Kaip elgtis su darbu

Darbas gali būti sumažintas dėl daugelio priežasčių. Pavyzdžiui, darbuotojai gali būti pažeminti, kad būtų išvengta dubliavimosi po susijungimo, reorganizuoti ar racionalizuoti organizaciją arba prastą darbo rezultatus. Visais atvejais yra praradimo jausmas ir grėsmė savigarbai.

Gauti paramą

Nusileidimas yra skausmingas - galite jaustis atmestas, nepageidaujamas ir nepriimtinas. Jums gali tekti ieškoti pagalbos iš draugų, šeimos ir (arba) patarėjų, kurie nėra darbo vietoje, kad galėtumėte pasidalinti ir spręsti savo jausmus. Kaip ir bet kokio nuostolio atveju, prieš pradėdami įgyvendinti savo karjeros strategiją, reikės šiek tiek laiko dirbti per šias emocijas.

Jei ieškote kito darbo?

Jums gali tekti nuspręsti, ar pasilikti su savo dabartiniu darbdaviu, ar rasti kitą darbą. Gali būti gera idėja ne priimti skubotą sprendimą. Jūs neturite nieko prarasti, jei norite pamatyti, ar naujasis darbas bus išspręstas, ar turite judėti.

Bet kuriuo atveju bus labai svarbu, kad jūsų naujas vaidmuo būtų stiprus. Skirti laiką ir energiją, reikalingą naujam darbui įveikti, prireikus atnaujinti savo santykius su savo vadovu ir sukurti teigiamą ryšį su naujomis priežiūros institucijomis.

Jei planuojate pasilikti su savo dabartiniu darbdaviu, turėsite parodyti savo įsipareigojimą ir palengvinti bet kokius susirūpinimus, kuriuos jūsų vadovai gali turėti apie jūsų požiūrį.

Jei nuspręsite ieškoti darbo už darbo vietos ribų, jūs galėsite geriau gauti teigiamą rekomendaciją iš savo naujų priežiūros institucijų, jei jūsų veikla bus didesnė už vidurkį, ir jūs patirsite nuoširdumą.

Kai nuspręsite judėti

Štai ką daryti, jei nuspręsite, kad nenorite dirbti, ir jums reikia rasti kitą darbą:

Negalima mesti. Ne tik atsisakykite savo darbo. Jei tai padarysite, jums gali būti nedarbas. Čia pateikiama informacija apie teisę į nedarbą, kai baigiate darbą. Lengviau susirasti darbą, kai turite darbą, todėl taip pat turėkite omenyje tai. Strategiškai suplanuokite savo išvykimą, todėl tai yra jūsų sąlygomis.

Būk atsargus. Laikykite savo darbo paieškas konfidencialiai ir nepaminėkite, kad ieškote darbo darbe visiems, ypač savo viršininkui. Jūs nenorite, kad galų gale atleistumėte dėl savo darbo medžioklės.

Pradėti tinklo veiklą su savo srities specialistais per profesines organizacijas. Dalyvaukite posėdžiuose ir konferencijose bei savanoriškai pakvieskite savo komitetus. Štai kaip naudoti karjeros tinklus, kad padėtų ieškoti darbo.

Pasiekite draugus, kaimynus ir šeimą prašyti kreiptis į savo srities specialistus informavimo klausimais.

Būkite pasirengę paaiškinti savo žeminimą. Galite pasirinkti paaiškinti savo pozicijos pakeitimą savo gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške, bet neprivalote. Nenorite išmušti sau prieštaravimų dėl darbo, nes bendrinote per daug informacijos.

Sukurkite arba pagerinkite „LinkedIn“ profilįprisijungti prie „LinkedIn“ grupių savo karjeros srityje ir kolegijoje ir susisiekite su informaciniais pokalbiais. Būkite atsargūs, ką jūsų vadovas ir kolegos mato, kad darote „LinkedIn“. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, dirbkite su kai kuriais motyvaciniais laiškais, skirtus tikslinėms užduotims, ir įvertinkite savo dokumentus.

Jei esate kolegijos absolventas, palieskite savo alma mater siūlomus išteklius, paslaugas ir darbo skelbimus. Priešingu atveju patikrinkite, kaip rasti nemokamą ar nebrangią darbo paieškos pagalbą.

