Darbuotojų patyčių tikslai ir charakteristikos

Nors kiekvienas darbo vietos patyčių tikslas yra kitoks, tikslai dažnai pasižymi daugeliu bruožų. Bendrumas apima, bet neapsiriboja, išvaizdą ir elgesį.

Remiantis „Workplace Bullying Institute“ atliktu 2017 m. Tyrimu, maždaug 60,3 mln. Amerikiečių patyrė patyčių darbo vietoje. Patyčios neapsiriboja mokyklų kiemu. Tai gali įvykti tarp viršininko ir pavaldinių arba tarp kolegų. Tai pasižymi nuolatiniu priekabiavimu ir smurtu, dažnai verbaliniu, bet kartais fiziniu.

Jie daro „Bully Feel“ nesaugus

Bullies nukreipia žmones, kurie kelia grėsmę jiems darbo vietoje. „Bully“ tikslas dažnai yra protingas, kompetentingas ir patikimas. Tiesą sakant, labiausiai veteranas ir kvalifikuotas asmuo darbo grupėje dažnai yra tikslas. Patyręs žmogus gali manyti, kad jos kvalifikuota kompetencija išskiria akis į akį į savo netinkamumą, verčia jį atnešti ją į apačią, galbūt netgi sabotažuodama savo darbą ar skleidžiant melus apie ją.

Darbuotojų patyčios dažnai nukreipiamos į darbuotojus, kuriems patinka jų prižiūrėtojai ir kurie yra giriami už jų pasirodymus. Bullies nori pakelti savo statusą organizacijoje stumdami kitus.

Kompetencija verčia konkuruoti dėl patyčios. Jis bus nukreiptas į šiuos sugebėjimus turinčius darbuotojus iš pavydo ar iškelia juos į save, kad jis atrodytų geriau, tuo pačiu metu organizacija atrodo mažiau vertinga. Kankinukai dažnai susiduria su prastomis susidorojimo įgūdžiais ir kovoja su jų nesaugumu, manipuliuodami kitais siekdami padidinti savo pačių suvokiamą savęs svarbą.

Tie, kurie atrodo pažeidžiami

Sąmoningai ar nesąmoningai, bullies klesti tiesioginės galios. Jie ieško žmonių, kurie yra pažeidžiami ir kurie, jų manymu, mažai tikėtina, kad jiems grasins, jiems prieštarautų ar apie juos pranešti. Bullies nukreipia darbuotojus, kurie nėra nekontroliuojami, pasyvūs, nuolankūs, ramus ar tylūs. Jie gali būti ant darbo vietos klijų ar iš jų.

Be to, patyčios patiria nulį tiems, kurie yra nauji darbo vietoje, asmenys, kurie dar nėra užmezgę palaikančių santykių su kolegomis. Bullies gali nukentėti ir su nepatyrusiais, vyresniais ar neįgaliais darbuotojais, įskaitant tuos, kurie kovoja su depresija ar streso ir nerimo sutrikimais. Bullies dažnai pažeidžiami, todėl patyčios padeda jiems nuslėpti savo nesaugumą ir sukurti išvaizdą, kurią jie kontroliuoja.

Rūpestingi, socialiniai ir bendradarbiaujantys darbuotojai

Darbuotojų patyčios nukreiptos tiems, kuriems bendradarbiavimas, kompromisas, komandos kūrimas ir sutarimas yra antroji prigimtis. Nors šie charakterio bruožai yra svarbūs sveikos darbo komandos elementai, jie ironiškai gali sustiprinti patyčias.

Darbuotojai, turintys tvirtą paramos tinklą darbo vietoje, kurie dalijasi solidariais draugais ir asociacijomis su kitais, dažnai yra nukreipti, nes patyčias pašalina iš šių vidinių ratų. Ji gali veikti pasipiktinimą ir nusivylimą.

Darbuotojai, kurie yra malonūs ir linkę išvengti konfliktų, gali būti nukreipti, nes jie atrodo silpni ir nenori kovoti.

Sąžiningas, sąžiningas ir etinis darbuotojas

Nusikaltėliai dažnai sutelkti dėmesį į darbuotojus, kurie yra sąžiningi, sąžiningi ir etiški, arba tiems, kurie turi tvirtą moralę ir vientisumą. Tai ypač pasakytina apie atvejus, kai bully neturi tokių savybių arba jei jo tikslai prieštarauja jo savybėms. Pranešėjai, kurie atskleidžia apgaulingą ar neetišką praktiką, dažnai yra patyčios.

Vyrai ir moterys

Moterys patyčios dažniau nei vyrai. Iš tiesų toje pačioje darbo vietos patyčių instituto apklausoje nustatyta, kad 70 proc. Apklaustųjų buvo vyrai ir 65 proc. Apklausa taip pat atskleidė, kad moterys patyčios nukreiptos moterims 67 proc. Laiko.

Rasinės mažumos

Darbo vietos patyčių instituto tyrimo rezultatai rodo, kad rasė gali turėti įtakos patyčių patirčiai darbo vietoje patirtimi. Hispanics praneša apie didžiausius patyčių darbo vietoje rodiklius - 26 proc. Afrikos amerikiečiai yra antras pagal dydį 21 proc., O azijiečiai patiria mažiausiai: 7 proc.

Išvaizdos problemos

Gali būti, kad esate taikinys, jei atrodote kitaip arba jei turite tam tikrą fizinį bruožą, kuris aiškiai skiria jus nuo kitų. Patyčių auka gali būti labai aukšta arba labai trumpa. Jis gali turėti svorio problemą, randą ar tam tikrą veido bruožą, kuris išsiskiria. Šios aukos dažnai nukreipiamos ne dėl jokios kitos priežasties, o jų išvaizda atveria duris dantį, pasibjaurėjimą ir naikinimą.

Kaip ginti save

Kai kurie klausimai, kurie jums gali tapti tikslu, yra lengviau įveikti nei kiti. Gali būti, kad negalėsite pakeisti savo išvaizdos ar etninės priklausomybės, bet jei esate nukreipti, nes esate tušti, tylūs ar kitokie, apsvarstykite kalbėjimą.

Papasakokite patiniui - autoritetingai - sustabdyti tai, ką jis sako ar daro. Leiskite jam žinoti, kad nebesinaudosite juo. Jei jis pertraukia jus susitikimuose, pasakykite: „Atsiprašau. Aš dar nebaigiau.“ Jei esate arti vieno ar daugiau savo bendradarbių, paprašykite jų prisikalbėti ir pareikšti savo paramą, sakydami, kad jo elgesys nebus toleruojamas.

Gali būti, kad jis neatsiranda neatidėliotino atsako, tačiau jis turėtų bent jau sušvelninti šmeižtą ir suteikti jam mąstymo maisto. Ir tai gali palengvinti situaciją laikui bėgant.

Galite apsvarstyti galimybę kreiptis į vadovą su problema, tačiau tai ne visada padeda, bent jau jei negalite pateikti pagrįstų įrodymų. Laikykite liudytojo įžvalgą, įskaitant būtent tai, kas įvyko, ir patyčių atsiradimo datas bei laikus. Tačiau nepamirškite, kad prižiūrėtojas gali iš tikrųjų palaikyti šmeižtą, arba patyčias gali būti toks vertingas bendrovei, kad prižiūrėtojas nenori roko valties sprendžiant problemą.

Jūs tikriausiai negalite keisti aukų, bet jūs gali keisti būdą, kaip reaguojate į patyčias ir jų elgesį.