Lankstus darbo grafikas

Lankstus tvarkaraštis leidžia darbuotojams keisti atvykimo ir išvykimo laiką nuo darbo arba pasirinkti darbo dienas. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti leista atvykti bet kuriuo metu nuo 9 iki 11 val. Ir palikti bet kuriuo metu nuo 5 iki 7 val. Arba jiems gali būti leista išvykti penktadienį, jei jie sutinka dirbti sekmadienį.

Tradicinės darbo savaitės alternatyva

Alternatyva tradiciniam 9–17 val., 40 valandų tradiciniam darbo savaitės tvarkaraščiui, lankstūs darbo grafikai tampa vis labiau paplitę darbo rinkoje. Yra daug darbo ir laisvai samdomų vertėjų galimybių, siūlančių lanksčius tvarkaraščius.

Lankstus tvarkaraštis yra ypač populiarus pradedančiose įmonėse ir mažesnėse įmonėse, kuriose darbuotojai gali pasirinkti datas ir laiką, kada jie dirba, kol jie gauna visą savo darbą.

„YouGov.com“ apklausa rodo, kad 69 proc. Apklaustų amerikiečių pageidautų ankstesnio darbo grafiko. Septyniolika procentų pasirinko 8–16 val. Grafiką, o 14 procentų norėtų dirbti nuo 7 iki 15 val. Beveik 20 proc. Pageidautų vėlesnio tvarkaraščio. Dvidešimt procentų tūkstantmečių nenorėtų ateiti į darbą po 9 val. Ir dirbti vakare. Vėliau pradžios laikas yra šiek tiek mažiau populiarus tarp gen X (19%) ir tų 55 metų ir vyresnių (17%).

Privalumai darbuotojams

Darbuotojai vertina lankstų tvarkaraštį, kaip darbo ir ne darbo atsakomybės pusiausvyrą. Lankstus tvarkaraštis yra naudingas tiems darbuotojams, kurie augina šeimas, lanko aukštesnę mokyklą, keliauja ilgais atstumais, keliauja arba subalansuoja kelias darbo vietas.

Darbuotojų trūkumai

Lankstūs tvarkaraščiai kartais gali apsunkinti ryšį su kolegomis - ypač jei šie bendradarbiai dirba netradicines valandas. Jei visi komandos nariai nėra tame pačiame puslapyje, tai gali lemti mažesnį bendradarbiavimą, daugiau laiko dirbant laikrodžiu ir didesnį stresą.

Nauda darbdaviams

Darbdaviai vertina lankstų tvarkaraštį kaip darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo būdą bei pasitenkinimą darbu ir našumą. Lankstus tvarkaraštis taip pat padeda sukurti pasitikėjimą tarp darbuotojų ir jų vadovų, nes darbuotojai dažnai tikisi valdyti savo tvarkaraščius (su savo darbdavio priežiūra) ir prisiimti atsakomybę už tai, kad darbas būtų atliktas net ir netvarkingai.

Kai darbdavys suteikia galimybę lankstų tvarkaraštį, tvarkaraštį patvirtina darbuotojo vadovas, atsižvelgdamas į darbo vietos poreikius ir darbuotojo prašymą dėl lankstumo.

Darbdavių trūkumai

Lankstus tvarkaraščių atlikimas reikalauja planavimo ir organizavimo - ir vadovų, kurie yra apmokyti įgyvendinti netradicinius darbo grafikus. Bent jau iš pradžių tai reikalauja šiek tiek daugiau darbuotojų pastangų koordinuoti.

Taip pat yra galimybė, kad kai kurie darbuotojai gali pasinaudoti alternatyviu grafiku, kad galėtų mažiau dirbti. Jei nesate „Punch-Card“ sistemoje, gali būti sunku pasakyti, ar jūsų 7 val. darbuotojas kiekvieną dieną pasirodo laiku - ypač jei jie yra vieninteliai, dirbantys tuo konkrečiu grafiku.

Kita vertus, daugiau specialistų gali baigti dirbti daugiau valandų, sekdami visus. Teoriškai tai skamba gerai, tačiau jis taip pat gali būti perdegimo receptas. Jūs nenorite, kad jūsų aukštos kokybės atlikėjai visą laiką liktų komandoje.

Kaip užduoti savo darbdaviui lankstų tvarkaraštį

Jei norite keisti savo darbo valandas, svarbu žinoti tiek privalumus, tiek trūkumus darbdavio požiūriu. Tai reiškia, kad reikia ieškoti būdų, kaip sumažinti galimą neigiamą poveikį, tuo pačiu pabrėžiant įmonės naudą.

Kad jūsų byla būtų įtikinamai, atlikite šiuos veiksmus:

1. Viršyti lūkesčius. Darbuotojams, kurie jau yra geriausi atlikėjai, labiau tikėtina, kad valdytojai suteiks naudos, pavyzdžiui, lankstų tvarkaraštį. Prieš paprašydami įsitikinkite, kad viršijate visus savo tikslus.
2. Pasiūlyti bandomąją programą. Negalima prašyti visiškai kitokio tvarkaraščio tiesiai nuo šikšnosparnio. Iš pradžių pabandykite atlikti mažesnės apimties versiją, kad prieš pradėdami eiti visą darbo dieną, išsiaiškintų kinksnius. Tai taip pat padės jums išsiaiškinti, ar jums patinka dirbti su kitokiu grafiku - tai, ko tikrai nežinote, kol nebandysite.

1. Nusistatyti tikslus. Koordinuokite su savo vadovu, kad nustatytumėte lūkesčius.Ar kiekvieną rytą jūs užsiregistruosite tam tikrą laiką, net jei jie dar dviem valandoms neįvyks į biurą? Ar jūs tam tikru metu patikrinsite, ar norite įvertinti pažangą ir įsitikinti, ar yra tenkinami komandos poreikiai?
2. Numatykite problemas. Prieš pateikdami, įsitikinkite, kad jūsų prašymas atitinka jūsų darbo stilių. Jei žinote, kad rytai yra sunkūs jums, nepamirškite, pavyzdžiui, prieš dvi valandas. Be to, pagalvokite apie tai, ką (ir kas) jums reikia norint gauti savo darbą. Jei jūsų projekto partneris atvyksta 10 val., Ankstyvo starto pradžia neturėtų prasmės.

1. „Excel“ jūsų darbe. Kai turėsite lanksčią tvarkaraštį, įsitikinkite, kad jį išlaikysite atlikdami savo darbą geriausiu būdu. Informuokite savo vadovą ir laikykitės savo tikslų ir galėsite visiškai išnaudoti savo darbo valandas.