Keistos ir unikalios darbo interviu klausimai

Lynne Sarikas, Šiaurės Rytų universiteto verslo mokyklos MBA karjeros centro direktorė, mano, kad vis daugiau įmonių klausia neįprastų darbo pokalbio klausimų, kurie yra kandidato į darbo pokalbį proceso dalis.

„Microsoft“ darbo interviu klausimai yra legendiniai (pavyzdžiai: Kiek golfo kamuoliukų užima 747 užpildymas? Kodėl yra šulinio dangtelis?). Tačiau, atrodo, kad „Microsoft“, bent jau kūrėjų interviu metu, nutolusi nuo galvosūkio klausimų ir paprašo kandidatų išspręsti lentos kodo problemas interviu metu.

Tačiau kiti darbdaviai dėl naujų priežasčių savo kandidatų atrankos procese naudoja neįprastus klausimus.Darbo paieškos patarimų pramonė yra tokia produktyvi, kad bet kuris kandidatas, kuris tyrinėja, žino, kad jis turėtų rengti trumpus atsakymus į dažnus standartinius klausimus. Tai apima darbo pokalbio klausimus, tokius kaip: „Kokios yra jūsų stiprybės ir silpnybės“ ir „kas daro jus labiausiai kvalifikuotu kandidatu į šį darbą“.

Interviatoriai naudoja neįprastus darbo pokalbio klausimus, kad įvertintų, kaip kandidatas reaguoja į netikėtą klausimą ar scenarijų. Dauguma neįprastų darbo interviu klausimų neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Šie interviu klausimai suteikia kandidatui galimybę, pasak Sariko, „parodyti greitą mąstymą, džiaugsmą, kūrybiškumą ir net humoro jausmą“.

Ji sako: „Interviuojantys bando žvilgsnį į neapgalvotą kandidatą žiūrėti neapsaugotoje akimirkoje. Nėra jokio būdo pasirengti šiems klausimams, susijusiems su siena, todėl apklausėjas gali stebėti, kaip kandidatas atsako ir komponuoja Kai kurie interviu klausėjai taip pat klausia neįprastų darbo interviu klausimų, kad galėtų įžvelgti kandidato mąstymo procesus - jie nori pamatyti, kaip kandidatas galvoja apie neįprastą darbo pokalbio klausimą. “

Vis dėlto įsitikinkite, kad visais šiais atvejais jūs žinote, ko ieškote su kiekvienu keistu ir unikaliu darbo interviu klausimu. Dalis jūsų vilčių gali būti nukreipta į bet kokius įžvalgus atsakymus, o kita dalis gali būti nukreipta į tokius aspektus, kaip, kaip greitai kandidatas atsigauna iš nustebimo klausimo.

Pavyzdys Kieti / neįprastos darbo interviu klausimai

Sarikas siūlo pokalbio metu naudoti kelis iš šių darbo pokalbio klausimų, kad įvertintumėte kandidato įgūdžius ir kultūrinį tinkamumą.

• Jei galėtumėte būti bet kokia fikcija, kam tu būtų?
• Jei Holivudas padarytų filmą apie savo gyvenimą, kurį norėtumėte matyti pagrindinį vaidmenį, kaip jūs?
• Jei galėtumėte būti superherojus, ką norėtumėte, kad jūsų supervalstybės būtų?
• Jei kas nors parašė biografiją apie jus, ką manote, kad pavadinimas turėtų būti?
• Jei jūs turėjote būti nuskendusiems apleistoje saloje, bet visi jūsų žmogiškieji poreikiai, pvz., Maistas ir vanduo, buvo pasirūpinti, ką norėtumėte turėti su jumis?
• Jei turėtumėte šešis mėnesius be jokių įsipareigojimų ar finansinių apribojimų, ką darytumėte su tuo laiku?

• Jei likote gyventi tik šešis mėnesius, ką darytumėte su tuo laiku?
• Jei galėtumėte vakarienę su bet kuriuo iš istorijos, kas tai būtų ir kodėl?
• Jei galėtumėte palyginti save su bet kuriuo gyvūnu, koks būtų ir kodėl?
• Jei buvote maisto rūšis, kokio tipo maistas būtų?
• Jei laimėjote 20 mln. Dolerių loterijoje, ką darytumėte su pinigais?
• Jei buvote salotos, kokiu padažu norėtumėte?
• Kaip vertinti kaip interviu?
• Jei buvote automobilis, kokio tipo būtų?
• Kas labiausiai žavisi ir kodėl?

• Ką pasakytų jūsų gyvenimo naujienos?

Elgesio darbų interviu klausimai

Tiesiog elgsenos interviu klausimai klausia, kaip kandidatas praeityje elgėsi panašioje situacijoje. Jie neprašo kandidato pažvelgti į kristalinį rutulį ir prognozuoti savo būsimą elgesį. Sarikas siūlo šiuos klausimus kaip pagrindinius klausimus, susijusius su elgesiu. (Toliau pateikiami papildomi siūlomi su elgesiu susiję interviu klausimai).

• Apibūdinkite situaciją, kai rizikuojate profesionaliai. Kas buvo rezultatas?
• Papasakok man apie laiką, kai kiti nesutiko su jūsų rekomenduojamais veiksmais. Kaip įtikino juos į savo planus ir kokie buvo rezultatai?
• Apibūdinkite situaciją, kai efektyviai dirbote kaip komandos dalis, kad pasiektumėte tikslą laiku ir biudžete. Koks buvo jūsų vaidmuo? Ką tu išmokai?
• Apibūdinkite situaciją, kurioje dirbote kaip komandos dalis, tačiau jūsų komanda nepavyko pasiekti tikslo laiku ir biudžeto ribose. Koks buvo jūsų vaidmuo? Ką tu išmokai?

• Kaip apibūdins jūsų dabartinis viršininkas ar komandos narys? Ką jis pasakytų, yra jūsų didžiausi privalumai ir trūkumai?
• Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti, ir eikite man per savo mąstymą, kai ją išsprendėte.
• Papasakok man apie kūrybinį sprendimą, kurį sukūrėte sudėtingoms situacijoms ar problemoms.
• Apibūdinkite situaciją, kai dirbate su grupe ar grupe, kur buvo tarpasmeniniai konfliktai. Apibūdinkite, kaip priartėjote prie konflikto. Kas dirbo ir kas ne? Kaip valdėte rezultatus?
• Apibūdinkite situaciją, kurią manote, kad turėtumėte elgtis kitaip.

• Apibūdinkite situaciją, kurią siekėte pasiekti. Kokias kliūtis susidūrėte pakeliui? Ką darėte, kad juos įveiktumėte?
• Kokia yra labiausiai stresinė situacija, su kuria susidūrėte, ir koks buvo rezultatas?
• Pasakykite man apie laiką, kai turėjote laimėti ką nors per savo mąstymo būdą. Kaip tai įvyko? Kas buvo rezultatas?

Elgesio apklausos darbe klausimai yra geriausias jūsų požiūris į kandidatų darbo pokalbius. Tačiau kartais neįprastas darbo pokalbio klausimas gali suteikti apgalvotą informaciją apie jūsų apklaustus kandidatus. Naudokite abu efektyviam kandidatų pasirinkimui.