Kodėl domitės žemesnio lygio pozicija?

Darbuotojams, kurie yra vyresni, bedarbiai, pernelyg dideli, šeimos įsipareigojimus subalansavę arba tiesiog pavargę nuo pernelyg sunkių darbų norintys siekti žemesnio lygio pareigų, neįprasta. Problema ta, kad, kai interviu už darbą, nuomos vadybininkas bandys išsiaiškinti, ar esate pasirengęs sumažinti savo karjerą. Taigi, kaip atsakyti į klausimą „Kodėl domitės žemesnio lygio pozicija?“

Nuomos vadybininkas paklaus jūsų, kodėl domitės darbu, kuris yra žemesnio lygio nei jūsų kvalifikacija. Tokios pozicijos iškrovimo iššūkis bus įtikinti darbdavį, kad jūs visapusiškai investuosite į savo darbą, ir jūs ne tik norėsite tai padaryti. Jie nenori ieškoti „slacker“ ar tiems, kurie ketina išeiti per trumpą laiką.

Kodėl norite žemesnio lygio darbo?

Paprastai paprašysite paaiškinti, kodėl norite atsisakyti statuso, mokėti ir prisiimti atsakomybę priimti naują darbą. Geriausias būdas yra teigiamai suformuluoti atsakymą, sutelkiant dėmesį į patrauklius jūsų tikslinio darbo elementus. Pvz., Turėtumėte paaiškinti, kodėl pereinate prie žemesnio lygio darbo, o ne pereinate nuo dabartinės aukštesnio lygio pozicijos.

Tai gera mintis galvoti apie tai, kodėl norite imtis naujo darbo ir pasiruošti atsakyti į klausimus taip, kad įtikintų interviu, kad pozicija jums tinka. Pirma, pateikite patraukliausių užsiėmimų, susijusių su jūsų tiksliniu darbu, sąrašą. Tada pagalvokite, kaip atlikote panašias užduotis ir taikėte panašius įgūdžius praeityje, pažymėdami, ką patyrėte dėl šių darbo aspektų.

Būkite pasirengę nurodyti sėkmę, kurią jūs pasiekėte šiose situacijose, ir pasitenkinimo lygį, kurį jūs gavote. Be to, būkite aprūpinti bet kokiu teigiamu jūsų ankstesnio darbo atsiliepimu ar rezultatais.

Prijunkite ankstesnį darbą prie naujos, žemesnio lygio pozicijos

Ieškokite bet kokių ryšių tarp patrauklių dabartinio ar naujausio darbo ir tikslinio darbo aspektų. Pavyzdžiui, kaip inžinerijos direktorius, jūsų dabartinio darbo energingiausias aspektas gali būti problemų, su kuriomis susiduria jūsų inžinierių komanda, trikčių šalinimas.

Tokia nuoroda paremtų jūsų ketinimą grįžti į „priekines linijas“, atliekant inžinerinius darbus, o ne vykdant valdymo užduotis. Būtinai paaiškinkite, kodėl jums patinka būti tose priekinėse linijose.

Papildomos priežastys

Tai gali būti sunku parduoti, taigi jums reikės palaikyti jūsų atvejį, kai norite pereiti prie žemesnio lygio darbo. Būtinai paminėkite bet kokias palaikymo priežastis. Galbūt jums nereikia tiek daug pajamų, kiek jūs darėte, kai buvote jaunesnis, ir galbūt iš pradžių savo dabartinį aukštesnio lygio darbą pirmiausia naudojote už pajamas.

Pavyzdžiui, galbūt turite vaikų, kurie buvo jauni, kai ėmėte dabartinį darbą, bet dabar jie baigė koledžą, ir jums nereikia suteikti jiems tokios pat finansinės paramos kaip ir anksčiau. Arba jūs sumažinote savo namus ir automobilį, ir jums nereikia papildomų pinigų dabar.

Jei kreipiatės dėl valandinio darbo priešJūs galite paminėti, kad dirbote nemažai valandų kiekvieną savaitę, o dabar ieškote mažiau atsakomybės ir šiek tiek lengvesnio darbo krūvio.

Nepriklausomai nuo jūsų priežasčių, svarbiausia bus suporuoti šiuos teiginius su pagrindine priežastimi, kuri paaiškina jūsų aistrą jūsų tikslinei pozicijai. Jums reikia sukurti savo bylą ir kuo daugiau priežasčių, kodėl norėtumėte dirbti žemesnio lygio darbe, tuo geriau jūsų šansai iš tikrųjų samdyti.

Svarbu, kad jūsų nauja karjeros trajektorija būtų gerai apgalvota ir apvali. Taigi, norėdami sustiprinti savo atvejį, apsvarstykite galimybę baigti pokalbį su klausimu „Ar turite kokių nors rūpesčių dėl mano darbo, kurį aš dar neatsakiau?“ Pateikite šį užklausą pasitikėjimu ir entuziastingu tonu, ir jūs būtinai susisieksite su savo potencialiu nauju darbdaviu.

Daugiau darbo interviu Klausimai ir atsakymai

Turėsite atsakyti į daugybę interviu klausimų, o jei neseniai nebandėte ieškoti darbo, gali būti, kad neteksite praktikos interviu. Apsvarstykite šiuos tipiškus darbo interviu klausimus ir imkite atsakymus, kad tinkamai pasiruoštumėte.

Jūsų apklausėjas tikisi, kad turėsite klausimų, kad paklaustumėte jam ar jai apie darbą ar įmonę. Jei jums nepavyksta pateikti klausimų dėl skrydžio, perskaitykite šiuos klausimus, kad kandidatai galėtų paklausti interviu.