Ar išeina be įspėjimo Priimtinas?

Esant normalioms aplinkybėms, būdamas įspūdis apie savo darbdavį, kai baigiate darbą, yra tipiškas. Tai gali būti dar ilgiau, jei jums taikoma darbo sutartis, kurioje nurodoma, kiek laiko jums reikia likti.

Tačiau yra keletas atvejų, kai reikia atsistatydinti, nepranešus apie tai įspėję arba įspėję mažiau nei dvi savaites. Toliau skaitykite patarimus, kada turėtumėte (ir neturėtumėte) palikti savo darbą be įspėjimo.

Jei Jūs išeisite be įspėjimo?

Darbuotojai, kuriems netaikoma darbo sutartis, dirba pagal norą, o tai reiškia, kad nei jūs, nei jūsų įmonė, jei jie nusprendžia nutraukti jus, turi pateikti įspėjimo terminą prieš nutraukiant darbą. Vis dėlto manoma, kad geras etiketas leidžia jūsų darbdaviui žinoti, kad paliekate savo darbą.

Trumpas atsakymas yra „taip“, jei įmanoma, turėtumėte tinkamai informuoti. Suteikus įspėjimą, jūsų darbdavys gali planuoti savo išvykimą, išsinuomoti darbuotoją ir tęsti verslą su kuo mažiau sutrikimų.

Ilgesnis atsakymas yra tas, kad kai kuriais atvejais gali būti neįmanoma pasilikti. Svarbu apsvarstyti galimybę apsigyventi prieš išvykdami be trumpalaikio įspėjimo.

Kai negalite pasilikti

Kartais gali būti sunku ar net neįmanoma likti darbo vietoje. Aš kalbėjau su pora žmonių, kurie nutraukė savo darbą, nepranešę apie dvi savaites ir nesu tikri dėl pasekmių.

Vienas asmuo nusprendė mesti po savaitės. Esant tokiai situacijai, nesvarbu, kad jis nedalyvavo darbdavio pranešime, nes jis buvo taip trumpai. Siūliau, kad jis net nepaminėtų šios pozicijos, kai kreipiasi dėl naujų darbo vietų.

Kitas žmogus tiesiog liko vėlai darbe vieną dieną, išvalė savo kabiną ir paliko savo vadovo atsistatydinimo raštą. Laiškas atsiprašė už tai, kad nepranešė ir pasakė, kad reikia nedelsiant atsistatydinti.

Būtų protingiau, jei aplinkybės būtų leistos, jei ji pirmiausia kalbėtų su savo bosu, ir tada atsiuntė savo darbdaviui atsistatydinimo laišką, atsiprašydamas, kad nesuteikė daug įspėjimo, o ne tik atsisakė be įspėjimo. Nors pokalbis apie paliekant darbą gali būti sunkus, tai gali būti sklandžiau, jei įmanoma laiko paaiškinti, kodėl asmeniškai.

Jei tai yra sudėtinga situacija darbe, tai gali būti protinga aptarti, nebent yra galimybė keisti, kas vyksta, kad galėtumėte likti. Tačiau, jei tai yra asmeninių priežasčių, dauguma žmonių supras, kad gali atsitikti, kas gali užeiti už mūsų kontrolės ribų.

Pavyzdžiui, didelė šeimos ar asmeninė liga gali įvykti netikėtai. Priešiškas darbo aplinka yra dar vienas pavyzdys, kada gali būti tiesiog sunku likti.

Kaip nutraukti poveikį darbo paieškai

Su asmeniu, palikusiu „I quit“ laišką savo vadovo stalelyje, problemos iškils, kai ji pradės naują darbo paiešką. Abejotina, ar ji gaus gerą nuorodą iš bendrovės, kurią ji nutraukė be įspėjimo.

Tai reiškia, kad ji turės ką nors paaiškinti būsimiems darbdaviams, ir visada lengviau pereiti, kai palikote savo paskutinę poziciją geromis sąlygomis.

Jei turite naują darbą, tai nėra tokia problemiška. Kitą kartą, kai ieškosite darbo, turėtumėte turėti galimybę naudotis savo naujojo darbdavio arba profesionalaus kontakto ar buvusio kolegos nuorodomis.

Kai tai priimtina nepateikti įspėjimo

Beje, gali būti atvejų, kai likti pernelyg sunku. Dvi savaitės gali būti labai ilgas laikas, kai esate sunkioje situacijoje. Arba gali būti asmeninių priežasčių, dėl kurių negalite toliau dirbti.

Atsistatydinimo laiškas be pranešimo

Pranešimo atsisakymo el. Pašto pavyzdys (teksto versija)

Tema: Atsistatydinimas - Pamela Davis

Gerbiamasis Ken, Apgailestauju pranešti, kad privalau nedelsiant atsisakyti savo pareigų DEF kompanijoje. Nors vertinu galimybę, kurią turėjau su savo grupe, aš, deja, šiuo metu negaliu atlikti savo pareigų.

Ačiū už supratingumą.

Pagarbiai

Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Žiūrėkite dabar: 7 patarimai, kaip nutraukti darbą

Daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių

Toliau pateikiami daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių, kuriuos reikia naudoti, kai išeisite iš trumpo arba be įspėjimo:

• Atsistatydinimo laiškas - be pranešimo
• Atsistatydinimo laiškas - asmeninės priežastys (neatidėliotinas atsistatydinimas)
• Atsistatydinimo laiškas - trumpas pranešimas
• El. Laiško atsistatydinimas

Užbaigus darbą

Nesvarbu, ar nuspręsite pranešti ar ne, tikriausiai bus dalykų, kuriuos reikės aptarti su savo darbdaviu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi. Tai apima kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar ligos laiką, paskutinį darbo užmokestį, išmokų darbuotojams nutraukimą, pensijų planus ir galbūt nuorodas.