Kaip sudaryti darbo pasiūlymą būsimam darbuotojui

Darbo pasiūlymas yra kvietimas kandidatui įsidarbinti jūsų įmonėje.

Darbo pasiūlyme pateikiama išsami informacija apie jūsų darbo pasiūlymą, įskaitant:

• Atlyginimas
• Privalumai
• Pareigos pavadinimas
• Pozicijos prižiūrėtojo vardas
• Kitos darbo sąlygos

Darbo pasiūlymas, priklausomai nuo padėties, gali būti aptariamas. Arba darbdavys ir perspektyva galėjo derėtis dėl pasiūlymo detalių prieš pateikdami oficialų pasiūlymą.

Darbo pasiūlymo priėmimo žingsniai

1. Darbuotojai, dalyvaujantys pokalbiuose su būsimais darbuotojais, teikia rekomendacijas nuomos vadovui, kuris kartu su žmogiškųjų išteklių darbuotojais priima galutinį sprendimą dėl kandidato į darbą.
2. Darbo užmokesčio ir išmokų paketas buvo priimtas anksčiau įdarbinimo procese, dažnai jau nustatant pozicijos poreikį. Nuomos valdytojas priima šiuos sprendimus kartu su vyriausiajam įgaliotiniui ir atsižvelgdamas į jo biudžetą.
3. Žmogiškųjų išteklių pagalba ir priklausomai nuo jūsų įmonės protokolo, neformalus ryšys apie kompensaciją vyksta tarp nuomos vadovo ar HR ir pasirinkto kandidato. (Kartais ši diskusija vyksta el. Paštu.) Kompensacijos diskusijoje visada turėtumėte naudoti tašką.

   Jei dalyvauja keli žmonės, didėja klaidingos informacijos galimybė, nesusipratimas ir galbūt prarastas kandidatas. Kai pokalbio metu buvo aptarta ir suprantama darbo užmokesčio sritis ir nauda, ​​šis žingsnis gali vykti sklandžiai.

1. Jūs turėsite daugiau veiksmų laisvės derėtis ir sudaryti kovos pasiūlymus su aukštesnio lygio pozicijomis. Nuo karjeros vidurio pozicijos yra atlyginimų ir išmokų paketai, kurie yra standartiniai naujiems darbuotojams. Galite patirti potencialų darbuotoją, kuris žiūri į jūsų atlyginimų pasiūlymą ir siūlo pasiūlymus dėl kelių tūkstančių dolerių.

   Priklausomai nuo to, kaip vertinate kandidatą ir savo laiko investicijas atnaujinant įdarbinimą, galite sutikti, ar ne. Pavyzdžiui, iš koledžo, kandidatui buvo pasiūlyta pradinė marketingo generalistinė pozicija Vašingtone, UAB. Pasiūlymas buvo 50 000 JAV dolerių.

   Dėl pragyvenimo šioje vietovėje ji atsakė su priešpriešiniu atsakymu, kuris prašė $ 55,000, kurią ji galiausiai gavo. (Tai buvo gana baisu, nes ji taip pat buvo susirūpinusi, kad darbdavys nueis nuo derybų.)

1. Šis neoficialus požiūris baigiamas parengti darbo pasiūlymo laišką, patvirtinantį sąlygas, kurias darbdavys ir kandidatas sutiko žodžiu ir elektroniniu paštu dėl savo darbo per derybas. Paprastai kandidatas pasirašo ir grąžina laišką gavus.

   Kai kandidatas nusprendė atnaujinti derybas šiuo proceso etapu. Jis pateikė priešpriešinį pasiūlymą jau sutartose sąlygose pasiūlymo laiške. Jis parodė didelį vientisumo trūkumą, o pasiūlymas buvo pašalintas iš stalo.

1. Nors neformalus požiūris į derybas dėl kompensacijos yra rekomenduojamas, nes jis sukuria santykius, taupo laiką ir popieriaus darbą, ir sumažina stresą abiem šalims, daugelis darbdavių pradeda darbo pasiūlymą su standartiniu darbo pasiūlymu arba sutartimi.
2. Šiame scenarijuje potencialus darbuotojas gali priimti darbo pasiūlymą arba pateikti priešpriešinį pasiūlymą, kuris paprastai prašo didesnio atlyginimo, potencialiai išplėstos išmokos ir papildomų lengvatų, kurių nebuvo darbo pasiūlymo laiške. Vyresni kandidatai į aukštesnio lygio darbo vietas taip pat gali prašyti, kad išeitinės sąlygos, jei santykiai nepavyktų išspręsti, yra išdėstyti darbo sutartyje.

   Kuo aukštesnė pozicija, tuo labiau tikėtina, kad kandidatas turi derėtis. Derybos gali trukti kelias savaites, nes vyresnysis kandidatas - su protu - paprastai paprašys advokato peržiūrėti darbo sutartį.

1. Kai viskas vyksta gerai, darbo pasiūlymo proceso rezultatas yra darbuotojas, kuris prisijungia prie jūsų kompanijos, džiaugiamės ir tikisi, kad galėsite prisidėti, susipažinti su kolegomis ir užmegzti ryšius, kurie tęsis ilgus metus. Vyriausiasis įgaliotinis, nuomos vadybininkas ir dalyvaujantis personalas gali švęsti sėkmingą kvalifikuoto asmens, kurio įdarbinimą jie džiaugiasi, įdarbinimą ir įdarbinimą.