Čia yra alternatyvų mažinimui

Viena didžiausių išlaidų daugeliui įmonių savininkų - tai išlaidos, susijusios su darbuotojų samdymu, mokymu ir išlaikymu bei jų darbo nutraukimu. Kai įmonės sumažėja, viena iš pirmųjų vietų, kurias jie ieško sumažinti, yra sumažinti darbuotojų skaičių ir (arba) su darbuotojais susijusias išlaidas, pvz., Išmokų paketus.

Kartais reikalingas sumažinimas, bet niekada nereikėtų jį lengvai priimti. Jis siunčia žinią akcininkams ir investuotojams, taip pat klientams, kad verslas kovoja. Atleidimai taip pat prisideda prie darbuotojų moralės mažinimo ir netgi gali paskatinti kitus darbuotojus rūpintis savo darbu ir palikti savo darbą.

1. Apsvarstykite visas savo parinktis: Prieš atlaisvindami darbuotojus, įsitikinkite, kad pažvelgėte į visas galimybes, taip pat paprašykite savo darbuotojų, ką jie norėtų paaukoti už bendrovės naudą. Darbuotojai gali parodyti nuostabų lojalumą ir lankstumą įmonės labui ir išsaugoti savo darbo vietas, kai susiduria su sumažinimu ar atleidimu.

   Kadangi darbuotojų moralė visada bus paveikta, kai įmonė sumažės, tai yra naudinga verslo prasme leisti darbuotojams prisiminti savo nuomonę ir jausmus. Keletas dalykų, dėl kurių darbuotojai jaučiasi mažiau vertinami, nei juos nustebinti susitikime ar atmintyje, kad žmonės bus paleisti. Jūsų darbuotojai yra kasdieninėse tranšėjose, o kai kurie gali turėti idėjų, kaip taupyti verslo pinigus arba būti pasirengę atsisakyti išmokų, keisti valandas ar padaryti kitus būstus, kad išlaikytų savo darbą.

1. Prašykite savo darbuotojų savo idėjoms: Niekada nepakankamai įvertinkite tiesiog paprašykite savo darbuotojų dėl jų pasiūlymų ir idėjų. Net jei jų idėjos nėra geros verslo prasmės ir jos negali būti įgyvendinamos, jūs, kaip darbdavys, parodysite savo darbuotojams, kad jie yra svarbūs. Šis moralinis stiprintuvas gali būti naudingas darbuotojams, kurie išlieka jūsų darbe, ypač jei jų pareigos padidėja dėl kitų darbuotojų atleidimo.
2. Pasiūlymo skelbimo pasidalijimas: Jei galite suderinti dviejų darbuotojų įgūdžius į vieną poziciją, darbo pasidalijimas gali padėti abiem darbuotojams išlaikyti savo darbą, tačiau sumažins jūsų valandinio darbo užmokesčio išlaidas. Tai gali neveikti visiems darbuotojams, tačiau kai kuriems, sumažintos valandos gali būti pageidautina alternatyva prarasti darbą.

1. Sumažinti išmoką darbuotojams: Daugeliui darbuotojų reikia sveikatos draudimo išmokų, tačiau kitos išmokos, pvz., Atostogų ar ligos atostogos, gali būti sumažintos arba jūsų politika gali būti peržiūrėta, kad jie taptų ekonomiškesni. Pavyzdžiui, reikalaujant, kad darbuotojai dirbtų tam tikrą valandų skaičių, kad sukauptų mokamas nedarbingumo atostogas, o ne pasiūlyti visą laiką, išlaidos gali būti paskirstytos laikui bėgant.
2. Pakeiskite savo darbo savaitę: Daugelis šalies savivaldybių taupo pinigus, nes jie dirba keturias dienas per savaitę, o ne penkias. Tai sutaupo atlyginimų ir veiklos sąnaudų.

Kai turėsite atleisti darbuotojus

Jei atleidžiami iš darbo, jums reikia pateikti kuo daugiau informacijos, kad būtų išvengta panikos ar išlaikyti viską po apvynioti. Kai informacija yra „nutekėjusi“, tai dažnai yra klaidinga informacija, kuri gali tapti gandų ir gali sukelti darbuotojų santykių problemas.

Turėkite planą iš anksto už tuos, kuriuos nutraukiate. Siūlykite išeitines išmokas, jei galite, ir apsvarstykite galimybę „išeiti“ paketą su patarimais dėl darbo medžioklės, darbo vietų, informacinių laiškų ir specialių išteklių bei karštųjų linijų bedarbiams.

Stenkitės ne jaustis pernelyg blogai; taip pat sunku, kaip atlaisvinti bet kurį asmenį, jei tai būtina norint išsaugoti savo verslo ilgaamžiškumą, galite atkartoti, kai esate geresnėje padėtyje. Kiekvieną dieną įmonės visame pasaulyje pertvarko ir sumažina savo veiklą. Tai nėra nieko gėdos, tai tik gaila daugeliui įmonių. Nepamirškite, kad prieš atleisdami darbuotojus įsitikinkite, kad peržiūrėjote visas kitas galimybes.