Įmonės kultūra ir jos svarba

Kas yra įmonės kultūra ir kaip ji veikia darbo vietą? Įmonės kultūra yra įmonės asmenybė. Ji apibrėžia aplinką, kurioje dirba darbuotojai. Įmonės kultūra apima įvairius elementus, įskaitant darbo aplinką, įmonės misiją, vertę, etiką, lūkesčius ir tikslus.

Pavyzdžiui, kai kurios įmonės turi komandinę kultūrą, kurioje dalyvauja visi darbuotojai, o kiti turi tradiciškesnį ir formalesnį valdymo stilių. Kitos įmonės turi atsitiktinę darbo vietą be daugelio taisyklių ir taisyklių.

„Google“ yra organizacijos, turinčios aiškią įmonės kultūrą, pavyzdys. Pasak svetainės, bendrovė vis dar jaučiasi kaip nedidelė kompanija, turinti neformalią atmosferą, nors ir išaugo labai:

Pietų metu beveik kiekvienas valgo biuro kavinėje, sėdėdamas prie stalo, kuriame atsiveria ir naudojasi pokalbiais su „Google“ darbuotojais iš įvairių komandų. Visų rankų („TGIF“) susitikimai - arba tinklinio rutulys per tinklą visame kompanijos pareigūne.

Kodėl įmonės kultūros klausimai?

Darbuotojų kultūra yra svarbi darbuotojams, nes darbuotojai labiau linkę naudotis savo darbo vietoje, kai jie atitinka įmonės kultūrą.

Darbuotojai linkę džiaugtis darbu, kai jų poreikiai ir vertybės atitinka darbovietės poreikius. Jie linkę kurti geresnius santykius su bendradarbiais ir yra dar produktyvesni.

Kita vertus, jei dirbate kompanijoje, kur nesuderinama su įmonės kultūra, tikėtina, kad jūsų darbas bus daug mažiau malonus. Pavyzdžiui, jei pageidaujate dirbti savarankiškai, bet dirbate kompanijoje, kuri pabrėžia komandinį darbą (arba turi bendrą biuro patalpas), jūs greičiausiai būsite mažiau laimingi ir mažiau efektyvūs.

Kai dirbate su tradiciniu valdymo būdu dirbančioje įmonėje, jūsų pareigos bus aiškiai apibrėžtos, todėl gali nebūti galimybių iš anksto nepradėti vykdyti oficialaus skatinimo ar perkėlimo proceso. Atsitiktinoje darbo vietoje darbuotojai dažnai turi galimybę imtis naujų projektų ir papildomų vaidmenų.

Jei ieškote kompanijos, kuri smagu dirbti, įmonės kultūra bus svarbus jūsų sprendimų priėmimo komponentas vertinant būsimus darbdavius.

Įmonės kultūra yra svarbi ir darbdaviams, nes darbuotojai, kurie atitinka įmonės kultūrą, greičiausiai bus ne tik laimingesni, bet ir našesni. Kai darbuotojas įsilieja į kultūrą, jie taip pat gali norėti dirbti ilgiau. Taigi darbdaviai gali pagerinti našumą ir darbuotojų išlaikymą per stiprią biuro kultūrą.

Kaip sužinoti apie įmonės kultūrą

Ieškant darbo, svarbu ieškoti darbo vietų, kuriose galėtumėte prisitaikyti prie įmonės kultūros. Tačiau ne visada lengva suprasti įmonės kultūrą. Toliau pateikiami keli patarimai, kaip įvertinti įmonės kultūrą darbo paieškos metu:

• Patikrinkite įmonės svetainę. Pažiūrėkite į bendrovės „Apie mus“ puslapį. Tai dažnai turės įmonės misijos ir vertybių aprašymą. Kai kurios kompanijos interneto svetainės taip pat turi darbuotojų atsiliepimų, kurie gali būti naudingas būdas išgirsti apie kultūrą.
• Atlikite kai kuriuos tyrimus. Be to, žiūrėdami į įmonės svetainę, galite patikrinti ir internetinius išteklius, kuriuose pateikiama išsami informacija apie įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, „Glassdoor“ teikia darbuotojų apžvalgą. Leidiniai ir tinklavietės, pvz., „Business Insider and Entrepreneur“, taip pat sukuria metinius organizacijų, turinčių geriausią įmonės kultūrą, sąrašus.

• Pasiklausinėk. Jei žinote ką nors, kas dirba kompanijoje, su kuria susidomėjote, paprašykite surengti informacinį pokalbį, kuriame galite sužinoti daugiau apie įmonę. Patikrinkite „LinkedIn“, kad pamatytumėte, ar įmonėje turite ryšių, su kuriais galite kalbėti. Kolegijos absolventai, pasitarkite su savo karjeros tarnybomis ar absolventų biuru. Galbūt galėsite pasikalbėti su absolventais, kurie dirba jūsų būsimame darbdavyje, kad jaustumėtumėtės, kaip ten dirbti.
• Paklauskite tinkamų interviu klausimų. Darbdavys greičiausiai pateiks jums klausimų, kad įvertintumėte, ar jums tinka įmonės kultūra. Tačiau taip pat galite užduoti klausimus. Paprasčiausias klausimas: „Kaip apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?“ - tai paprastas būdas sužinoti apie darbo aplinką. Jūs taip pat galite paklausti apie tam tikrus svarbius įmonės elementus, pvz., Nepriklausomo darbo, palyginti su komandiniu darbu, sumą arba kasdienį darbuotojo tvarkaraštį.

• Shadow kažkas. Jei Jums bus pasiūlytas darbas ir vis dar nežinote apie įmonės kultūrą, paklauskite, ar galite kasdien ar kelias valandas saugoti kažką departamente. Tai bus naudingas būdas peržiūrėti biuro dinamiką ir pateikti visus likusius klausimus.

Įsitikinkite, kad yra tinkamas

Darbas yra ne tik darbo užmokestis, ir, atsižvelgiant į praleistą darbo laiką, svarbu, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys įsitikintų, jog yra tinkamas darbas. Jei nesate laimingi dirbdami darbe ar kompanijoje, gali būti geriau perduoti galimybę ir pereiti. Prieš priimdami užduotį, dėl kurios nesate tikri, pasiimkite kai kuriuos, kad įsitikintumėte, jog tai gerai atitinka jūsų įgūdžių rinkinį, patirtį, asmenybę ir ateities tikslus.