Darbo mėginių apklausos darbdaviams klausimai

01 Kultūrinio pritaikymo interviu klausimų pavyzdys

Šie pavyzdiniai darbo interviu klausimai apie motyvaciją leidžia jums suprasti, kas motyvuoja jūsų būsimą darbuotoją. Šie elgesio interviu klausimai klausia kandidato apibūdinti praeities motyvacijos patirtį. Jie taip pat klausia, kaip kandidatas sukūrė aplinką, kurioje kiti darbuotojai pasirinko motyvaciją. Naudokite šiuos interviu klausimus, kad įvertintumėte motyvaciją.

Interpretuokite savo kandidato atsakymus į motyvacijos interviu klausimus.

03 Pavyzdžių valdymo įgūdžių darbo interviu klausimai

Tam tikroms darbo vietoms reikalingi valdymo ir priežiūros įgūdžiai bei patirtis. Valdymo patirtis atnaujinant tiesiog reiškia, kad kandidatas turėjo vadovo pareigas.

Norėdami iš tikrųjų įvertinti savo kandidatų valdymo ir priežiūros įgūdžius, paklauskite šių valdymo įgūdžių apklausos klausimų.

Galite interpretuoti savo kandidato atsakymus į valdymo ir priežiūros interviu klausimus.

04 Pavyzdžių lyderystės darbo interviu klausimai

Jei prisiimate įsitikinimą, kad kiekvienas darbuotojas yra potencialiai lyderis, šie vadovavimo darbo interviu klausimai padės įvertinti kiekvieno kandidato vadovavimo įgūdžius. Norite rasti darbuotojų, kurie tiki, kad vadovavimas yra svarbus darbo atlikimo aspektas.

Jūs taip pat ieškote darbuotojų, kurie nori plėsti ir augti savo vadovavimo sugebėjimus. Kiekvienai organizacijai reikia daugiau žmonių, kurie nori imtis vadovavimo vaidmenų. Žr. Pavyzdinio vadovavimo interviu klausimus.

05 Pavyzdžių komandos ir komandinio darbo užduotys Interviu klausimai

Šie pavyzdiniai darbo interviu klausimai apie komandas ir komandinį darbą leidžia įvertinti kandidato įgūdžius dirbant su komandomis. Komandų kūrimo įgūdžiai yra būtini jūsų efektyviausiems darbuotojams, kurie gerai dirba su kitais.

Pažvelkite į savo kandidato komandos kūrimo patirtį ir praktiką su šiomis mėginių grupėmis ir komandos kūrimo klausimais.

06 Asmeninių įgūdžių pavyzdys Darbo interviu klausimai

Tarpasmeniniai įgūdžiai reikalingi beveik kiekvienam jūsų organizacijos darbui. Jūs galite naudoti šiuos pavyzdinius darbo interviu klausimus apie tarpasmeninius įgūdžius, kad įvertintumėte savo kandidato įgūdžius tarpasmeniniuose santykiuose.

Be to, atkreipkite dėmesį į jūsų kandidato sąveiką su jumis ir kitais darbuotojais, su kuriais jis susisiekia, apsilankydamas jūsų organizacijoje. Jūs galite daug pasakyti, tiesiog stebėdami sąveiką.

Jūs galite įvertinti savo kandidato tarpasmeninius įgūdžius per visą pokalbio procesą. Pažvelkite į šiuos tarpasmeninių įgūdžių darbo interviu klausimus.

07 Komunikacijos pavyzdys Darbo pokalbio klausimai

Bendravimo įgūdžiai yra dar vienas jūsų kandidato sąveikos aspektas, kurį galite stebėti pokalbio metu. Tuo pačiu metu svarbu paklausti kandidatų elgsenos požiūriu pagrįstų darbo pokalbio klausimų apie bendravimo įgūdžius, kuriuos jie parodė darbe.

Šie pavyzdiniai darbo interviu klausimai apie bendravimą leidžia įvertinti kandidato įgūdžius bendravimo srityje. Pažvelkite į šiuos darbų interviu klausimus, kuriuos darbdaviai gali užduoti.

08 Pavyzdžių suteikimo darbo interviu klausimai

Šie mėginių apklausos dėl apklausos apie įgalinimą suteikia darbdaviui galimybę įvertinti jūsų kandidato komfortą pagal darbuotojų įgalinimo koncepciją.

Aukštas kaip atributas, kurį daugelis darbdavių siekia savo potencialiems darbuotojams, įgalinimas skatina darbuotojų savarankiškumą, sprendimų priėmimą ir tikslų pasiekimą. Žr. Įgalinimo interviu klausimus.

09 Mėginių planavimo interviu klausimai

Šie pavyzdiniai interviu klausimai apie planavimą leidžia įvertinti kandidato, kurį apklausiate, planavimo įgūdžius. Norite įvertinti savo kandidato požiūrį į savo darbą.

Jūs taip pat norite įvertinti, ar kandidatas turi projekto planavimo patirtį, priklausomai nuo jūsų darbo poreikių. Planavimas, tikslų nustatymas ir pažangos bei sėkmės matavimas yra pagrindiniai daugelio darbo vietų elementai. Žr. Mėginio interviu klausimus apie planavimą.

10 Mėginių sprendimų priėmimo interviu klausimai

Ar domitės vertinant potencialius darbuotojo įgūdžius priimant sprendimus? Jūs galite paprašyti šių sprendimų priėmimo interviu klausimų, kad nustatytumėte jo patirtį ir kompetenciją priimant sprendimus darbe.

Darbdaviai turi užduoti interviu klausimus, kurie padės įvertinti jūsų kandidato sprendimų priėmimo patirtį daugelyje darbo vietų. Tačiau sprendimų priėmimas yra ypač svarbus darbo vietose, kuriose dalyvauja pagrindiniai žmonės. Žiūrėkite interviu klausimus apie sprendimų priėmimą.

11 Interviu klausimai, skirti įvertinti konfliktų sprendimo įgūdžius

Norite išsiaiškinti savo kandidato įgūdžių lygį sprendžiant konfliktus ir nesutarimus? Svarbus įgūdis, jei jis turi dirbti su kitais žmonėmis.

Žinant, kaip derėtis dėl jūsų darbotvarkės ar pageidaujamo kelio, svarbu išbandyti idėjas ir galimus problemų sprendimo būdus. Nesutarimai užtikrina, kad komanda pasieks geriausius atsakymus ir sprendimus. Žiūrėkite interviu klausimus apie konfliktų sprendimo įgūdžius.

12 Neįprastų darbo interviu klausimų pavyzdys Pagalba Pasirinkite geriausią

Ar jus domina nauja darbo pokalbio klausimų tendencija, ar galbūt neseniai atnaujinta tendencija? Elgesio apklausos dėl darbo klausimai yra jūsų geriausias požiūris į kandidatų darbo pokalbius.

Tačiau kartais neįprastas darbo pokalbio klausimas gali suteikti apgalvotą informaciją apie jūsų apklaustus kandidatus. Naudokite abu efektyviam kandidatų pasirinkimui. Daugiau apie neįprastas darbo interviu klausimus ir keletą pavyzdžių.