Venkite šių darbo paraiškų klaidų

01 Nesilaikoma instrukcijų, pateiktų darbo skelbimo ar paraiškos formoje

Žmogiškųjų išteklių specialistai ir advokatai praleidžia valandas kurdami ir peržiūrėdami paraiškos formas. Išvykstantys laukai tuščia palieka nuomos vadybininkui mažiau informacijos apie jus, nei jis turi apie kitus kandidatus.

Panašiai kaip nepaisydami paraiškos formos nurodymų, paliekant laukus tuščius, trūksta dėmesio detalėms. Nepakankamų paraiškų perkėlimas yra paprastas būdas nuomos vadovui sumažinti paraiškų, kurias reikia apsvarstyti, skaičių.

03 Taikomosios programos vėlavimas

Nėra jokio teisėto pateisinimo, kad prašymas būtų pavėluotas. Net jei atrandate darbo skelbimą iki dviejų valandų iki uždarymo, turite laiku įjungti programą. Vadovams samdyti labai mažai informacijos, kad jie galėtų pagrįsti savo sprendimus. Jei vienintelis dalykas, kurį kada nors pavertėte šitu asmeniu, vėluoja, tai nėra gerai.

Jei iki galutinės datos nuomos valdytojas jau turi didelę paraiškų teikėjo grupę, nuomininkas gali atmesti visas paraiškas, pasibaigusias terminui. Įdarbindami vadovus, negalima vėl pavėluoti vieno vėlyvo prašymo, nesusiję su visais vėlyvais prašymais. Kol jie tai daro su visais vėlyvais prašymais, jie tai pateisina.

04 Rašybos ir gramatikos klaidos

Rašybos ir gramatikos klaidos darbo paraiškose atrodo neprofesionalios. Jei žinote, kad esate blogas rašytojas ar savarankiškas redaktorius, gaukite ką nors, kad patikrintumėte savo paraišką, arba bent jau paleiskite ją per teksto apdorojimo programos rašybos tikrinimo funkciją. Viena ar dvi klaidos tikriausiai nebus gautos į šiukšles, tačiau kelios iš jų bus.

Įsitikinkite, kad žinote dažniausiai parašytus žodžius dėl vyriausybės darbo programų. Darbo prašymas yra pernelyg svarbus dokumentas, kuris neužtikrina, kad jis būtų klaidingas.

05 Paaiškinkite bet kokias užimtumo spragas

Darbo vietų trūkumai ne visuomet yra blogas dalykas, tačiau vadovų įdarbinimui jie kelia raudoną vėliavą. Jei paliekama nepaaiškinama, vadovų įdarbinimas bus pats blogiausias.

Jei turite užimtumo spragą, būtinai paaiškinkite, kas atsitiko. Neleiskite nuomos vadovui daryti prielaidos, kad buvote atleistas dėl priežasties, kai tikrai palikote rūpintis sergančiu tėvu ar naujagimiu.

Jei paliko blogus terminus, pasakykite. Geriau, kad potencialus darbdavys šią informaciją iš jūsų sužinotų iš anksto, o ne vėliau kaip su ankstesniu vadovu.

Programoje gali būti tik nedidelis langelis, kad galėtumėte įvesti savo paaiškinimą, todėl būkite atsargūs, kaip rašote savo priežastį. Jei yra vietos ir tai yra tinkama situacijai, paaiškinkite, ką išmoko iš šios patirties.

06 Neįskaitant visų reikalingų priedų

Kai darbo skelbimas reikalauja daugiau nei užpildyta paraiškos forma, organizacija jums praneša, kad jie naudos šias papildomas medžiagas priimdami sprendimą dėl nuomos.

Jei praleidote šias medžiagas, nuomos vadybininkas neturi informacijos, kad galėtume juos palyginti su kitais pareiškėjais. Todėl nuomos vadybininkas išmeta programas, kuriose nėra visų reikiamų priedų.

07. Nesugebėjimas pritaikyti pritaikymo medžiagų kiekvienam darbui

Kai kreipiatės dėl darbo, norite parodyti nuomos vadovui, kad esate tinkamas darbui. Geriausias būdas tai padaryti yra pritaikyti savo kvalifikaciją pagal žinias, įgūdžius ir sugebėjimus, nurodytus darbo skelbime.

Nesvarbu, ar tai yra tiksli, ar netiksli, tai rodo nuomos vadybininką, kad jums nerūpi, kad uždirbtumėte laiko, kad apgalvotai apsvarstytumėte, ką reiškia darbas, ir kaip parodyti, kad galite tai padaryti.

Patyrę vadovai gali pastebėti asmens pagrindinį laišką. Jei neturite laiko rašyti naują motyvacinį laišką arba bent jau redaguokite numatytąjį, kodėl nuomos tvarkytojui reikia laiko perskaityti, ką siunčiate kiekvienam kitam darbui?

08 Taikymas darbui, kurį akivaizdžiai perpildėte

Įdarbindami vadovus, reikia naujų įdarbinimo vietų, kurios puikiai tinka pozicijai ir išliks pakankamai ilgai.

Asmuo, turintis daktaro laipsnį ir 20 metų patirtį akademiniuose tyrimuose, kreipiantis dėl administracinio techniko pozicijos, akivaizdžiai gali atlikti užduotis, reikalingas darbui atlikti; tačiau šis asmuo beveik neabejotinai yra bloga nuoma.

Toks asmuo yra kvalifikuotas pozicijai. Šis asmuo surastų nuobodu ir pradėtų ieškoti darbo netrukus po atvykimo į laivą.

Ieškoma pozicijos, esančios žemiau jūsų kredencialų, atrodo įtartina. Įdarbindami vadovus įdomu, kas nutiko ankstesnėse darbo vietose, todėl jūs ieškote darbo, kuris pasirodo po jūsų sugebėjimais.

09 Taikymas darbui, kurį, be abejo, esate nekvalifikuotas

Negalima būti astronautu, jei paskutinė matematikos klasė buvo „Algebra II“. Kreipdamiesi dėl darbo, jūs akivaizdžiai nekvalifikuotas, kad praleidžiate savo laiką ir darbdavio laiką.

Jei tai darote nuosekliai, jums bus sukurta reputacija, kai lauko fotografijas tamsoje atliksite su savo darbo programomis, todėl, kai žmonės mato, kad kreipiatės dėl darbo, kuriam jūs turite kvalifikaciją, jie greičiau jus rimtai užims.

10 Atsilikimas nuo skaitytojo

Įdarbindami vadovus žiūri į taikomąją medžiagą, jie nori aiškios ir glaustos nuotraukos, ką kiekvienas kandidatas atneš į darbą.

Naudojant per daug didelių žodžių skaitytojams reikės sustabdyti pusę. Būkite kuo trumpesni, išsamiai paaiškindami savo darbo istoriją ir kodėl jums tinka dirbti.

Įsitikinkite, kad kiekvienos užduoties pabaigos ir pradžios datos yra tikslios. Spausdintuvo klaida kasmet suklaidins skaitytojus. Tai gali atrodyti, kad jūs turite nepaaiškinamą atotrūkį užimtumo srityje arba kad tuo pačiu metu dirbote dvi darbo vietas, kai tikrai to nedarėte.