Kokia būtų jūsų ideali kompanijos kultūra?

Prieš pradedant suformuluoti atsakymą į interviu klausimą apie įmonės kultūrą, labiausiai norėtumėte dirbti, užtrukti protą apie įmonės kultūrą kaip visumą ir ką tai reiškia jums. Tai yra svarbus klausimas jums ir jūsų būsimam darbdaviui.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie jūsų idealią organizacinę kultūrą

Štai keletas klausimų, kuriuos reikia užduoti sau, kai svarstote organizacijos darbo vietos kultūrą:

• Ar visų lygių darbuotojai dalyvauja priimant sprendimus?
• Ar organizacija turi nuoseklią misiją ir strateginį planą, ar jie aiškiai perduodami darbuotojams?
• Ar vertinamas komandinis darbas ir bendradarbiavimas?
• Ar darbuotojai yra apdovanoti pagal nuopelnus, ar politinis favoritizmas vaidina svarbesnį vaidmenį?
• Ar organizacija skatina inovacijas ir verslumą?
• Ar yra vidaus skatinimo modelis?
• Ar įmonė investuoja į mokymą ir profesinį tobulėjimą?
• Ar lyderiai ir veteranų darbuotojai yra skatinami mokyti?

• Ar yra darbuotojų, kurie čia dirba, įdomus elementas?
• Ar darbuotojai yra lankstūs, kad galėtų patenkinti išorinius poreikius ir interesus?

Kaip parengti atsakymą į klausimą

Užsirašykite atsakymus į pirmiau pateiktus klausimus. Dabar turint omenyje šiuos aspektus, galite pasiruošti šiam klausimui, suskirstydami procesą į tris dalis.

• Sukurkite savo idealios organizacijos kultūros profilį.

  Ką tiksliai ieškote įmonės kultūroje?

• Tyrinėkite savo tikslinio darbdavio kultūrą.

  Eikite į savo svetainę. „Apie mus“ ir karjeros skyriai turėtų pateikti tam tikrus patarimus, kaip kultūra yra panaši. Taip pat patikrinkite jų socialinės žiniasklaidos puslapius. Jūs netgi galite įgyti informacijos apie įmonės kultūros klausimus prieš pat pokalbį. Paklauskite darbuotojų, kurie susitikti anksti pokalbio procese, apibūdinti organizacijos kultūrą.

• „Google“ ieškokite „(įmonės pavadinimas) atsiliepimų“

  sukurti svetainių, kuriose yra grįžtamasis ryšys iš dabartinių ar ankstesnių darbuotojų, sąrašą. Ar jie gauna gerų atsiliepimų? Ką jie sako apie darbo sąlygas ir kultūrą?

Vienas iš geriausių būdų, kaip gauti nešališką vidinės įmonės požiūrį į verslo kultūrą, yra tinklas su esamais ar ankstesniais darbuotojais. Galbūt jūs žinote darbuotoją, kuris dirba kompanijoje arba žino ką nors, kas žino ką nors, kas ten dirba.

Ieškoti „LinkedIn“, kad pamatytumėte, ar organizacijoje yra kokių nors kontaktų arba ar jūsų pagrindiniai kontaktai yra susiję su darbuotojais, ir paprašykite jų apibūdinti kultūrą. Kai jaučiate įmonės kultūros jausmą, nuspręskite, kurios jūsų idealo profilio dalys bus įtrauktos į jūsų atsakymą.

Rodyti darbdavį, kaip pridėsite vertę

Nors norėsite kruopščiai įvertinti, kaip jūsų tikslinės organizacijos kultūra atitinka jūsų kriterijus, kad priimtumėte patikimą sprendimą dėl darbo, paprastai nėra strategiškai naudinga bendrai naudoti visą pageidavimų sąrašą. Kai kurie iš šių kriterijų gali būti laikomi sau.

Vietoj to, sutelkkite dėmesį į sritis, kuriose jūsų pageidavimai sutampa su faktinės įmonės kultūros aspektais. Galų gale, jokia korporacinė kultūra tiksliai neatitiks jūsų kriterijų. Taigi, jei organizacija vertina inovacijas, galite pabrėžti savo susidomėjimą organizacija, kuri remia darbuotojų iniciatyvą.

Taip pat daugiau dėmesio skiriama veiksniams, kurie gali atskleisti, kaip pridėsite vertę, o ne kultūros aspektus, kurie patenkins jūsų asmeninius poreikius. Galite mažiau dėmesio skirti tokiems elementams kaip linksmumas ir lankstumas, nei veiksniai, pavyzdžiui, mokymo ir profesinio tobulėjimo galimybės, arba atlygis už aukštą veiklos lygį.

Ar tai teisinga įmonės kultūra Jums?

Svarbu kruopščiai įvertinti įmonės kultūrą ir nustatyti, ar ji jums tinka. Jei tyrinėjant aptikta informacija leidžia manyti, kad nenorėsite ten dirbti, nėra jokios prasmės bandyti įtikinti darbdavį, kad jums bus tinkamas darbas.

Apsvarstykite, ar tai jums tinkama pozicija prieš pradėdami taikyti paraiškų teikimo procesą. Jei nuspręsite, kad tai vyksta, atėjo laikas pasiruošti jūsų pokalbiui.

Papildomi interviu patarimai

Interviuojas paprašys daugiau klausimų, kad sužinotų, kaip galėtumėte prisitaikyti prie įmonės kultūros ir nustatyti, ar esate tinkamas. Peržiūrėkite šį vadovą apie kompanijos kultūros interviu klausimus, kad galėtumėte paruošti geriausius atsakymus. Be to, interviu pateikėjas taip pat pateiks konkrečius klausimus apie jus.