KSA: Žinių, įgūdžių ir gebėjimų modelio naudojimas
[Modelio] Main Features
Turinys:
Žmogiškųjų išteklių ir įmonių švietimo pasaulyje akronimas „KSA“ reiškia „Žinios, įgūdžiai ir gebėjimai“. Dažniausiai naudojamas apibrėžti darbo vietos atidarymo reikalavimus ir lyginti kandidatus galutinio pasirinkimo metu. Jei ieškote darbo, darbuotojas gali ieškoti jūsų KSA profilio.
KSA fonas
Istoriškai KSA sistema buvo susieta su JAV federaline vyriausybe. Jos agentūros daugelį metų pritaikė žinių ir įgūdžių modelį savo įdarbinimo veikloje, nors pastaroji praktika buvo palaipsniui nutraukta, kad būtų atnaujintas įdarbinimas.
Tačiau tai nereiškia, kad jis dingo. Bet kokiu atveju, KSA naudojimas plečiasi, kad apimtų esamų darbuotojų mokymo ir instruktavimo poreikių vertinimus.
Žinių, įgūdžių ir gebėjimų apibrėžimas:
Vienas iš KSA kritikų yra tas, kad šiuos tris terminus lengva pamatyti kaip keičiamus arba bent jau sutampa. Tačiau jie yra aiškiai skirtingi asmens kvalifikacijos aspektai.
- Žinios pagrindinis dėmesys skiriamas sąvokų supratimui. Tai teorinė ir nepraktiška. Asmuo gali suprasti temą ar įrankį ar kai kurias žinias apie tai, bet neturi patirties. Pavyzdžiui, kažkas galėjo perskaityti šimtus straipsnių apie sveikatą ir mitybą, daugelis iš jų moksliniuose žurnaluose, tačiau tai nereiškia, kad šis asmuo yra kvalifikuotas išduoti patarimus dėl mitybos.
- Įgūdžiai Ar gebėjimai ar įgūdžiai yra sukurti per mokymą ar praktinę patirtį. Įgūdžiai yra praktinis teorinių žinių taikymas. Kažkas gali pasimokyti apie investicijas į finansinius ateities sandorius, todėl turi žinių apie tai. Tačiau įgyjant patirties prekyboje šiais instrumentais pridedami įgūdžiai.
- Gebėjimai dažnai painiojami su įgūdžiais, tačiau yra subtilus, bet svarbus skirtumas. Gebėjimai yra įgimtos savybės ar talentai, kuriuos žmogus atneša į užduotį ar situaciją. Daugelis žmonių gali išmokti derėtis dėl kompetencijos, įgydami žinių apie tai ir praktikuodami reikiamus įgūdžius. Keli yra puikūs derybininkai, nes jie turi įgimtą sugebėjimą įtikinti.
KSA stiprinimas
Žinios ir gebėjimai geriausiai tobulinami per mokymo veiklą, apimančią teorinį mokymąsi ir praktinį pagrindinių sąvokų ir priemonių taikymą. Pavyzdžiui, asmuo, norintis būti projekto vadovu, turi suprasti pagrindines šio vaidmens sąvokas, pvz., Taikymo sritį, darbo suskirstymo struktūrą ir kritinį kelią, tačiau taip pat turi įgyti patirties, įtraukiant šių koncepcijų elementus į tikrą projektą.
Gamtinių gebėjimų stiprinimas visų pirma yra iššūkis instruktavimui. Stebėjimas, grįžtamasis ryšys ir tobulinimas gali būti pritaikyti gebėjimams ugdyti.
KSA trūkumai
Bendra kritika, susijusi su KSA sistemos naudojimu darbo paraiškose arba kandidatų vertinimo priemonėse, apima:
- Ilgas ir kartais nereikalingas pareigybių aprašymas
- Sudėtingi ir varginantys taikymo procesai
- Painiavos dėl terminų, ypač įgūdžių ir gebėjimų, skirtumų
Kai kuriose darbo paraiškose yra prašymas apibūdinti savo KSA, paprastai trumpos esė. Laikykitės šių trijų terminų tiesiai ir jau esate pusiaukelėje.
Oro pajėgų darbo AFSC 3D0X1 žinių operacijų valdymas
„Air Force“ įdarbino „AFSC 3D0X1“, žinių operacijų valdymą ir prižiūri, kaip tvarkomi ir skelbiami duomenys ir informacija.
CDL įgūdžiai ir žinių testavimas Ohajas
Ohajas teikia valstybės ir trečiųjų šalių patvirtintas vietas, kad galėtų atlikti CDL įgūdžių testą, įskaitant manevringumą. Taip pat reikalingas žinių testas.
Projektų valdymo žinių žinyno vadovas
Čia yra svarbių sričių, kurias reikia studijuoti savo PMP egzaminui, apžvalga, kaip apibrėžta „Project Management Knowledge Knowledge“ (PMBOK) vadovas.
