Top 10 būdų, kaip padaryti blogą įspūdį apie naująjį darbuotoją

Norite, kad naujasis darbuotojas patirtų savo naują darbą kaip pagrindinį darbą. Jūs žinote, kad darbuotojų išlaikymas prasideda nuo naujo asmens darbo dienos. Jūs žinote, kaip jūs orientuojate ir mokote naują darbuotoją, turės įtakos naujojo asmens sėkmei.

Jūs taip pat žinote, kad darbuotojo bendri santykiai su jo vadovu yra svarbiausia išlaikymo priemonė. Žinant visus šiuos faktus, kodėl tada organizacijos taip dažnai veikia taip, kad sukuria priešingą rezultatą? Atrodo beprotiška, ar ne?

Tai yra dešimt geriausių būdų užtikrinti, kad jūsų naujasis darbuotojas pradės netinkamą pėdą - galbūt amžinai. Taip, tai kaip galingi pirmieji įspūdžiai. Turite tik vieną galimybę ilgam pirmajam įspūdžiui. Padarykite tai geriausias pirmasis įspūdis, kurį galite išvengti išvengiant šių dešimties didžiausių darbuotojų atleidimų.

Nauji darbuotojų išjungimai

• Įsitikinkite, kad darbo sritis nebuvo sukurta ar priskirta. (Leiskite jam sėdėti salėje arba pasidalinti kubu pirmas kelias dienas, kol sukietės, kad sukurtumėte darbo zoną.) Nieko nėra blogiau, nei suteikiant savo naujam darbuotojui namų. Tai yra pirmasis darbuotojo patirtis rūpinantis.
• Suplanuokite naują darbuotoją, kad jis pradėtų savo naują darbą, o vadybininkas atostogauja arba išvyksta konferencijoje. Ar niekas kitas nėra pasirengęs suteikti naujam darbuotojui prasmingą darbą ar mokymą, kai vadybininkas dingo. Apskritai darbuotojai pirmą dieną pradeda susitikti su savo vadovu.

• Palikite naują darbuotoją pusę valandos, o registratūros darbuotojai stengiasi išsiaiškinti, ką su juo daryti ir kas laukia. Darbuotojai turi pasveikinti naują darbuotoją informuotu, palaikančiu būdu. Jie turėtų žinoti, kas laukia naujo asmens ir vadovauja asmeniui pagal vadovo nurodymus.
• Palikite naują darbuotoją į savo darbo vietą, kad galėtumėte valdyti savo pačių, o bendradarbiai suporuoja ir vyksta į pietus. Suplanuokite naujojo darbuotojo pietus pirmas kelias dienas, kad darbuotojas galėtų susitikti su žmonėmis. Tada ji gali pradėti savarankiškai planuoti pietus.

• Suteikite valandą triukšmingoje vestibiulyje, kad naujasis darbuotojas galėtų skaityti ir pasirašyti 100 puslapių darbuotojų vadovą. Geriau? Nusiųskite dokumentą ir vadovą naujam darbuotojui iš anksto. Atlikite darbo laiką atsakydami į klausimus ir paaiškindami prasmę, kai naujasis darbuotojas pirmą dieną susitinka su vyriausiajam įgaliotiniui.
• Parodykite naujam darbuotojui savo biurą ir nepateikite jam bendradarbių ar paskirkite jam mentorių ar bičiulį, kuris padės naujam asmeniui integruotis į naują darbo vietą. Draugiški, suinteresuoti bendradarbiai pradeda naują darbuotojų išlaikymą ir pasitenkinimą nuo pirmos dienos.

• Paskirti naują darbuotoją darbuotojui, turinčiam didelį, karjerą įtakojantį terminą - per tris dienas. Taip pat reikia naujo darbuotojo. Planavimas susitikti su jais užtikrins ilgus ir vaisingus santykius. Supraskite, kiek laiko įsipareigoja naujasis darbuotojas.
• Priskirkite naują darbuotoją (užpildykite ruošinius) savo labiausiai nepatenkintus, neigiamus kompanijos darbuotojus. Negatyvumas yra užkrečiamas. Nenorite užkrėsti naujo darbuotojo? Geresnis klausimas. Kodėl jūs visais atvejais naudojate neigiamą, nelaimingą, kompanijos darbuotoją? Nė vienam iš jūsų darbuotojų nereikia šio dienos poveikio. Tačiau naujam darbuotojui jis gali turėti tiesioginį poveikį jo nuomonei apie jūsų organizaciją amžinai.

• Priskirkite darbuotoją užimtas darbas tai neturi nieko bendro su jos pagrindiniu darbo aprašymu, nes jūs turite užimtas savaitę. Nauji darbuotojai klesti, kai jaučiasi iš karto vertinami ir produktyvūs. Dabar jie nori prisidėti.
• Pradėkite naują darbuotoją su vienos ar dviejų dienų darbuotojo orientacija, kai žmogiškųjų išteklių personalas pristatys po pristatymo po pristatymo … Blogos naujienos.

Jei galite išvengti šių akivaizdžių išjungimų, kai turite naują darbuotoją, pradėkite naują darbą savo organizacijoje, imasi reikiamų veiksmų, kad užtikrintumėte naujo darbuotojo sėkmę. Jūs padedate užtikrinti ilgalaikį jos indėlį. Tai jums visiems naudinga situacija.

Susiję su naujais darbuotojais

• Kaip pasveikinti naują darbuotoją
• Sveikinimo laiško pavyzdys
• Darbuotojų įvadas