Scenarijų ir patirtimi pagrįsti interviu klausimai

Nesvarbu, ar pradėsite savo karjeros paiešką, ar tikitės, kad iš anksto ir skatinsite, yra geras šansas, su kuriuo susidursite tam tikru žodžiu interviu. Jei iš tiesų norite sekti kitą pokalbį, jums reikia padaryti viską, ką galėtumėte, kad pasiruoštumėte bet kokiems interviu dalyviams, įskaitant supratimą, kokių klausimų galite paklausti, ir mąstyti per galimus atsakymus.

Skirtumas tarp scenarijų ir patirtimi pagrįstų apklausų

Rengdamiesi pokalbiui, reikia atpažinti skirtumus tarp scenarijų pagrįstų ir patirtimi pagrįstų klausimų. Suprasti skirtumą tarp šių dviejų klausimų padės jums parengti gerai suformuluotus atsakymus, kurie atitiktų jūsų darbdavių ieškomus klausimus.

Scenarijų pagrindu pateikiami klausimai yra suprojektuoti taip, kad būtų galima pažvelgti į jūsų sprendimų priėmimo procesą ir suteikti savo darbdaviui idėją, kaip galite reaguoti į įvairias situacijas. Atsakymuose į scenarijų pagrįstus klausimus turėtų būti įtraukti visi veiksmai, kurių galėtumėte imtis norint atsakyti į problemą.

Patirtimi pagrįsti klausimai yra skirti įvertinti jūsų patirties lygį ir pamatyti, kaip atsakėte į svarbius klausimus praeityje. Daugelis darbdavių mano, kad ankstesnė patirtis yra geriausias būsimų rezultatų rodiklis. Galite tikėtis pamatyti vieną ar abu klausimus bet kuriame pokalbyje dėl baudžiamojo teisingumo.

Scenarijų pagrindimas

Pagal scenarijų pagrįstus klausimus nebūtinai turėsite tiksliai žinoti, kaip reaguoti. Darbdaviai supranta, kad jūs negalite žinoti viską apie procedūras ar lūkesčius dėl darbo, kurio dar neturite. Vietoj to, jie nori gauti žvilgsnį, kaip galite kreiptis į situaciją ir kokių veiksmų galite imtis, kad išspręstumėte problemą.

Šie klausimai yra labiau susiję su jūsų sprendimų priėmimo proceso demonstravimu, ir jie pateikia informaciją apie tai, kokias įžvalgas galėtumėte naudoti vykdant užduotis.

Darbdaviai nori pamatyti, kaip galėtumėte dirbti per problemą; kokie turimi ištekliai gali būti nustatyti; ar galite atpažinti problemą ir nustatyti, kokią informaciją jums gali tekti išspręsti; ir kaip galėtumėte bendrauti su savo darbuotojais ar bendruomenės nariais.

Gerai suformuluotas atsakymas į scenarijų pagrindu pateiktą klausimą turėtų prasidėti formuluojant, kas yra problema, ir kodėl tai yra problema. Tuomet jis turėtų sekti interviu, žingsnis po žingsnio, priemonių, kurių jūs imtumėte, kad išspręstumėte šią problemą, įskaitant tolesnius veiksmus po to.

Patirtimi pagrįsti klausimai

Patyręs klausimas greičiausiai prasidės nuo „pasakykite man apie laiką, kai…“ ar kitą panašią frazę. Tokie klausimai reikalauja, kad jūs, remdamiesi ankstesne patirtimi, pateiktumėte savo darbdaviui idėją, kaip ateityje galėtumėte atlikti panašų darbą.

Patirtimi pagrįsti klausimai dažnai būna sudėtingesni atsakyti nei į scenarijus pagrįsti klausimai, galbūt todėl, kad lengviau atsakyti į hipotetinę situaciją žingsnis po žingsnio, nei bandyti atgaline data pritaikyti praeities įvykį į gerai suformatuotą interviu atsakymas.

Tačiau neturėtų būti taip sunku atsakyti į patirtimi pagrįstus klausimus, kaip atrodo. Visų pirma, jūs neturite pasikliauti vien darbo patirtimi, kad rastumėte atsakymus. Labai dažnai galite pasinaudoti mokyklos, šeimos ar savanoriškos veiklos patirtimi, kad galėtumėte atsakyti, ypač kai jie liečia klausimus, susijusius su tarpasmeniniais ryšiais arba bendrauti su kitais.

Atsakant į patirtimi pagrįstus klausimus, turite nustatyti sceną. Paaiškinkite situaciją ir paaiškinkite, kodėl tai buvo problema. Toliau aptarkite veiksmus, kurių ėmėtės išspręsti problemą ir kokie buvo galutiniai rezultatai.

Galiausiai - ir tai yra labai svarbu - aptarti, ką, jei kas nors, darytumėte kitaip, jei ateityje susidurtumėte su panašia padėtimi. Tai pasakys darbdaviams, ar esate introspektyvus ir nori mokytis iš savo klaidų.

Protingas mąstymas veda prie protingų atsakymų

Nesvarbu, kokio tipo klausimu jūs klausiate, svarbiausi dalykai, kuriuos reikia prisiminti, yra galvoti apie savo atsakymus ir pateikti išsamius, logiškus ir išsamius atsakymus. Gerai apgalvotas ir struktūrizuotas atsakymas į kitą pokalbį bus labai sėkmingas.