18 Interviu klausimai, skirti įvertinti kandidatų kultūrą

Ar samdote darbuotojus pagal savo kultūrinio tinkamumo vertinimą? Jei ne, turėtumėte, remdamiesi savo atsakymais į tokius interviu klausimus. Kultūrinis tinkamumas yra svarbus veiksnys, padedantis įdarbinti darbuotojus, į kuriuos atvykote. Norite užtikrinti jų sėkmę jūsų organizacijoje.

Norite samdyti darbo pareiškėją, kuris, be reikalaujamų darbo įgūdžių ir kvalifikacijos, geriausiai atitinka jūsų organizacijos kultūrą. Šis būsimasis darbuotojas greičiausiai bus geras derinys tiek jūsų, tiek jūsų organizacijos, atžvilgiu. Sėkmingiausi darbuotojai žino, kaip atlikti darbus organizacijų, kurios juos naudoja, kontekste.

Tuo pačiu metu, jūs norite išvengti spąstų samdyti žmones, kurie yra lygiai taip, kaip jūs, klonai. Naujas darbuotojas yra jūsų galimybė parodyti naujas idėjas ir kryptį savo organizacijai. Negalima pašalinti galimybės, pasirinkdami tik darbuotojus, kurie galėtų tapti jūsų geriausiu draugu.

Ieškokite žmonių, kurie dalijasi jūsų kultūrinėmis vertybėmis, bet gali turėti labai skirtingą požiūrį į darbą.

Pasirinkite naujus darbuotojus, kurie iššūkis jūsų mąstymui

Pasirinkite naujus darbuotojus, kurie iššūkis jūsų mąstymui naujomis idėjomis ir naujais būdais pažvelgti į žinomas situacijas. Sukurti aplinką, kurioje įvairūs požiūriai būtų sveikintini ir vertinami pagal jų nuopelnus.

Venkite tokių mintis, „bet mes visada tai padarėme“ ir „mes tai bandėme ir jis neveikė“.

Neįmanoma dubliuoti aplinkybių, kuriomis konkretus sprendimas neveikė. Bandykite vėl. Pažiūrėkite, kas vyksta po to, kai buvusi padėtis padėjo jums išmokti.

Visi geriausi kultūrinio pritaikymo interviu klausimai, kuriuos prašote potencialių darbuotojų, nepadės atskirti jūsų teigiamų dalyvių, nebent jūs taip pat sveikintumėte juos į darbo aplinką, kuri skatina nuomonių skirtumus.

18 Interviu klausimai, skirti įvertinti kultūros pritaikymą

Tai yra pavyzdiniai interviu klausimai, kurie padės įvertinti, ar jūsų būsimasis darbuotojas yra gerai suderintas su jūsų darbo vietos kultūra ir aplinka darbuotojams. Šie klausimai nėra išvardyti jokioje prioritetinėje sekoje. Jums reikės pasirinkti klausimus, kurie geriausiai tinka naujiems darbuotojams pagal jūsų darbo aplinką.

Paklausdami kultūrinių pokalbių klausimų ir peržiūrėdami savo kandidato atsakymus į apklausos klausimus, laikykitės šių gairių, kad įvertintumėte jų apklausos klausimus. Įdarbinsite geresnius darbuotojus, kurie geriausiai galės dirbti savo kultūroje, jei atliksite:

• Apibūdinkite darbo aplinką ar kultūrą, kurioje esate labiausiai produktyvus ir laimingas.
• Kokias savybes rodo geriausias bosas, kurį kada nors turėjote - ar norėtumėte, kad jūs turėjote?
• Kokiu būdu organizacija skatina jūsų naudojimąsi savo diskrecine energija ir pastangomis, kad kiekvienas darbuotojas turi norą eiti į papildomą mylią, stumti sunkiau, praleisti daugiau laiko ir daryti viską, kas reikalinga norint gauti darbą?
• Apibūdinkite valdymo stilių, kuris suteiks geriausio darbo ir pastangų.

• Apibūdinkite, kas, jūsų manymu, yra efektyviausias vaidmuo, kurį geras vadybininkas atlieka santykiuose su atskaitingais darbuotojais.
• Ar turite geriausią draugą darbe? Kaip manote, kaip tapti draugais su savo kolegomis? Ar tai protinga praktika?
• Kokie yra jūsų dabartinio darbo ir darbo aplinkos teigiami aspektai arba paskutinė pozicija, kurią laikėte prieš atvykstant į šį pokalbį?
• Kas yra svarbiausias veiksnys, kuris turi būti jūsų darbo aplinkoje, kad galėtumėte sėkmingai ir laimingai dirbti? Dabar, kai atsakėte į šį klausimą, ką dar aptarėte, apie kuriuos atsakėte, prieš pateikdami atsakymą, kurį pasirinkote?

• Koks jūsų pageidaujamas darbo stilius? Ar pageidaujate dirbti atskirai arba kaip komandos dalis? Kokią procentinę dalį savo laiko skiriate kiekvienam, atsižvelgiant į pasirinkimą?
• Kaip jūsų kolegos apibūdintų jūsų darbo stilių ir indėlį į buvusį darbą?
• Kokie yra trys penki lūkesčiai, kuriuos turite vyresniųjų vadovų organizacijoje, kur dirbsite sėkmingai?
• Papasakokite mums apie progą, kai manote, kad džiaugiatės klientu - arba vidiniu, ar išoriniu klientu.
• Dirbdami su komanda, aprašykite, kokį vaidmenį jūs žaidžiate komandoje.

• Kaip kolegos apibūdins jūsų vaidmenį komandoje?
• Dirbdami su žmonėmis, paprastai apibūdinkite pageidaujamus santykius su jais.
• Kaip ataskaitų rengėjai apibūdintų savo santykius su jumis? Ką jie norėtų matyti daugiau, mažiau, pradėti ir sustabdyti?
• Pateikite laiko pavyzdį, kai išėjote iš savo kelio ir šoktelėjote per lankus, kad galėtumėte patenkinti klientą.
• Papasakokite mums apie priimtą sprendimą, kuris buvo pagrįstas visų pirma klientų poreikiais ir indėliu.

Darbo pavyzdžių interviu klausimai

Naudodamiesi šiais pokalbio su interviu klausimais pavyzdžiais, kai apklausiate galimus darbuotojus:

• Darbo interviu klausimai darbdaviams (su aprašymais)

Mėginio interviu klausimo atsakymai

Naudokite šiuos interviu klausimus, siūlomus atsakymus, kad įvertintumėte kandidato atsakymus į jūsų interviu klausimus:

• Klausimų atsakymai (su aprašymais)