Dalyvaukite socialiniuose ir profesiniuose tinklų renginiuose ir darbo mugėse. Turėkite lifto aukštį, kad galėtumėte pasidalinti su tinklo ryšiais ir įdarbinimais. Apsvarstykite galimybę susieti vizitinę kortelę su jūsų kontaktine informacija.

Suplanuokite savo perėjimą

Turėkite omenyje, kad perėjimo prie naujo darbo pradžios nustatymas greičiausiai užtruks. Kantrybė bus labai svarbi, kad nenuostolintumėte rankos ir susirūpintumėte su savo dabartiniu darbdaviu.

Kaip paaiškinti demotiją darbo interviu

Jūs turėtumėte būti pasirengę savo potencialiam darbdaviui paklausti apie nusižengimą pokalbio metu. Nors tai neturi būti pozicijos pertraukiklis, turėtumėte stengtis, kad šis perėjimas būtų kuo mažiau žalingas.

Atminkite, kad jūsų interviu yra jūsų galimybė pabrėžti savo stipriąsias puses. Nors jums reikės išspręsti nusižengimą, kai jums bus paprašyta apie tai, nėra jokios priežasties jame gyventi. Padarykite savo tyrimus apie įmonę ir poziciją ir būkite pasirengę aptarti savo atitinkamus įgūdžius ir patirtį.

Jūs esate čia, kad pristatytumėte save kaip geriausią įmanomą kandidatą į darbą, o nors turėtumėte turėti patikimą, teisingą atsakymą į šį sudėtingą klausimą, nėra jokios priežasties išsamiau išdėstyti, nei reikia.

Geriausias būdas atsakyti į interviu klausimus apie demotiją

Jei jūsų nusiginklavimas buvo praeityje ir jūs dabar pereinate prie aukštesnio lygio darbo, galite pabrėžti tai, ką išmoko ir pasiekėte nuo nugriautos, ir kaip jis atitinka jums aukštesnio lygio darbą. Galbūt jūs nustatėte silpnumą ir ėmėtės veiksmų, pavyzdžiui, kursų ar seminarų, kad sustiprintumėte šią sritį.

Jūsų užduotis bus sudėtingesnė, jei šiuo metu dirbate, o tai reiškia žingsnį žemyn. Turėtumėte pabrėžti taikytus įgūdžius ir teigiamus rezultatus, kuriuos jūs sukūrėte dabartiniame vaidmenyje. Jei esama aplinkybių, nepriklausančių nuo jūsų, kaip ir restruktūrizavimas, kuris sumažino vadovaujančių pareigybių skaičių, galite paaiškinti šiuos veiksnius, bet nepadarykite pasiteisinimų dėl savo trūkumų ar kaltinti įmonę.

Negalima kritikuoti bendrovės

Nepriklausomai nuo to, kokio kampo jūs išeinate, būkite atsargūs, kad jokiu būdu nekritikuotumėte valdymo. Jei nustatėte kokių nors problemų, susijusių su savo įgūdžių rinkiniu ar atlikimu, dėl kurių nukentėjote ir atlikote konkrečius, dokumentais pagrįstus veiksmus šiems klausimams spręsti, galite įtraukti dalį šios informacijos.

Pvz., Jei ankstesniame darbe jums reikėjo sukurti ataskaitas „Excel“ programoje, o jūs buvote pažemintas, nes negalėjote to padaryti, bet dabar esate priėmę internetinius kursus ir įsisavinę „Excel“, tuomet galite nurodyti tą raidą.

Įdėkite savo geriausius pėdų priekius

Išankstinis būdas išspręsti bet kokį susirūpinimą dėl nusižengimo - tai nuoroda iš tos organizacijos boso ar kolegos, kuri aiškiai patvirtina pridėtinę vertę kaip darbuotoją. Taip pat galite pradėti gręžimą teigiama kryptimi, suformuodami problemą savo motyvaciniame laiške arba atnaujindami, taigi jūs turite pamatą, kurį galite išsiaiškinti pokalbio metu.

Jei galite rasti būdą, kaip nubrėžti nusikaltimą, kaip galimybę sustiprinti savo įgūdžius. Pvz., Sugrįžus į pardavimus, pasitraukus iš valdymo pozicijos, galėjote suteikti jums galimybę atnaujinti savo žinias apie savo produktą ir klientų bazę, kad taptumėte efektyvesniu valdytoju nei anksčiau.