Kodėl kai kurios darbo vietos atveriamos tik vidiniams pareiškėjams

Įdarbinimo vadovai kartais skelbia darbo vietas tik vidiniams pareiškėjams. Tai reiškia, kad tik darbuotojai, kurie šiuo metu dirba įmonėje ar organizacijoje, gali kreiptis dėl laisvos vietos. Kodėl jie tai padarys? Yra keletas priežasčių.

Pageidautina, kad kas nors susipažintų su organizacija

Įdarbinimo vadybininkui gali prireikti ką nors, turinčią konkrečių organizacinių žinių. Pavyzdžiui, žmogus, įdarbinantis aukštesnio lygio dalyko ekspertą, gali apriboti pareiškėjus dabartiniams darbuotojams, siekdamas pateikti pareiškėjo grupę jaunesniųjų dalykų ekspertams ir kitiems esamiems darbuotojams. Vadybininkas gali žinoti beveik visus gyvybingus pareiškėjus. Jei vadybininkas jų asmeniškai nežino, jis bent jau supranta savo reputaciją aplink biurą arba gali lengvai susisiekti su vadovu.

Kažkas jau galvoja

Kita priežastis, kodėl nuomininkas gali apriboti pareiškėjus, yra tai, kad jis jau turi vieną ar kelis žmones, norinčius įsidarbinti, ir jis nenori praleisti laiko dirbti per didelį pareiškėjų grupę, kai jis neketina samdyti jų. Ypač vyriausybinėse įstaigose vadovų samdymas negali skatinti kažko be leidimo kitiems oficialiai nurodyti savo susidomėjimą galimybe. Sumažinus rezervą, galima teisiškai pagrįsti gynybą, kad žmonės nebūtų įtraukti į nuomos procesą.

Sutaupo laiko

Įdarbindami vadovus norite sutaupyti laiko, kur jie gali. Pasiekimas tik vidiniams pareiškėjams gali tai pasiekti, tačiau jis taip pat gali grįžti prie jų įkandimo. Didelis „vidinio“ skelbimo trūkumas yra tai, kaip ribojamas pareiškėjo fondas. Įdarbinant vadovus, neabejotinai neįtraukiami daug žmonių, kurie galėtų atlikti darbą patenkinamai, jei ne puikiai. Jei jie baigsis nepakankamu pareiškėjų rezervu, jie gali prireikti iš naujo paskelbti poziciją arba priversti save į blogus samdymus, kurie kitaip nebūtų padaryti.

Dabartinių darbuotojų skatinimas

Ketvirtoji priežastis, dėl kurios ribojamas pareiškėjų rezervas, yra užtikrinti maksimalų reklamos galimybių esamiems darbuotojams skaičių. Organizacija, bandanti tai padaryti, daugumą vidutinio ir aukštesnio lygio darbo vietų paskelbtų tik vidiniais ir reklamuotų pradinio lygio darbo vietas, kurios būtų atviros visiems pareiškėjams. Organizacija nukreiptų nuo šios praktikos, jei nuomos valdytojas nenumato perspektyvių kandidatų arba turi iš naujo paskelbti poziciją po to, kai jis priima nuomos procesą su vidiniu pareiškėjo fondu.

Kartais vidiniai įrašai apsiriboja tam tikromis organizacijos dalimis. Pavyzdžiui, miestas gali paskelbti policijos detektyvinę padėtį ir apriboti pareiškėjus į dabartinius miesto policijos pareigūnus. Tai užtikrintų, kad kažkas iš policijos departamento būtų skatinamas į konkurso atrankos procesą. Tikėtina, kad miestas, po detektyvinės padėties užpildymo, paskelbs laisvą policijos pareigūną į vidinius ir išorinius pareiškėjus. Tai darydama paprastai reiškia, kad policijos departamentas daro didelę prielaidą: departamentas įdarbins ir išlaikys policijos pareigūnus, kurie turi gebėjimą būti detektyvais, tada užpildo dar aukštesnius gretas, kai šie pareigūnai eina per savo karjerą.