• 2024-11-21

Strategijos moterims derėtis dėl atlyginimo

VWAP scalp Futures ir Forex prekybos strategija

VWAP scalp Futures ir Forex prekybos strategija

Turinys:

Anonim

Derybų darbo užmokestis nėra lengvas, ir tai gali būti ypač sunku moterims. Apskritai moterims yra mažiau galimybių prašyti daugiau pinigų, kai jiems bus pasiūlytas darbas ir labiau tikėtina, kad jie išliks mažesniu darbo užmokesčiu. Priežastys skiriasi, tačiau kai kurios iš jų yra nepatogios diskusijos dėl darbo užmokesčio ir nedvejodami prašyti daugiau.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Tai, kad moterys uždirba mažiau nei vyrai, apsunkina darbo užmokesčio padėtį. Ne tik tai, kad vyrai uždirba daugiau, o moterys uždirba 79 centus už kiekvieną dolerį už kiekvieną dolerį, kurį žmogus uždirba. „Payscale“ ataskaitoje dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo būklės 2019 m. Nustatomi dideli vyrų ir moterų pajamų skirtumai, pagrįsti įvairiais veiksniais.

Vienintelis laikas, kai nėra vyrų ir moterų lyčių skirtumo, yra lyginant su vaikais nesusijusius vyrus ir moteris. Po to žaidimo laukai nėra lygūs. „Payscale“ karjeros naujienų dienoraščio redaktorius Jen Hubley Luckwaldt sako: „Duomenys rodo, kad moterys moka bausmę už vedimą ir vaikus - netgi tada, kai jie niekada nepripažįsta šeimos per darbo. Vienintelis laikas, kai darbo užmokesčio skirtumas yra 0,0 proc., Yra lyginant su vaikais ir vaikais, turinčiais tuos pačius darbus, su tomis pačiomis darbo vietomis ir patirtimi.

Tai reiškia, kad darbo užmokesčio skirtumas atsiranda bent iš dalies dėl nesąmoningo šališkumo. Net jei jie turi tokias pačias darbo vietas, kaip ir vyrai, ir jos dirba taip pat sunkiai, kaip ir jų kolegos iš vyrų, šeimos su šeimomis manoma, kad jos yra mažiau pasiryžusios ir patiria profesines pasekmes. “

Atsižvelgiant į tai, kad nepradedate vienodų sąlygų, svarbu derėtis dėl kompensacijos paketo. Net nereikia prilygti jūsų lytims. Tai yra tiek pat klausimas, kaip sumokėti tai, ką verta šiandieninėje darbo rinkoje.

Jei nesate patogus kalbėti apie atlyginimą, tai ne tik jūs

Jei diskutuojate, ką uždirbote - ir ko tikitės uždirbti -, jūs esate nepatogūs, nesate vieni. „Glassdoor“ apklausa rodo, kad 60 proc. Moterų ir 48 proc. Vyrų mano, kad neturėtų būti užduodami darbo užmokesčio istorijos klausimai. Moterys taip pat mažiau linkę derėtis dėl kompensacijos, dvi iš trijų moterų (68 proc.) Nesusitaria dėl darbo užmokesčio, palyginti su tik apie 52 proc. Vyrų.

Kai (ir kada ne) derėtis dėl darbo užmokesčio

Kai kurie ekspertai mano, kad visada turėtumėte derėtis dėl darbo užmokesčio ir prašyti daugiau pinigų. Vis dėlto prieš tai atlikdami darbą ir darbdavį būtų gerai ištirti, ar kompensavimo paketas yra apyvartinis. Yra keletas pozicijų, kuriose darbo užmokesčio norma nustatoma iš anksto. Pliuso pusėje nebus diskriminacijos dėl lyties, nes visiems mokama tokia pati. Neigiamai vertinant tai, kas jums bus pasiūlyta, bus mokama.

Kai kuriose darbo vietose, kuriose paprastai yra fiksuota darbo užmokesčio norma, yra:

  • Mažmeninės prekybos, klientų aptarnavimo ir svetingumo lygio darbo vietos
  • Valandos pozicijos
  • Įėjimo lygio darbai
  • Sąjungos darbo vietų
  • Darbo vietų, kuriose mokama vyraujanti norma
  • Vyriausybės ir valstybės tarnybos darbai
  • Darbai didelėse įmonėse, turintys struktūrizuotą kompensavimo planą (šiuo atveju galbūt galėsite derėtis dėl didesnės sumos)

Pereinant prie karjeros laiptų ir kompensacijos tampa konkurencingesnės, didėja lyčių darbo užmokesčio skirtumas. „Payscale“ praneša, kad moterų darbo užmokesčio lygis nuo 35 iki 40 metų yra 49 000 JAV dolerių, o vyrų darbo užmokesčio lygis - nuo 75 iki 50 metų. Didžiausias atlyginimų skirtumas yra vadovams, kurių moterys uždirba 32,8 proc. Mažiau nei vyrai.

