• 2025-04-01

Ačiū laiško uždarymo pavyzdžiai

Macher kalia recipe with Katla or Rui—Bengali fish kaliya—Bengali fish curry for special occasions

Macher kalia recipe with Katla or Rui—Bengali fish kaliya—Bengali fish curry for special occasions

Turinys:

Anonim

Rašydami padėkos laišką, jūs manote, kad tai yra pastabos vidurys - tai dalis, kurioje jūs išreiškiate padėką maloniu ir konkrečiu būdu - tai yra sudėtingiausia dalis, kurią galite sukurti. Tai gali būti tiesa, tačiau būdas, kuriuo uždarote savo padėkos laišką, yra svarbus ir neturėtų būti pamirštas.

Ačiū, laiškai sveikinimai ir uždarymai gali neatrodyti kritiški, tačiau jie padeda formuoti gerai parašytą laišką, taigi, kai kalbama apie padėkos laiškus, formalumai taip pat yra svarbūs. Taip yra todėl, kad laiškų skaitytojai turi tam tikrus lūkesčius dėl jūsų laiško stiliaus ir tono.

Visada turėtumėte pasidaryti mandagią uždarymą, taip pat tinkamą pasveikinimą, padėkos, laiško ar el. Laiško.

Jūsų laiško uždarymas yra oficialus būdas atsispindėti dėkingumui, kurį jūs išreiškėte per visą padėkos pastabą. Tai el. Laiško dalis, kuri gali palikti ilgalaikį įspūdį.

Kaip baigti padėkos laišką

Nesvarbu, ar tai paprastas „Ačiū“, ar formalesnis „Dėkojame už jūsų pagalbą šiuo klausimu“, uždarymo pareiškimas jūsų padėkos pastaboje visada turėtų būti kablelis. Tada praleiskite eilutę ir užrašykite savo vardą.

Jei rašote laišką, kurį išspausdinsite ir išsiųsite el. Laišką, palikite dvi tarpas tarp nemokamo uždarymo ir įvesto vardo. Čia jūs pasirašysite savo vardą rašalu.

Ačiū užrašų uždarymo parinktys

Šios parinktys apims įvairias aplinkybes ir yra geras būdas uždaryti padėkos laišką:

  • Su dėkingumu
  • Nuoširdžiai dėkoju
  • Jūsų pagalba labai vertinama
  • Didelis ačiū
  • Dėkojame
  • Dėkingai
  • Ačiū tau
  • Ačiū
  • Ačiū už sugaištą laiką
  • Dėkojame už svarstymą
  • Dėkojame už jūsų rekomendaciją
  • Dėkojame už jūsų pagalbą šiuo klausimu
  • Geriausia
  • Geriausi linkėjimai
  • Pagarbiai
  • Nuoširdžiai Jūsų
  • Ačiū ir dėkingi
  • Su dėkingumu

Kaip pasirinkti tinkamą uždarymo frazę

Bet kuri iš pirmiau išvardytų parinkčių yra tinkama. Kai kurie yra formalesni, o kiti yra švelnesni ir šiek tiek šilčiau. (Tai subtilus, bet „malonios padėkos“ poveikis yra kitoks nei formalesnė frazė „Dėkojame už pagalbą šioje srityje“.)

Įsidarbinimo laipsnis priklauso nuo jūsų gavėjo. Jei jie yra draugai ar pažįstami, kuriuos žinote asmeniškai - ar netgi darbdaviui, su kuriuo jūs manėte, kad sukūrėte gerą ryšį - tai gerai, jei naudojate šiltesnį toną.

Tačiau, jei dėkojate verslo partneriui ar kitam asmeniui, su kuriuo nesate susitikę, turėtų būti vartojamos formalesnės, konservatyvesnės frazės. Skaitykite visą savo laišką ir pabandykite pagalvoti, kokio tono jūs perduodate, kad galėtumėte pasirinkti tinkamą uždarymo nuotaiką.

Padėkos laiško rašymas už darbo pokalbį

Svarbu kuo greičiau išsiųsti padėką savo apklausos savininkui, kai baigsite savo darbo pokalbį. Yra daug daugiau sėkmingo padėkos laiško nei paprasčiausiai įtraukiant atitinkamą baigiamąją frazę. Turite turėti keletą skyrių, kuriuose galite tinkamai padėkoti apklausos dalyviui ir taip pat pridėti papildomų informacijos, kuri gali padėti išlaikyti jus apklausos dalyvio nuomone ir suteikti jums daugiau pergalės:

