Gydytojo paskyrimo laiškų pavyzdžiai trūkstam darbui

Ar turite pateikti savo darbdaviui oficialų pranešimą, kai praleidote darbą dėl gydytojo paskyrimo? Kai kurios bendrovės darbuotojams reikalavo pateikti rašytinius dokumentus, kai jie nedirba, net jei jie nėra ilgesni.

Kai kuriais atvejais jums gali tekti parašyti laišką arba el. Kitais atvejais gali pakakti žodinio pranešimo.

Darbo vietos nebuvimo politika

Jei nesate tikri, kokia yra įmonės politika, visada paklauskite taisyklių dėl atostogų ir atostogų, kad būtų galima paskirti medicininius susitikimus, prieš jums juos naudoti.

Negalima manyti, kad jūsų dabartinė darbo vieta turi tokią pačią politiką, kaip ir anksčiau. Politika taip pat gali keistis, todėl išmintingiausias kursas visada turi informuoti savo vadovą, jei įmanoma, kad jums reikia imtis atostogų dėl medicininio paskyrimo. Pranešimas apie savaitę tikriausiai yra pakankamai ilgas, nebent jūs dalyvautumėte galutiniam projektui, kuriame jūs žinote, kad jūsų dalyvavimas bus praleistas. Tokiu atveju pabandykite suteikti savo vadovui papildomą laiką, kad būtų galima atlikti tinkamus pakeitimo būdus.

Jei reikia raštiško pranešimo, jums gali tekti parašyti laišką, arba darbdavys gali paprašyti Jūsų gydytojo laiško. Čia pateikti pavyzdžiai skirti tik bendroms rekomendacijoms, todėl redaguokite, kad atitiktų jūsų asmeninę situaciją ir atitiktų jūsų darbo vietos reikalavimus.

Ką reikalauja jūsų darbovietė?

Jums gali tekti pranešti savo vadovui prieš numatytus susitikimus, kad jie būtų atleisti.

Jei to nepadarėte, jūsų nebuvimas gali turėti drausminių pasekmių. Vis dėlto dėl neatidėliotinų paskyrimų galbūt galėsite pateikti pasiteisinimo laišką.

Kai kurioms darbo vietoms gali prireikti rašytinės, pasirašytos pastabos, o kitos gali priimti el. Laišką, faksą ar tekstinį pranešimą. Nusiųskite ar įneškite užrašą, kai tik grįšite į darbą, nes kai kurie darbdaviai turi laiko juos gauti.

Jūsų darbdavys taip pat gali turėti politiką, pagal kurią reikalaujama dokumentuoti paskyrimą, pavyzdžiui, gydytojo kabinetas. Tokiu atveju galbūt norėsite paprašyti tokio pranešimo gydytojo paskyrimo metu arba paprašyti, kad biuras pasirašytų pastabą, panašią į pateiktą pavyzdį.

Gydytojo vizito laiško pavyzdys

Data

vardas

Darbo pavadinimas

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerb. P. Pavardė:

Priimkite šį laišką kaip raštišką pranešimą, kad negalėjau dalyvauti darbo pirmadienį, birželio 20 d., 20XX, dėl anksčiau numatyto gydytojo paskyrimo.

Praneškite, jei galiu pateikti papildomos informacijos ar dokumentacijos.

Pagarbiai

Tavo parašas (spausdintas laiškas)

Jūsų įvestas vardas

El. Laiško siuntimas

Jei pageidaujate el. Paštu nusiųsti pranešimą, įsitikinkite, kad jis parašytas ir suformatuotas profesionaliai. Įtraukite savo el. Pašto adresą ir telefono numerį, kuriuo galite pasiekti, jei jūsų darbdavys turi klausimų. Pasirinkite teminę eilutę, kuri yra aiški ir taškas, pvz. „Gydytojo pastaba -„ John Smith “nebuvimas data.

Gydytojo pastaba

Jei jūsų darbdavys reikalauja raštiško dokumento apie gydytojo vizitą, jūsų medicinos įstaiga gali turėti standartinį pranešimą apie blanką, kurį jie gali spausdinti paprašius.

Jei ne, turėtumėte parašyti pasiteisinimą, kaip ir toliau pateiktą pavyzdį, ir pasitarkite su gydytoju pasibaigus paskyrimui.

Data

Gydytojo vardas

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Kam ji gali būti susijusi:

Priimkite šį laišką kaip dokumentą, kurį tvarkiau įterpti darbuotojo vardą per paskyrimą mano biure pirmadienį, gegužės 9, 20XX, 14.00 val.

Jei jums reikia papildomo patvirtinimo, prašome susisiekti su savo biuro darbuotojais (XXX) XXX-XXXX.

Pagarbiai

Gydytojo parašas (spausdintas laiškas)

Gydytojo vardas, M.D.

Gali prireikti papildomų veiksmų

Gali tekti sekti ir dokumentuoti savo nebuvimą laiko apskaitos sistemoje ir prašyti palikti atgaline data. Darbo vietose, kuriose taikoma griežtesnė žmogiškųjų išteklių (HR) politika, jūs galite būti „nebuvimas be atostogų“ statuso tol, kol bus pateiktas ir patvirtintas jūsų atostogų prašymas. Dėl to kai kurie darbdaviai gali imtis drausminių veiksmų, jei nesilaikysite visų jų procedūrų.

Taip pat gera idėja, kad po kelių dienų po pranešimo pateikimo patikrinkite, ar žmogus užregistravo jūsų dokumentaciją, ypač jei jūsų darbdavys skiria oficialų statusą darbuotojams, kurie nedalyvauja be atostogų.