Darbuotojų kompensacijos ir išmokų svarba

Kai reikia pritraukti ir įdarbinti geriausius darbuotojus, kur tiksliai yra darbuotojų išmokų paketas? Pagal neseniai parengtą „JobVite“ ataskaitą ir infografiją 71,6 proc. Įmonių siūlo naudą, kuri viršija įprastas sveikatos ir finansinės naudos produktus, kurie yra standartiniai darbo vietose.

Labiausiai norimos naudos apima „flextime“ ir „nuotolinio darbo galimybes“, įmonių poilsio centrus ir sporto salių narystę, nemokamą maistą ar maitinimą, mentorystės ir plėtros programas ir atsitiktinius aprangos kodus. Be to, 31,2 proc. Apklaustų darbo ieškančių asmenų teigė, kad išmokos ir privilegijos buvo „vidutiniškai svarbios“, o 33,8 proc. - „šiek tiek svarbios“.

Privalumai ir perks yra tiesiogiai susieti su įdarbintojų kartinėmis vertėmis

Kalbant apie įdarbinimą, dažnai darbuotojų išmokų, kurios bus svarbiausios, tipai yra labai susiję su talentų karta, kurią įmonė stengiasi pritraukti. „JobVite“ tyrimas parodė, kad 52,8 proc. Vyresnių darbuotojų (45–54 metų amžiaus) pageidautų, kad atlyginimų padidėjimas būtų lygus 36,1 proc. Jaunesnių darbuotojų (25–34 metų amžiaus). Tūkstantmečiai, kurie linkę likti 4 ar mažiau metų, yra labiau susirūpinę, kad patiria gerą gyvenimo ir darbo pusiausvyrą, o pirmenybė teikiama tokiems privalumams kaip mokestis už mokslą, lankstus darbo grafikas ir nemokama sveikatingumo parama vietoje.

Kaip Bendrovė gali pasinaudoti darbuotojo išmokomis įdarbinti geresnę darbo jėgą

Įdarbinant galima pasinaudoti darbuotojų išmokų paketu, siekiant pritraukti ir išlaikyti geriausius kandidatus. Yra keletas geriausių praktikų, kurių reikia laikytis siekiant išsamesnio požiūrio į tai.

Sukurkite vidutinį darbuotojo kompensacijos pareiškimą.

Pasirinkite vidutinio lygio darbuotoją ir sukurkite pareiškimą, kuriame parodoma jų bendra kompensacija vieneriems metams. Į šį pareiškimą turėtų būti įtrauktas atlyginimas (metinis bruto darbo užmokestis), įskaitant galimas premijas ar komisinius. Tada įskaičiuokite visą sveikatos draudimo išmokų, dantų ir regos naudos, pensijų santaupų naudos, maksimalios metinės sveikatos ar lankstaus taupymo plano teikiamos naudos vertę, įmonės mokymosi išmokų sąnaudas, kasdienę dolerio vertę per metus ir visas papildomas lengvatas, kurių metinės išlaidos yra įmonei.

Pridėti informaciją apie Karjeros portale siūlomas išmokas darbuotojams.

Sukūrę bendrą savo darbuotojų kompensacijos vaizdą, pridėkite šią informaciją savo karjeros portale. Organizuokite naudą pagal tipą, suskirstykite išmokas ir dolerių sumas, kurių bendra vertė yra apačioje. Grafikas gali būti puikus būdas įtraukti šią informaciją, pvz., Pyragų diagramą, kuri rodo naudos paskirstymą. Naudokite jį kaip vizualinį įrankį įdarbinant ir apklausiant kandidatus.

Įtraukite darbuotojo išmokų apžvalgą visiems darbams.

Informacija apie darbuotojo išmokas gali būti įtraukta į visus darbus, sutelkiant dėmesį į geriausius išmokų programos aspektus. Pavyzdžiui, nurodykite informaciją apie naudą, kad galėtumėte pasakyti kažką panašaus į „visus darbuotojus, galinčius gauti visišką sveikatos priežiūrą 30 darbo dienų, įskaitant kelis vietinius privalumus, pvz., Atsitiktinius drabužių kodus, nemokamus gėrimus ir maitinimo pietus, taip pat prieigą prie įmonių sporto salės narystės“.

Nustatykite, kokie unikalūs perksai ir privalumai Jūsų organizacija gali paryškinti.

Skirkite laiko pasiūlyti kažką, ko jokia kita jūsų pramonės įmonė siūlo. Galite pasiūlyti dienos priežiūros paslaugas dirbantiems tėvams, dosniam laisvalaikiui profesiniam mokymuisi arba specialią įmonių sveikatingumo programą, kuri leidžia darbuotojams praleisti laiką po pietų. Pabandykite pateikti unikalų naudos pasiūlymą, kuris bus patrauklus jūsų tiksliniams kandidatams.

Nuolat klausykitės darbuotojų, kad pridėtinę vertę pridėtumėte prie viso kompensavimo strategijos.

Darbuotojų išmokų programos turi toliau vystytis, nes keičiasi kandidatų interesai ir poreikiai. Įsitikinkite, kad jūsų teikiamos naudos filosofija išlieka sklandi, nes kiekvienais metais kuriate ir parduodate programas. Kiekvienais metais, prieš atvirus stažuotės laikotarpius, su darbuotojais dirbkite su darbuotojais ir sužinokite, ką jie siekia naudos, ką jie naudojo ir kas yra nauja.