  • Sveikinimas:Taip pat, kad netinkama uždaryti verslo laišką su „XOXO“, norėsite įsitikinti, kad jūsų atidarymo sveikinimas nėra pernelyg atsitiktinis ar pažįstamas. Yra įvairių pasveikinimo būdų, įskaitant dažniausiai naudojamą „Gerbiamas“ variantą.
  • Padėkok:Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau norėsite atidaryti savo padėkos laišką su dėkingumu - jei po darbo pokalbio rašote padėkos laišką, būtinai padėkokite interviu, kad suteikėte galimybę interviu, ir už laiko pokalbiui apie pozicijos pobūdį ir reikalavimus.
  • Paminėkite savo susidomėjimą:Sudarę tolesnius pranešimus, kurie jums patinka po darbo pokalbių, jūsų laiško pradžios dalis taip pat yra gera proga išreikšti ir (arba) patvirtinti jūsų susidomėjimą pozicija. (Atminkite, kad jei interviu dalyviai renkasi du kandidatus, entuziazmas gali pakenkti jų sprendimui.)
  • Padarykite savo kandidatūrą: Nors mandagumas yra didžiausia priežastis, dėl kurios dėkojame, laiškas taip pat yra galimybė priminti interviu, kodėl esate stiprus kandidatas. Naudokite el. Laiško tekstą, kad pakartotumėte savo atitinkamus įgūdžius ir patirtį. Čia yra naudingi atsiliepimai į pokalbį. Idealiu atveju jūsų padėkos užuomina jaučiasi būdinga jūsų pozicijai, o ne bendrai.
  • Pakartokite savo padėką:Uždarykite laišką, dar kartą padėkodami gavėjui.

Peržiūrėkite pavyzdinį laišką

Toliau pateikiamas pavyzdinis laiškas, atspausdintas arba siunčiamas kaip priedas. Jei siunčiate el. Laišką, įrašykite savo kontaktinę informaciją po įvesto vardo.

Viršelio laiško uždarymo pavyzdys (teksto versija)

Tavo vardas

Jūsų adresas

Miestas, Valstybinė zip

Jūsų telefono numeris

Jūsų elektroninio pašto adresas

Data

Gavėjo vardas

Gavėjo pavadinimas

Gavėjo bendrovė

Gavėjo įmonės adresas

Miestas, Valstybinė zip

Gerb. P. Pavardė, Dėkojame, kad skyrėte laiko interviu man dėl atviros „bartending“ pozicijos „Antonio's Steakhouse“ vakar. Man patiko kalbėti su jumis ir p. Tortelli, savininku. Remiantis interviu ir mano patirtimi kaip klientui, „Antonio“ atrodo puiki vieta dirbti.

Aš turėčiau puikų vakarinį barmeną dėl savo praeities patirties bartingo srityje ir kitų restoranų pozicijų, kurias turėjau per daugelį metų. Be to, turiu visus įgūdžius, reikalingus darbui svetingumo pramonėje, ir man patinka dirbti su žmonėmis. Tiesą sakant, mano dabartiniame darbe man buvo apdovanotas šio mėnesio birželio mėnesio darbuotojas.

Dar kartą dėkoju ir, jei turite klausimų, nedvejodami kreipkitės į mane. Mano mobiliojo telefono numeris yra 555-555-5555, o mano el. Paštas yra [email protected]. Tikiuosi išgirsti iš jūsų.

Pagarbiai

Jūsų parašas (popierinis laiškas)

Jūsų įvestas vardas


Įdomios straipsniai

Nepamirštami įvykiai Patyrę žmogiškųjų išteklių vadybininkai

Nepamirštami įvykiai Patyrę žmogiškųjų išteklių vadybininkai

Jei dirbate žmogiškųjų išteklių srityje, patirsite įsimintinų akimirkų su darbuotojais, pavyzdžiui, samdyti, šaudyti, girti, atpažinti, disciplinuoti ir dar daugiau.

Psichikos sveikatos problemos ir nesveika darbo vieta

Psichikos sveikatos problemos ir nesveika darbo vieta

Darbdaviai gali sumažinti darbuotojų stresą, dėl to sumažėja psichikos sveikatos problemų, dėl kurių darbo vieta tampa nesveika, skaidrumas ir realus darbo krūvis.

Psichikos sveikatos karjera - Jūsų pasirinkimų palyginimas

Psichikos sveikatos karjera - Jūsų pasirinkimų palyginimas

Jei norite psichikos sveikatos karjeros, yra keletas pasirinkimo galimybių. Palyginkite darbo pareigas, vidutinį darbo užmokestį ir užimtumo perspektyvas.

Kaip paminėti įdomius faktus apie save darbo paieškoje

Kaip paminėti įdomius faktus apie save darbo paieškoje

Pasidalinkite įdomiais faktais apie save, kai ieškote darbo. Čia pateikiami patarimai, kaip parodyti asmenybę savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir pokalbio metu.

Kodėl gi ne naudoti „Baby Boomer“ darbuotojus kaip mentorius?

Kodėl gi ne naudoti „Baby Boomer“ darbuotojus kaip mentorius?

Kūdikių boomers vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant kitas darbuotojų kartas. Naudodamiesi vyresnio amžiaus darbuotojų žiniomis, naudokite kūdikių boomers į mentorių.

Pasitikrink savo žinias apie mitų ir realybių mokymą

Pasitikrink savo žinias apie mitų ir realybių mokymą

Pasitikrinkite savo žinias apie mentorystę, naudodami mitus ir realybę, ir matykite, kaip gerai gali būti mentorius.