Sužinokite apie darbuotojus skelbdami „Facebook“

Įspūdingame teisiniame ieškinyje, susijusiame su darbuotojų skelbimu internete, Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB), federalinė agentūra, tirianti nesąžiningus darbo praktikos kaltinimus, pateikė skundą dėl bendrovės, kuri kūrė darbuotoją dėl to, ką ji paskelbė „Facebook“.

Bendrovės informacijos arba neigiamų komentarų apie įmonę paskelbimas buvo pagrindas šaudyti praeityje, o įmonės apibūdina pareigas kaip įmonės socialinės žiniasklaidos politikos pažeidimus.

Darbuotojas, kuris savo asmeniniame kompiuteryje savo asmeniniame kompiuteryje savo Facebook puslapyje parašė neigiamą komentarą apie savo viršininką, buvo pranešta, kad jis buvo sustabdytas ir tada atleistas į „Facebook“ skelbimus, nes komandiravimas pažeidė bendrovės interneto politiką.

Saugoma veikla

Pasak NLRB, „NLRB tyrimas parodė, kad darbuotojo„ Facebook “įrašai sudarė saugią suderintą veiklą, ir kad bendrovės interneto dienoraščių ir skelbimų skelbimo politikoje buvo neteisėtų nuostatų, įskaitant tas, kurios draudė darbuotojams diskutuoti apie kompaniją ar priežiūros institucijas ir kitą. kad draudžiama darbuotojams pavaizduoti bendrovę internete be įmonės leidimo. “

NLRB skunde taip pat teigiama, kad kompanija „American Medical Response of Connecticut, Inc.“ išlaikė ir įgyvendino pernelyg platų tinklaraščių ir interneto skelbimų politiką.

Darbuotojai, nepriklausomai nuo to, ar jie kalba apie vandens aušintuvą biure ar „Facebook“, turi teisę aptarti darbo sąlygas. Jūsų nuomonė apie darbo sąlygas yra saugoma veikla.

Socialinės žiniasklaidos ir darbuotojų teisės

Hope Goldstein, partneris su Bryan Cave LLP, atstovaujantis darbdaviams visais darbo teisės ir darbo teisės aspektais, dalijasi patarimais darbuotojams ir darbdaviams apie tai, ką darbuotojai gali skelbti „Facebook“ ir kitose socialinės žiniasklaidos svetainėse, taip pat darbdavių reikalus žinodami kuriant socialinės žiniasklaidos politiką.

Ką tu negali pasakyti

Darbuotojai negali skelbti nieko, ką nori „Facebook“ ar kitur. Nežalingi ar šmeižikiški, arba komentarai apie asmenis, kurie nėra susiję su jūsų darbo aplinka, nėra apsaugoti. Paskelbta konfidenciali įmonės informacija, gera ar bloga, nėra saugoma.

Būk atsargus

Būk atsargus. Darbuotojai turi būti atsargūs, ką skelbia. Jūs vis tiek galite būti nutrauktas, net jei buvote teisus, jei pažeidžiate teisėtą įmonės politiką ar pačią teisę arba jei jūsų kalba nėra kitaip apsaugota. Tai daug reikia nerimauti, todėl, jei turite teisėtą įmonę ir jūsų tikslas yra išspręsti problemą darbe, tai, kas dažnai yra efektyviausia, yra vadovautis įmonės politika, susijusi su pranešimais apie darbo vietas.

Galvokite du kartus prieš nutraukdami

Darbdaviai turėtų apsvarstyti du kartus prieš nutraukdami darbuotoją, kad skelbtų informaciją internete, kad įsitikintų, jog jie atitinka įstatymus.

Įmonės socialinės žiniasklaidos politika

Darbdaviai turėtų peržiūrėti savo socialinės žiniasklaidos politiką, kad įsitikintų, jog jie neriboja saugomos darbuotojų kalbos ir kad darbdaviai yra pagrįsti. Į pagrįstą politiką įeina darbdavių teisė apriboti įmonės įrangos naudojimą ir praleisti įmonės laiką ne darbo veiklai. Ši politika turi būti nuosekliai vykdoma.

Kai darbuotojas yra atleistas į komandiruotę „Facebook“ ar kitoje internetinėje svetainėje, jie turi teisę kreiptis į NLRB. Atstovavimas bus nustatomas remiantis nutraukimu ir tuo, ar paskelbta informacija buvo apsaugota Nacionaliniu darbo santykių įstatymu.