Patarimai darbdaviams apie alkoholį įmonės renginiuose

Ar teikiate alkoholį: alų, vyną ar alkoholinius gėrimus, kad darbuotojai galėtų gerti su darbu susijusius įvykius? Jei taip, jūs tikriausiai praleidote laiką galvodami apie tai, ar tai yra gera praktika. Norite, kad jūsų darbuotojai galėtų mėgautis savo darbu susijusiais renginiais ir vakarėliais, bet jūs taip pat norite saugoti savo darbuotojus.

Būk atsakingas

Jūs turite sumažinti savo organizacijos teisinę atsakomybę, tačiau neleiskite, kad teisiniai rūpesčiai diktuotų jūsų santykius su savo darbuotojais.

Atostogų šalis nėra vienintelis atvejis, kai darbuotojas gali susidurti su sprendimu, ar gerti ar ne verslo renginiuose; darbdaviai planuoja įvairius renginius, kurie tarnauja alkoholiui. Apatinė eilutė yra sprendimas, ką ir kiek prieš atvykstant į partiją.

Nesvarbu, ar jūsų renginys yra įmonės etapas ar gimtadienis, ar darbuotojo išėjimo į pensiją šalis, ar atostogų renginys, naudokite šiuos patarimus, kad suplanuotumėte saugų alkoholio vartojimą.

Pabrėžkite įmonės kultūrą

Kalbėkite apie savo įmonės kultūrą su darbuotojais, pabrėždami, kad gėrimas pertekliumi yra nepriimtinas įmonės renginių metu. Į savo elgesio kodeksą įtraukite alkoholio vartojimo rekomendacijas.

Pavyzdžiui, niekada neturėtų būti gerai, kad darbuotojai ir pareiškėjai darbo pokalbio metu geria alkoholį. Taip pat turėtų būti atgrasomi gėrimai pietų metu. Jūs turite įvertinti, ar pareiškėjas atitinka jūsų organizaciją be alkoholio įtakos. O jei ketinate gerti su klientu ar klientu, gerti tik tuo atveju, jei klientas geria, o rekomenduojama riba kliento arba kliento susitikime yra vienas stiklas vyno ar alaus.

Nesukurkite alkoholio darbo renginių metu

Siūlykite įvairius įdomius, nealkoholinius gėrimus, kad pašalintumėte alkoholio dėmesį. Ir niekada nedarykite geriamojo gėrimo ar valgymo, nes tai yra pagrindinis įvykio dėmesys. Visuomet atlikite pramogas, kalbas, pristatymus, įmonės logotipus, kad galėtumėte įsigyti užsidirbtus taškus, žaidimus, šokius ir (arba) veiklą, skirtą darbuotojams dalyvauti, pagrindinis dėmesys skiriamas bet kokių kompanijos komandos renginių renginiams.

Apsvarstykite tarnauti tik alaus ir vyno, ir ne alkoholio. Venkite gėrimų, pvz., Vaisių puncho, kuris riboja darbuotojo gebėjimą įvertinti, kiek alkoholio jie geria.

Įdėkite apribojimų, kiek alkoholio yra

Apribokite gėrimų, kuriuos įmonė teikia naudodama gėrimo bilietus, skaičių arba kitą neoficialų alkoholio kiekio stebėjimo būdą. Jei norite apriboti alkoholio vartojimą, apsvarstykite darbuotojo rankos spaudimą už kiekvieną gėrimą; norėsite apriboti antspaudų, kuriuos darbuotojas gali gauti, skaičių.

Apribokite valandų skaičių, kurį baras atidarė. Uždarykite barą vakarienės metu ir per pagrįstą laiką, kad signalas būtų rodomas arti ir baigtas įvykis. Taip pat galite apsvarstyti galimybę renginį surengti iškart po darbo, kad darbuotojų vakarėlis nuo 17.00 val. - 9 val. pavyzdžiui.

Naudokite apmokytus barmenus, kad jie tarnautų alkoholiui; niekada neleiskite darbuotojams aptarnauti bendradarbių ar patys. Niekada neteikite alkoholio turinčios pagalbos patiekalų.

Įsitikinkite, kad jūsų barmenai yra aiškūs, jog jie negali tarnauti alkoholiui bet kuriam asmeniui, kuris, atrodo, yra įsiskolinęs. Barmenai šiuos darbuotojus privalo užsirašyti taip, tarsi jie bandytų užsisakyti kepyklą vietinėje tavernoje.

Mokėkite už renginį, maistą, nealkoholinius gėrimus ir pramogas, bet darbuotojams suteikite pinigų juostą. Kai darbuotojai turi įsigyti savo gėrimus, jie geria mažiau.

Laikykite be darbo su alkoholiu

„Nix“ alkoholis, išskyrus alų ir vyną įmonės renginiuose, kuriuose dalyvauja vaikai. Pavyzdžiui, viena bendrovė nustojo aptarnauti alkoholinius gėrimus darbuose, kuriuose dalyvavo šeimos, kai keli neatsakingi darbuotojai ėmėsi gėrimų fotografuoti prieš kitus darbuotojų vaikus. Tai buvo paskutinis šiaudai.

Užtikrinkite vėlyvą naktį užkandžių bufetą, kol darbuotojai pateks į kelią, kad užbaigtų įmonės renginį. Jis neturi būti išsamus: tacos, aplaistos joes, karštos šunys, popkornas, šalta pjaustymas, sūris ir krekeriai, kava ir gaivieji gėrimai skirti ne tik alkoholiniams gėrimams, bet ir kitiems darbuotojams.

Paruoškite (kai) pernelyg daug

Įdarbinkite savo vadovus ir renginių planavimo komiteto narius iš anksto, kad jie būtų atviri darbuotojams, kurie gali būti pernelyg didelės. Siūlykite darbuotojui važiuoti namo, paskambinkite kabinoje arba įsitikinkite, kad paskirtas ne geriamojo vairuotojo ratas.

Mokėkite už kabinas, kad galėtumėte sėdėti už savo renginio, jei darbuotojas būtų informuotas arba nusprendžia, kad jis negali vairuoti saugiai. Arba suplanuokite įvykį vietoje, kur galima lengvai pasiekti viešąjį transportą.

Būkite tikri, kad esate teisėtas

Pažvelkite į savo įmonės draudimus, kad nustatytumėte, ar turite tinkamą aprėptį, leidžiančią aptarnauti alkoholį įmonės renginiuose

Taip pat galite apsvarstyti galimybę paprašyti darbuotojų peržiūrėti ir pasirašyti dokumentą, kuriame pateikiamos įmonės alkoholinių gėrimų gairės ir kuri informuoja darbuotojus, kad jie yra atsakingi už savo elgesį įmonės remiamuose renginiuose.

Padarykite dokumentą aišku, kad darbuotojai gali tikėtis bausmės už pernelyg didelį ar netinkamą tarpasmeninį elgesį iki darbo nutraukimo. Tai galite padaryti kaip darbuotojų RSVP darbo renginį.

Alkoholis gali būti šventinis papildymas įmonės renginiui, tačiau įmonės renginiuose, kaip ir jūsų darbo vietoje, darbuotojų saugumas yra jūsų pagrindinis rūpestis.