štai keletas parinkčių:

  • Gerb
  • Gerbiamas įdarbinimo vadovas
  • Gerbiamasis nuomos komitetas
  • Gerbiamas paieškos komitetas
  • Gerb. HR vadybininkas
  • Gerbiamasis žmogiškųjų išteklių atstovas
  • Gerbiamasis personalo vadovas
  • Gerbiamas klientų aptarnavimo vadybininkas
  • Sveikinimai
  • Sveiki
  • Re: (laiško tema)

Taip pat galite parašyti visuotinį pasveikinimą, tačiau pagrindinis dėmesys skiriamas žmonių grupei, su kuria susiduriate.

Pvz., Jei susisiekiate su žmonėmis jūsų tinkle, kad galėtumėte padėti ieškoti darbo, galite naudoti pasveikinimą: „Mieli draugai ir šeima“.

Kitas variantas: palikite pasveikinimą

Kita galimybė pradėti laišką yra visiškai palikti sveikinimą. Jei nuspręsite neįtraukti sveikinimo, pradėkite nuo pirmosios laiško dalies.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.