• 2024-11-21

Ačiū Laiškas už įvadinį pavyzdį

Jala Brat - 99

Jala Brat - 99

Turinys:

Anonim

Kartais geriausias būdas rasti idealų darbą yra tinklų kūrimas - paprašydami profesionalų, kuriuos žinote savo pramonėje, pateikti oficialų verslo įvadą pageidaujamam darbdaviui arba asmenims, kurie kitaip galėtų patarti jums savo karjeros paieškoje.

Kai jie sutinka tai padaryti jūsų vardu, svarbu nedelsiant parašyti padėkos laišką (arba el. Laišką), kad galėtumėte jiems padėkoti ir išreikšti savo dėkingumą už laiką ir pastangas. Tai ne tik pagrindiniai geri manierai, bet taip pat sustiprins jūsų ryšį, parodys savo profesionalumą ir padės sukurti tolimesnius teigiamus santykius ateityje.

Tai ypač svarbu, jei jie patys dirba darbdaviui, kuriam jie pristatė. Pagal geriausią scenarijų netrukus taps kolegomis ir (arba) komandos nariais, taigi rašydami padėkos pastabą, užtikrinsite gerą ryšį net prieš pirmąją darbo dieną.

Jūs galite - ir turėtumėte - kurti savo profesionalų tinklą įvairiais būdais: lankydamiesi pramonės konferencijomis ar kitais renginiais, lankydamiesi darbo mugėmis, išplėsti savo „LinkedIn“ ryšius savo srityje ir (arba) pasitelkdami kolegas ar mentorius.

Patarimai, kaip rašyti padėkos laišką

  • Kai kas nors siūlo ar sutinka suteikti jums profesionalų įvedimą, turite parašyti ir išsiųsti savo padėkos laišką kuo greičiau - idealiai per 24 valandas.
  • Jei atlikote faktinį pokalbį dėl darbo, tai yra protinga parašyti antrą pastabą, kad juos atnaujintumėte apie savo statusą, dar kartą padėkokite jiems ir išreikškite entuziazmą darbdaviui.

Nusiųskite šią antrąją pastabą, net jei po pokalbio nusprendėte nesidomėti darbu. Jums nereikia paaiškinti savo sprendimo - ir jūs tikrai neturėtumėte kritikuoti apklausos komandos ar įmonės, su kuria jie susisiekė jūsų vardu. Tiesiog padėkokite už pagalbą.

  • Patikrinkite ir patikrinkite, ar nėra gramatinių ar rašybos klaidų. Prieš siunčiant jį, patikimas draugas turi patvirtinti jūsų pastabą. Net profesionalūs redaktoriai sunkiai sugeba paimti savo klaidas.
  • Siūlymas būti profesine nuoroda arba jų pristatymas ateityje, jei tai pateisintų aplinkybės.

Dėkojame jums užrašą apie įvadą

Čia yra pavyzdinis laiškas, kurį galite naudoti kaip modelį, kuris siunčiamas asmeniui, kuris pristatė kontaktą, kuris dirba dominančioje įmonėje.

Dėkojame už pavyzdį

Tavo vardas

Jūsų adresas

Jūsų miestas, valstybės pašto kodas

Jūsų telefono numeris

Tavo elektroninis paštas

Data

vardas

Pavadinimas

Organizacija

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerb. Simone, Labai ačiū, kad įvedėte mane į Theodore Mannix of Cryptic Industries. Jis labai padėjo man per mano darbo paiešką ir netgi pasiūlė man susisiekti su kai kuriais jo kolegomis. Tikiuosi, kad per šiuos naujus kontaktus greitai rasiu naują poziciją.

Jūsų pagalba ir parama per šią paiešką yra labai vertinama. Kažkas, turintis savo žinias ir patirtį, kad susitartumėte, privertė mane jaustis labiau pasitikintis per šį sudėtingą procesą.

Pagarbiai, Bobas

Dėkojame laiško siuntimas el. Paštu

Daugeliu atvejų puikiai yra išsiųsti savo padėkos laišką el. Paštu. Tai turi keletą privalumų, palyginti su senovišku popieriniu laišku, ne mažiau kaip greičiu. Be to, galite tiesiog siųsti savo žinutę fojė prieš išvykdami iš pastato.

Priklausomai nuo jūsų el. Pašto programos, galite gauti gavimo patvirtinimą. Jei neturite šios parinkties, visada galite bcc (t.y., aklo anglies kopiją) patys, kad būtumėte tikri, kad el.

Jūsų el. Laiške turėtų būti ta pati pagrindinė informacija, kaip ir įprastas padėkos laiškas, su keliomis išimtimis. Nereikia įtraukti grąžinimo adreso ar adresato adreso. Paprasčiausiai pasirašykite savo kontaktinę informaciją.

Turėtumėte nepamiršti, kad skaitmeniniai skaitytojai turi trumpą dėmesį, todėl būkite trumpi ir tiesiog pasieksite tašką.

Laiškų rašymo patarimai

Štai keletas padėčių, susijusių su padėkos laiškų rašymu, įskaitant tai, kam padėkoti ir kaip juos padėkoti, ir laiškų bei el. Laiškų tinklų kūrimą, kad galėtumėte susisiekti su tais, kurie gali padėti jums augti savo karjerą.


Įdomios straipsniai

Ką darbdaviai gali paprašyti foniniu patikrinimu

Ką darbdaviai gali paprašyti foniniu patikrinimu

Informacija apie tai, ką darbdaviai gali paklausti tikrinant būsimo darbuotojo foną, sąrašas, ką įmonės nori sužinoti apie pareiškėjus.

Į viršų būdai Žmonės sabotuoja darbo paiešką

Į viršų būdai Žmonės sabotuoja darbo paiešką

Galite padidinti savo įsidarbinimo galimybes, išvengiant šių mirtinų klaidų, taikomų ir apklausiant darbą. Čia perskaitykite geriausius patarimus.

Kokie darbdaviai turi žinoti apie „Z“ kartą

Kokie darbdaviai turi žinoti apie „Z“ kartą

Z kartos darbuotojai pradeda slėpti jūsų darbo vietą kaip darbuotojai ir stažuotojai. Kaip galite panaudoti savo stipriąsias puses, tuo pačiu užtikrinant prasmingą darbą?

Ką darbdaviai neturėtų laikyti personalo bylose

Ką darbdaviai neturėtų laikyti personalo bylose

Ar žinote, kokie dokumentai nepriklauso darbuotojų personalo rinkmenoms? Tai dokumentai, kuriuos reikia įdėti į personalo bylas, ir tuos, kuriuos neturėtumėte.

Ką darbdaviai neturėtų išvardyti darbo skelbime

Ką darbdaviai neturėtų išvardyti darbo skelbime

Sužinokite, kas negali būti įtraukta į darbo skelbimus, kas laikoma diskriminacija, ir kai darbdaviai gali teisiškai apriboti pareiškėjų paraiškas.

Kas yra reklama?

Kas yra reklama?

Kaip veikia reklamos aikštė ir kas yra susijusi? Čia yra tipiškas žingsnio procesas klientui, ieškančiam naujos reklamos kampanijos.