Daugelis vidurio karjeros iki aukšto lygio darbo vietų turi apyvartinius atlyginimus. Kompensacija gali būti mažo, vidutinio ir aukšto lygio darbo užmokesčio diapazono dalis arba ji gali būti mokama pasirinktinai, remiantis kandidato kvalifikacija, ty kai lytis tampa veiksniu.

Moterys yra labiau tikėtina, kad jos bus mokamos žemesnėje skalės dalyje, nes jos prasideda mažesne kaina. Kadangi šiuo metu uždirbate mažiau, jums gali būti pasiūlyta mažiau. Tai gali papildyti didelę prarastos kompensacijos sumą per savo darbo karjerą.

Kaip nustatyti, ar darbo pasiūlymas yra sutartinis

Geriausias būdas nustatyti, ar darbo pasiūlymas yra apyvartinis, yra atlikti kuo daugiau darbo ir įmonės tyrimų. Neturite tuoj pat pasakyti „taip“. Prašykite šiek tiek laiko apsvarstyti ir tada surinkti kuo daugiau duomenų. Naudokite tokias svetaines kaip „Payscale“ ir „Glassdoor“, kad išsiaiškintumėte, ką verta vertinti.

Jei žinote ką nors kompanijoje, paklauskite, ar jie galės jums padėti apsvarstyti pasiūlymą. Taip pat galite paklausti, ar jie gali suteikti jums informacijos apie bendrovės kompensavimo politiką ir praktiką.

Kada derėtis dėl priešpriešinio pasiūlymo

Jei esate visiškai malonu su darbo pasiūlymu, galite jį priimti iš karto. Arba galite užtrukti šiek tiek papildomo laiko. Atidžiai įvertinkite pasiūlymą, lyginant jį su šiuo metu atliktu darbu, būsimo jūsų darbdavio perspektyvomis ir kitomis jūsų prašomomis darbo vietomis. Apsvarstykite naudą, privilegijas, pensijų planą, akcijų pasirinkimo sandorius ir kitus priedus prieš pradėdami derybas. Žinokite, kurie darbuotojo privilegijos paprastai yra atviros deryboms.

Jei viskas atrodo tobula, jūs neturite prašyti daugiau pinigų tik dėl to, kad galite. Nepamirškite, kad šis darbas, jei jį sutinkate, yra jūsų būsimų pajamų bazinė linija, todėl atidžiai apsvarstykite, ar prieš priimdami, galite atlikti priešpriešinį užsakymą.

Patarimai moterims už daugiau pinigų

Žinokite, kiek norite uždirbti.

Prieš pradėdami galvoti apie derybų atlyginimą, svarbu žinoti, kiek jūs tikitės uždirbti kitame darbe. Jei pasiūlymas nebus uždarytas, nereikia jo priimti. Pavyzdžiui, jei tikėjotės $ 60,000, ir pasiūlymas yra 40 000 JAV dolerių, tai tikriausiai yra per daug pasiekiamas. Persvarstykite savo lūkesčius ir suvokkite, kad tai tikriausiai nėra jūsų darbas.

Žinokite, kad pakanka paklausti.

Jūs negalite jaustis patogiai prašyti daugiau pinigų, bet tai nereiškia, kad nėra gerai paklausti. Geriau užduoti klausimą nei stebėtis, jei galėjote derėtis dėl geresnio pasiūlymo. Pavyzdžiui, kandidatas pasiūlė savo svajonių darbdaviui siaubingą paketą. Nors ji būtų pasiėmusi pirmąjį pasiūlymą, ji paklausė, ar yra lankstumo. Bendrovė pasiūlė daugiau bazinio atlyginimo ir premijos. Jei ji nebūtų paklausta, ji nebūtų žinojusi, kad yra vietos geresniam sandoriui.

Atkreipkite dėmesį į lyčių skirtumus.

