Galite derėtis dėl sąžiningų darbo sutarčių

Darbo sutartis yra rašytinis teisinis dokumentas, kuriame nustatomos privalomos darbdavio ir darbdavio darbo santykių sąlygos. Skirtumai egzistuoja privačiojo ir viešojo sektoriaus darbo sutartyse, nes darbo sutarties tikslai kiekviename sektoriuje yra skirtingi.

Privačiojo sektoriaus darbo sutartys dėl vyresniųjų pareigų

Darbo sutartis dažniausiai yra parašyta privačiame sektoriuje aukštesnio lygio darbo vietoms ir vyresniems darbuotojams, kurie turi daug prarasti, jei darbo santykiai neveikia taip, kaip numatyta.

Jei darbuotojas paliks dabartinį darbdavį, kad priimtų jūsų pareigas, ji teisėtai stengsis apsaugoti savo interesus. Darbo santykiai ne visada išsiskiria, nepaisant sunkių atrankos procesų ir abiejų šalių teigiamų norų darbo santykiuose.

Per daug darbo vietos, rinkos, darbdavio darbuotojų, darbdavio praeities praktikos ir įsipareigojimo ar ne darbotvarkės, į kurią įdarbinamas vyresnysis darbuotojas, veiksniai; visi vaidina svarbų vaidmenį, ar vyresnysis darbuotojas yra sėkmingas. Taigi, kiekvienas, kuris palieka vyresnįjį vaidmenį užimti naują vaidmenį nežinomoje teritorijoje, turėtų saugoti savo interesus darbo sutartimi.

Pripažįstant, kad kuo aukštesnė pozicija, tuo daugiau laiko ir sunkumų darbuotojas turės pakeisti savo darbą, sutartyse dažnai yra išeitinės pakuotės ir kitos sąlygos, apsaugančios darbuotojo gerovę.

Paprastai juos derina ir peržiūri darbo teisės advokatas, darbdavio advokatas darbdaviui ir darbuotojo advokatas naujam darbuotojui. Derybos gali būti intensyvios, nes abi šalys stengiasi apsaugoti savo interesus.

Darbo pasiūlymas yra neoficiali darbo sutartis, naudojama privačiojo sektoriaus užimtumui. Darbo pasiūlymo laiške paprastai nurodomi tik kompensacijos ir išmokų pagrindai, apmokamas laikas, darbo pavadinimas ir ataskaitų teikimo santykiai.

Darbdaviams, kurie naudojasi darbo pasiūlymu su vyresniaisiais darbuotojais, gali tekti pasiūlyti aukštesnio lygio darbuotojams darbo pasiūlymo laišką, kuriame būtų nurodyta daugybė tų pačių komponentų, kuriuos galite rasti oficialioje darbo sutartyje. Daugelis vyresniųjų darbuotojų pirmenybę teikia advokatui dėl darbo sutarties, kurioje išsamiai išdėstomi visi susitarimai.

Priklausomai nuo darbo sutarties ar darbo pasiūlymo laiško, darbuotojui gali būti pareikalauta pasirašyti neatskleidimo sutartį ir (arba) nekonkuravimo susitarimą. Tai paprastai nėra apyvartiniai pasirašyti dokumentai.

Sąjunga atstovavo darbo vietoms

Taip pat deramasi dėl darbo sutarties dėl atstovaujamų darbuotojų. Būtent todėl, kad profesinės sąjungos siekia sukurti darbo vietas, kuriose to paties darbo užmokesčio už tą patį darbo stažą turintys darbuotojai tuo pačiu metu gauna tą patį atlyginimą.

Darbdaviai siekia pakeisti šią nuotrauką, kad sukurtų nuopelnais pagrįstas darbo užmokesčio sistemas net darbo vietose, kurioms taikoma profesinių sąjungų sutartis. Kova yra įkalnė.

Mokytojų sąjungas ir viešojo sektoriaus sąjungas, atstovaujančias tokias grupes kaip federaliniai, universitetiniai ir valstybės tarnautojai, sunku keisti net tada, kai sąjungos vadovybė teoriškai sutinka su nuopelnais.

Privačiojo sektoriaus profesinės sąjungos darbo vietose, būdingose ​​tokiuose sektoriuose kaip gamyba, kova su tuo pačiu į viršų augančiu darbo susitarimu.

Profsąjungos darbo sutartis taip pat apima įdarbinimo klausimus, kurių negali sudaryti darbo sutartis privačiame sektoriuje. Tai apima darbo vietos sąlygas, tokias kaip skundų pateikimo procedūros, darbo valandos, atstovavimas profesinės sąjungos valdytojui ir atleidimo procedūros.

Kas yra įtraukta į darbo sutartį

Kiekviena darbo sutartis skiriasi. Be sąjungos nustatymo jų išsamumo lygis priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio, kuris derasi dėl sutarties detalių, atkaklumo.

Derybose dėl sutarčių rekomenduojamas teisinis atstovavimas. Jei esate darbuotojas, jūsų darbas yra jūsų pragyvenimo šaltinis, ir tai yra viena iš sričių, kuriose nenorite imtis jokių galimybių ar gauti informacijos neteisingai.

Kaip darbdavys taip pat turite galimybę derėtis su būsimu darbuotoju, jei jūsų pirmasis pasiūlymas nepriimamas arba jūsų būsimasis darbuotojas atliks kontrabandą.

Darbo sutartis paprastai apima:

• darbo pareigų apžvalga
• atskaitomybės santykiai
• atlyginimas
• naudą
• mokamos atostogos
• mokamos atostogos
• mokamas nedarbingumo atostogas,
• sumokėtas laikas (PTO)
• pardavimo komisiniai
• premijos mokėjimo potencialas ir kaip nustatoma premija
• pelno pasidalijimas ir pelno pasidalijimo nustatymas
• akcijų pasirinkimo sandorių ir akcijų supirkimo nuostatų
• darbo sutarties pasirašymo premija
• telefono pašalpa
• įmonės automobilis
• automobilio rida ir kelionės pašalpa
• perkėlimo ir pereinamojo laikotarpio išlaidos
• bet kokius papildomus derybų kelius
• išsami informacija apie darbo nutraukimą, įskaitant galimas priežastis, atleidimo iš darbo paketą ir nutraukimo pranešimą.