Patarimai, kaip atsistatydinti

Ką reiškia frazė konkurso skelbimas reiškia? Norėdami pasiūlyti savo atsistatydinimą, yra oficialus būdas pranešti savo viršininkui, kad jūs paliksite savo darbą, kad pasiektumėte naują galimybę. Tai yra darbdavys, informuojantis jūsų darbdavį, kad atsistatydinate iš darbo ir pereinate prie naujų pastangų.

Atsistatydinus, tai reiškia, kad esate tas, kuris nusprendė nutraukti santykius su savo darbdaviu. Atsistatydinimas paprastai yra savanoriškas darbdavio pasitraukimas iš darbo, o ne atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo ar kitas darbdavio inicijuotas nutraukimas.

Tačiau tam tikromis aplinkybėmis įmonė pasiūlys darbuotojui galimybę atsistatydinti, o ne atleisti ar dirbti dėl darbo.

Kas yra jūsų atsistatydinimas?

Kai siūlote atsistatydinimą, paprastai pateikiate rašytinį arba žodinį pranešimą, kad atsisakote. Įprasta, kad darbdaviui būtų pranešta bent prieš dvi savaites, jei įmanoma, kad jie galėtų surasti jūsų pakaitalą. Atsistatydinimo laiškas yra oficialus laiškas, nurodantis, kad paliekate savo dabartinę padėtį ir nurodote, kada bus paskutinė diena.

Kaip skelbti atsistatydinimą

Jei gražiai pasiūlysite savo atsistatydinimą, jis atvers duris į sklandų, draugišką pasitraukimą iš jūsų darbdavio. Pasirinkę teisę, su savo darbdaviu paliksite gerą darbą.

Yra daug įvairių būdų, kaip atsistatydinti, priklausomai nuo aplinkybių. Jūs galite atsistatydinti asmeniškai (mandagus būdas tai padaryti, jei nedirbate nuotoliniu būdu), skambinkite, kad išeitumėte arba išsiųstumėte el. Laišką savo viršininkui, sakydamas, kad nutraukiate savo darbą su organizacija. Oficialiausias atsistatydinimo būdas - pateikti savo darbdaviui oficialų atsistatydinimo raštą, kuriame yra jūsų vardas, pavardė, departamentas ir oficiali išvykimo data.

Prieš atsisakydami, kreipkitės į organizacijos užimtumo politiką, kad sužinotumėte, kaip oficialiai atsisakyti savo pareigų. Daugeliu atvejų turėtumėte pateikti bent dvi savaites įspėjimo apie paramos pozicijas ir ne mažiau kaip mėnesį už profesinius vaidmenis. Jei jums taikoma darbo sutartis, patikrinkite išsamią informaciją ir išspausdintą informaciją apie tai, ką jums reikia padaryti, kad galėtumėte ją nutraukti. Priklausomai nuo darbo ar sutarties pobūdžio, galite būti įpareigotas apsistoti tam tikrą laiką.

Kartais gali būti, kad negalėsite pateikti pilnos dvi savaitės - ar netgi bet kokio pranešimo. Štai keletas teisėtų priežasčių nepranešti ir konsultuoti, kaip elgtis iš darbo.

Dokumentuokite išvykimą

Atsistatydinus, manoma, kad geriausia praktika dokumentuoti savo ketinimus raštu, kad būtų oficialiai užrašytas raštas. Laikykite jį paprastą ir glaustą. Atkreipkite dėmesį į numatytą paskutinę darbo dieną ir, jei reikia, padėkokite už galimybes, kurias turėjote savo dabartiniame vaidmenyje.

Papildoma informacija apie tai, kodėl pasirinkote išvykti, nėra būtina laiške, todėl gali būti tikslingiau asmeniškai aptarti jūsų priežastis su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi.

Peržiūrėkite mėginio atsistatydinimo laišką

Štai laiško, kurį galite naudoti įkvėpimui, pavyzdys - šis laiškas bus išspausdintas. Laiškus laiškus, ištrinkite visą informaciją prieš „Gerbiamąjį gavėją“.

Taip pat peržiūrėkite patarimus, kaip atsistatydinti ir rašyti atsistatydinimo laišką, ir atsistatydinti laiško pavyzdžius, kad pamatytumėte, ką įtraukti į savo laišką.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys

Tavo vardas

Jūsų adresas

Jūsų miestas, valstybės pašto kodas

Jūsų telefono numeris

Tavo elektroninis paštas

Data

Laiško gavėjo vardas

Pavadinimas

Organizacija

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerb. Ponia Terry:

Rašau, kad praneščiau, kad atsistatydinau iš WereBunny Productions meno direktoriaus pareigų. Mano paskutinė diena bus balandžio 19 d., Dvi savaitės nuo šiandien.

Esu dėkingas už laiką, kurį turėjau „WereBunny“ - labai daug išmokau apie vadovavimą komandai ir kaip suderinti kūrybiškumą su klientų poreikiais. Aš tikrai niekada nepamiršiu mūsų vėlyvų naktų, kai ABC kompanija projektuoja visą finišo liniją. Jūsų parama buvo neįkainojama su šiuo projektu ir daugeliu kitų metų.

Praneškite man, kaip galiu padėti palengvinti šį pereinamąjį laikotarpį, pradedant nuo pakeitimo paieškos iki galiojančių projektų pastabų pateikimo.

Linkiu jums ir visiems WereBunny geriausiems.

Pagarbiai

Parašykite savo vardą ant popieriaus

Jūsų įvestas vardas

Suplanuokite sklandų perėjimą

Gerai skoningai užsirašykite savo vadovui ir ateityje pakeiskite kiekvieno dabartinio projekto būseną. Priklausomai nuo santykių su jūsų darbdaviu, galite pasirinkti padėti ieškoti ir (arba) mokyti asmenį, kuris paveldės jūsų darbą. Taip pat tikslinga susitikti su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sukurtumėte pasitraukimo interviu. Tai suteiks galimybę peržiūrėti užimtumo statuso dokumentus ir suprasti pasekmes jūsų naudai (pvz., Sveikatos aprūpinimas, 401 tūkst. Statusas ir teisių suteikimo grafikai, likusio apmokėjimo laikas (PTO) ir ligos laikas ir pan.).

Venkite pagundos sprogdinti darbdavį arba viešai kritikuoti darbuotojų ir įmonių politiką. Ateities darbdaviai gali paklausti apie jūsų valdžią organizacijoje, o kolegos gali pasipriešinti, jei buvote kritiškai ar blogai.

Ką apie bedarbio išmokas, kai atsistatydinate?

Darbuotojai, kurie atsistatydina iš darbo, dažnai negali gauti bedarbio pašalpų, nors darbuotojai, atsistatydinę iš prievartos ar priešiškos darbo aplinkos, gali būti tinkami. Pasitarkite su savo valstybine nedarbo įstaiga ir pasikonsultuokite su darbo patarėju, jei turite klausimų dėl atsistatydinimo pasekmių.