Mokslinių tyrimų atlyginimų laikas padės jums sužinoti, ar tai yra vaidmuo, kai moterims tradiciškai gali būti mokama mažiau. Jei taip, gali būti daugiau galimybių. Būkite kūrybingi kovodami, jei bazinis atlyginimas nėra apyvartoje, galbūt gali būti premijos, išmokos arba įsipareigojimas dėl ateities padidinimo.

Gaukite savo nuomos vadovą.

Įdarbinimo vadybininkas gali būti jūsų advokatas už geresnį pasiūlymą. Jei jis ar ji tikrai nori samdyti jus, jie gali stumti žmogiškuosius išteklius ar valdymą, kad galėtume jums daugiau. Vienas iš būdų tai padaryti yra pasakyti kažką panašaus: „Būčiau sužavėtas pozicija, bet ar yra kompensavimo paketo laisvė?“ Tokiu būdu jūs tiesiogiai neprašote daugiau, paprasčiausiai klausiate.

Būkite informuoti ir pasiruošę pasirodyti.

Aptariant darbo pasiūlymą su darbdaviu, būkite pasiruošę paaiškinti, kodėl verta gauti didesnį atlyginimą. Galite pasidalinti surinktais duomenimis, priminti savo įgaliojimų nuomos vadovui ir pakartoti savo gebėjimą padėti organizacijai.

Būkite atsargūs, ką sakote.

Yra gerų būdų - ir ne taip gerai - prašyti daugiau pinigų. Yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti, kai kalbate apie atlyginimą, nes jie jums nepadės.

Laikykite jį teigiamai.

Kai darbo pasiūlymas yra daug mažesnis, nei tikėjotės, laikykitės bet kokių neigiamų minčių. Nereikalauja daugiau pinigų. Net jei jį gausite, tai gali sukelti sunkius jausmus. Jei taip mažai, kad žinote, kad nesiimsite, tai gerai paminėti, kad pasiūlymas nebuvo tas, ko tikėjotės. Dėkojame darbdaviui už pasiūlymą ir toliau.

Žinokite, kad neturite dirbti.

Jei nėra jokio būdo, kad jūs ir organizacija galėtumėte susitarti dėl pagrįstos kompensacijos paketo, kuris yra priimtinas tiek jums, tiek bendrovei, jei priešpriešinis agentas nepadeda įveikti spragų, galite mandagiai atsisakyti pasiūlymo ir tęsti darbą Paieška.

Darbo užmokesčio derybų sėkmės raktas

Nors derybų darbo užmokestis nėra lengvas, tuo geriau jus informuojate, tuo daugiau tyrimų atliksite, o kuo daugiau duomenų rinksite, tuo geriau pasiruošsite sėkmingai derėtis dėl darbo pasiūlymo. Jei norite paklausti, galite gauti didesnį atlyginimą.

Atminkite, kad jei galėsite padidinti šio darbo užmokestį, taip pat padidinsite savo ateities galimybes.


Įdomios straipsniai

Turite gauti profesinį išsilavinimą

Turite gauti profesinį išsilavinimą

Čia pateikiami profesinių laipsnių faktai ir privalumai. Sužinokite, kaip pasirinkti programą ir sužinoti apie profesijas, kurioms reikalingas profesinis mokymas.

Ar jūs einate į kolegiją?

Ar jūs einate į kolegiją?

Ar turėčiau eiti į koledžą? Jei užduodate sau šį klausimą, čia yra pagalba. Yra gerų priežasčių gauti laipsnį, bet kolegija ne visiems.

Įtraukus nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą

Įtraukus nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą

Ar į savo gyvenimo aprašymą turite įtraukti nuotrauką? Daugeliu atvejų atsakymas yra ne, bet yra išimčių. Štai kada ir kaip pridėti nuotrauką prie savo gyvenimo aprašymo.

Perkvalifikuotų darbuotojų samdymas

Perkvalifikuotų darbuotojų samdymas

Štai ką vadybininkas turėtų apsvarstyti samdydamas kvalifikuotus kandidatus. Sužinokite, ar tai gali būti naudinga ar trikdanti.

Kai (ir kai ne) įtraukti įtraukimo laišką

Kai (ir kai ne) įtraukti įtraukimo laišką

Jei įdomu, ar turėtumėte įtraukti motyvacinį laišką, kai to nereikia, trumpas atsakymas yra „taip“, bet yra išimčių.

Ar mokate už muzikos reklamą?

Ar mokate už muzikos reklamą?

Ar mokate už muzikos reklamą? Viešumas yra geras, bet įsitikinkite, kad gaunate tai, ką mokate.