Ką galite padaryti geriau nei kiti kandidatai?

Kai kurie sudėtingiausi darbo interviu klausimai, į kuriuos reikia atsakyti, yra tie, kurie yra apie jus - ne jūsų įgūdžiai ar patirtis, būtinai, bet kas jūs esate kandidatas ir asmuo. Vienas iš sunkiausių šios rūšies klausimų yra toks: „Ką galite padaryti geriau už kitą kandidatą?“ (Kitas variantas: „Kodėl turėtume pasirinkti jus vietoj kito?“)

Kodėl taip sunku atsakyti į šį klausimą? Gerai, dauguma žmonių nori, kad jie būtų pripažinti už savo unikalią vertę, o ne kaip jie lyginami su kitais žmonėmis. Jei jaučiatės tokiu būdu, gali būti sudėtinga, kai darbdavys paprašys išsiaiškinti, kas daro jus geriau nei kiti kandidatai, norintys dirbti.

Be to, yra galimybė, kad klausimas gali tapti spąstais. Nuomos vadybininkas gali jį naudoti norėdamas nustatyti, ar jūs turite pernelyg didelį vaizdą apie save, arba linkę būti pernelyg kritiški savo kolegoms. Atminkite, kad dalis to, ko klausytojai ieško, yra kultūrinis derėjimas. Daugeliu atvejų jie nenorės samdyti ką nors, kas mano, kad jie yra pranašesni už savo kolegas, arba kurie yra pernelyg kritiški dėl aplinkinių žmonių.

Geriausias būdas paprastai yra peržiūrėti tokius klausimus kaip galimybę pabrėžti savo stiprybes potencialiems darbdaviams. Tiesiog įsitikinkite, kad tai darote, nereiškia, kad esate geriau nei visi aplink jus.

Ką ne pasakyti, kai atsakysite į šį klausimą

Paklaustas, ką galite pasiūlyti kitiems kandidatams, lieka pozityvūs ir venkite atsakymų, kurie leis jums atrodyti arogantiški, sunku susitvarkyti ar kitaip pernelyg kritiškai. Sutelkti dėmesį į tai, ką galite padaryti, o ne į tai, ką kiti negali. Venkite:

• Neleidžiami kiti kandidatai, konkrečiai arba bendrai. Nedarykite plačių pareiškimų apie žmones, kuriuos įsivaizduojate, kad galėtų apklausti darbą. Jūs tikrai nežinote savo konkurencijos. Net grupės pokalbio nustatyme matysite tik mažiausius, ką žmonės turi pasiūlyti.
• Sakydamas viską, kas galėtų rodyti neigiamą požiūrį į įmonęproduktus, darbuotojus ar interviu. Kartais, kai žmonės sulaikomi, jie tampa gynybiniais ir kritikuoja asmenį (ar įmonę), dėl ko jie tapo nepatogūs. Giliai įkvėpkite ir nepamirškite sutelkti dėmesį į tai, ką galite įnešti į vaidmenį.

• Nusivylimas ar kitaip atrodo, kad nėra žingsnio. Pasiruoškite šiam ir kitiems tipiškiems interviu klausimams, ir jums nereikės nerimauti dėl atsakymo iš rankogalių.

Pradėkite nuo atsakomybės atsisakymo

Gali būti naudinga pradėti nuo atsakomybės atsisakymo, kad jūs nežinote apie kitų kandidatų stipriąsias puses.Taip pat atkreipkite dėmesį, kad esate tikri, kad yra tokių įspūdingų asmenų, kurie kreipiasi dėl tokios patrauklios pozicijos. Po to galite toliau tvirtinti, kad turite daug turto, kuris leis jums įnešti tvirtą indėlį į įmonę.

Pavyzdžiui, galite sakyti: „Nors aš nesu susipažinęs su kitais, su kuriais apklausiate šią poziciją, esu tikras, kad yra daug talentingų žmonių, kurie kreipiasi dėl darbo. aš esu tvirtas kandidatas į šią poziciją. “

Sekite savo stipriąsias puses

Tada galite sekti, konkrečiai apibūdindami savo unikalias stiprybes. Tačiau, nepakanka, kad pateiktumėte savo stiprybes bendrai. Jūs turite būti pasirengę nurodyti nuo šešių iki aštuonių stipriųjų pusių, atsižvelgiant į įgūdžius, praeities patirtį, žinių sritis ir asmenines savybes, kurias jūs patiriate į poziciją.

Atminkite, kad jūsų pristatymas bus labiausiai įtikinamas, jei pateikiate konkrečių pavyzdžių, kaip jūs taikėte savo stipriąsias puses, kad pridėtinę vertę ankstesnėms darbo vietoms, įskaitant stažuotes. Priklausomai nuo jūsų darbo patirties gylio, galite pasinaudoti ir mokyklų projektais bei savanorišku darbu. Būtinai aprašykite situacijas ar iššūkius, veiksmus, kurių ėmėtės, ir kiekybinius rezultatus, kuriuos sukūrėte paliesdami kiekvieną iš savo unikalių privalumų. Tai gali atrodyti kaip didelis darbas, bet tai verta pastangų, jei nustosite atlikti darbą.

Prieš eidami į pokalbį, peržiūrėkite darbo aprašymą ir nustatykite, kokie įsipareigojimai darbdaviui atrodo svarbiausi. Pabandykite dalytis kiek įmanoma daugiau jūsų atributų, susijusių su pagrindinėmis darbo funkcijomis.