Darbo istorijos reikšmė karjeros programose

Jūsų darbo istorija, taip pat žinoma kaip jūsų darbo įrašas arba darbo istorija, yra išsami visų darbo vietų, įskaitant įmonės pavadinimą, pareigų pavadinimą ir įdarbinimo datas, ataskaita. Štai keletas įžvalgų apie tai, kada jums reikia pateikti savo darbo istoriją ir kaip ją pateikti, taip pat patarimus, kaip sukurti savo gyvenimo aprašymą.

Kai reikia pateikti savo karjeros istoriją

Kai kreipiatės dėl darbo, įmonės paprastai reikalauja, kad pareiškėjai pateiktų savo darbo istoriją savo gyvenimo aprašymą arba darbo paraišką, arba abu. Darbo programa gali paprašyti informacijos apie naujausias darbo vietas, paprastai nuo dviejų iki penkių pozicijų. Arba darbdavys gali prašyti kelerių metų darbo, paprastai penkerių iki dešimties metų darbo.

Paprastai darbdaviai nori gauti informacijos apie jūsų dirbtą įmonę, savo pareigas ir datas, kuriose dirbote. Tačiau kartais darbdavys paprašys išsamesnės darbo istorijos ir daugiau informacijos apie darbo vietas, kurias laikėte samdos procese. Pavyzdžiui, jis gali paprašyti jūsų ankstesnių priežiūros institucijų pavadinimo ir kontaktinės informacijos.

Kokie darbdaviai ieško

Darbdaviai peržiūri darbo istoriją, kad nustatytų, ar darbo vietos, kurias pareiškėjas išlaikė, ir jų patirtis yra gera atitiktis įmonės reikalavimams. Jie taip pat žiūri, kiek laiko asmuo laikė kiekvieną darbą. Daugelis trumpalaikių darbo vietų gali reikšti, kad kandidatas yra darbo bunkeris ir jis nebebus ilgas, jei jis bus samdomas.

Būsimi darbdaviai taip pat naudoja jūsų darbo istoriją, kad patikrintų pateiktą informaciją. Daugelis darbdavių tikrina, ar informacija yra tiksli. Foniniai patikrinimai vis dažniau pasitaiko visose darbo srityse, todėl įsitikinkite, kad informacija, kurią bendrinate, yra tiksli.

Jūsų darbo istorijos atkūrimas

Kartais gali būti sunku prisiminti jūsų darbo istorijos elementus, pvz., Konkrečias datas, kurias dirbote įmonėje. Kai taip atsitiks, nepagalvokite. Kadangi foniniai patikrinimai yra tokie dažni, tikėtina, kad darbdavys pastebės jūsų istorijoje klaidą ir tai gali jums kainuoti.

Kai negalite prisiminti savo darbo istorijos, yra informacijos, kurią galite naudoti norėdami atkurti savo asmeninę darbo istoriją. Toliau pateikiami keli darbo istorijos kūrimo pasiūlymai:

• Susisiekite su ankstesniais darbdaviais. Susisiekite su savo ankstesnių darbdavių žmogiškųjų išteklių departamentais. Pasakykite, kad norite patvirtinti tikslią savo darbo su įmone datą.
• Pažvelkite į mokesčių deklaracijas. Peržiūrėkite senas mokesčių deklaracijas ir mokesčių formas, kurios turėtų turėti informaciją apie jūsų darbą ankstesniais metais.
• Pasitarkite su savo valstybės nedarbo tarnyba. Dažnai bedarbių biurai suteiks asmenims darbo istoriją. Tačiau jie paprastai turi tik informaciją apie valstybės darbo istoriją.

• Susisiekite su Socialinės apsaugos administracija. Galite prašyti pajamų iš Socialinės apsaugos administracijos (SSA). Užpildžius formą, SSA paprastai išleis informaciją apie jūsų darbo istoriją. Turėkite omenyje, kad kartais SSA ima mokestį, priklausomai nuo to, kiek toli norite, kad informacija būtų pateikta, ir kiek jums reikia išsamios informacijos.
• Negalima mokėti už informaciją. Išskyrus SSA, jūs neturėtumėte mokėti ko nors, kad surastumėte savo darbo istoriją, arba sukurti jūsų darbo istorijos sąrašą.

• Sekite savo istoriją. Kai turėsite savo darbo istoriją, surinkite ją į sąrašą ir išsaugokite ją kažkur. Būtinai atnaujinkite jį reguliariai. Tada galite kreiptis į šį sąrašą bet kuriuo metu, kai kreipiatės dėl darbo.

Kas turėtų atrodyti kaip atnaujinimas

Darbo ieškantys asmenys paprastai įtraukia darbo istoriją atnaujinimo skyriaus „Patirtis“ arba „Susijusios užimtumo“ skyriuje. Šiame skyriuje išvardykite įmones, kuriose dirbote, savo pareigas ir darbo datas. Vienas papildomas jūsų darbo istorijos elementas atnaujinant yra jūsų pasiekimų ir atsakomybės kiekviename darbe sąrašas (dažnai užrašytas sąrašas).

Jūs neturite (ir neturėtumėte) įtraukti kiekvieną darbo patirtį skyriuje „Patirtis“.Sutelkti dėmesį į darbo vietas, stažuotes ir net savanorišką darbą, susijusį su šiuo metu atliktu darbu. Vienas naudingas patarimas yra užtikrinti, kad bet kokia darbo istorija, kurią įtraukėte į savo darbo paraiškas, atitiktų jūsų gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį. Įsitikinkite, kad nėra jokių neatitikimų, dėl kurių darbdaviams būtų suteikta raudona vėliava.