10 geriausių dalykų, kurių negalima pasakyti ar daryti, jei esate užšaldyti

Šaudymas gali būti labai trauminis, net jei tikitės, ir net jei tai gali būti sunku, pabandykite prisiminti, kad nekalbate ar nedarykite tam tikrų dalykų, jei esate atleistas. Skaitykite toliau, kad gautumėte pagalbą, norėdami patekti į šią apytikslę laiką savo karjeroje.

Išleidimas iš darbo gali sukelti nemažai neigiamų emocijų, įskaitant šoką, pyktį, liūdesį, nerimą ir baimę dėl ateities. Veiksmai, kurių gali būti imtasi streso metu, gali būti bėrimas ir turėti neigiamų pasekmių, jei nesate labai atsargūs, ką sakote ir ką darote. Tai ypač pasakytina, jei atleidimas buvo ne jūsų kaltė.

Net jei buvote paleisti, nes nesate idealus darbuotojas, jis vis dar skauda. Net negali būti suteikta priežastis, kodėl buvo atleista, ir jums negali būti pranešta. Gali būti tikimybė, kad galėsite išsaugoti savo darbą ir apskųsti savo nutraukimą, tačiau gali būti geriau pereiti.

Nors skausminga atleisti, yra keletas dalykų, kurių neturėtumėte daryti, arba galite pabloginti situaciją. Toliau pateikiami pasiūlymai padės jums kuo geriau išnaudoti blogą padėtį, išvengiant kai kurių bendrų klaidų, kurias atleidžia darbuotojai.

10 dalykų, kurių negalima pasakyti ar daryti, jei esate užšaldyti

1. Negalima išbėgti nuo patalpų nenaudodami laiko, kad išsaugotumėte visus reikalingus dokumentus iš savo darbo kompiuterio. Turėtumėte periodiškai išsaugoti asmeninio ar profesinio intereso dokumentus iš savo darbo kompiuterio, nes niekada nežinote, kada netikėtai neteksite savo darbo. Kai kurie darbdaviai lydės nutrauktus darbuotojus iš darbo vietos šaudymo vietoje, ir jūs turite įsitikinti, kad nepaliksite svarbios informacijos.

2. Nepradėkite diskutuoti dėl išeitinių klausimų, jei įmanoma, kad galėtumėte apdoroti savo šaudymą. Laikas iš tikrųjų išgydo, ir jūs būsite ramesnis, jei galite laukti, todėl paklauskite, ar galėtumėte susitikti per dieną ar dvi, kad galėtumėte pasikalbėti. Štai ką reikia paklausti savo darbdaviui, jei esate atleistas. Tuo tarpu, mokslinių tyrimų bendrovės politiką ir praktiką, kad jūs esate pasirengęs derėtis dėl pagrįstos išeitis paketą, jei jūs ketinate pasiūlyti vieną. Kai kuriais atvejais bendrovė gali nutraukti išeitinę sutartį nutraukimo proceso metu.

3. Negalima atsisakyti padėti perėjimui, jei praėjus tam tikram laikui pasibaigus nutraukimo datai. Palengvindami sklandų perėjimą, būsite prisiminti kaip geresnis darbuotojas ir gali būti naudingas gavus teigiamas rekomendacijas ir siuntimus. Būdamas malonus, net jei esate blogoje situacijoje, tai padės jums ilgainiui.

4. Kai kurie darbdaviai suteiks jums galimybę atsistatydinti, o ne nutraukti. Yra privalumų ir trūkumų atsistatydinus vietoj to, kad atleistumėte darbą, tačiau prieš sutikdami turėtumėte peržiūrėti skirtumą tarp atleidimo ir atleidimo iš darbo. Prieš baigdami priimti sprendimą, pasitarkite su vietine valstybine nedarbo tarnyba, kad ištirtumėte poveikį bedarbio pašalpoms.

5. Nebijokitepaprašyti rekomendacijos kaip atskyrimo sutarties dalis, arba bent jau paaiškinkite, kaip jūsų darbdavys teiks užklausas apie jūsų kadenciją. Jei turite palaikančiųjų kolegų, paklauskite, ar jie gali pateikti teigiamą rekomendaciją, kol jūs vis dar glaudžiai bendradarbiaujate.

6. Negalima impulsyviai nuvertinti savo vadovo ar kaltinti bendradarbius ar pavaldinius savo veiklos problemoms. Tai yra sunku, jei manote, kad jie padėjo jums kainuoti, bet būsimi darbdaviai atliks išsamius patikrinimus ir ieškos informacijos iš buvusių kolegų visais lygmenimis. Bet kokie priešai, kuriuos padarėte su savo išvykstančiais komentarais, greičiausiai pasidalins žalinga informacija. Atsiskyrimo parodymai gali būti ilgalaikiai ir gali turėti įtakos darbuotojams, kad matytumėte jus kaip neigiamą asmenį.

7. Nepraleiskite galimybės paprašyti savo darbdavio sprendimo. Jei nebuvo laikomasi tinkamo proceso pagal įmonės politiką, galite kreiptis į žmogiškuosius išteklius, kad galėtumėte nusipirkti papildomo laiko, kad pagerintumėte galimus trūkumus. Jei jūsų darbas nutraukiamas, peržiūrėkite šį vadovą apie savo teises. Jūs taip pat galite turėti tam tikrą apsaugą per asmeninę sutartį, sąjungos susitarimą ar kovos su diskriminacija įstatymą. Pasikonsultuokite su darbo advokatu prieš baigdami savo atskyrimą, jei manote, kad gali būti byla.

8. Negalima baigti savo atskyrimo neišnagrinėdami kitų darbų su savo dabartiniu darbdaviu jei jums ten patinka dirbti. Galimos ir kitos pozicijos, jei jūsų viršininkai jus matys kaip darbuotoją, turintį teigiamą požiūrį ir tvirtą darbo etiką. Jūsų darbdavys gali jus apsvarstyti dėl kitų darbo vietų, kurios geriau tinka jūsų įgūdžiams, jei sužino, kad esate atviras kitiems vaidmenims. Štai kaip kreiptis dėl darbo su įmone, bet patikrinkite, ar tai yra galimybė prieš pradedant procesą.

9. Negalima transliuoti savo šaudymo į tinklų kontaktus ir draugus. Prieš pasakydami pasauliui, kad praradote savo darbą, pasimokykite per savo pranešimą ir kaip norėtumėte, kad kolegos ir kiti profesionalūs kontaktai juos suvoktų. Užrašykite savo istoriją apie tokią temą kaip darbas, kuris jums netinka. Bet nebūkite pernelyg kritiškai vertinami savo darbdaviui ar bendrai bendrovei. Išsaugokite savo emocijų šalinimą ribotai patikimų draugų ar šeimos narių grupei.

10. Svarbiausia, nepraraskite tikėjimo savimi. Šaudymas gali būti demoralizuotas, tačiau prisiminkite, kad tai yra tik vienas darbdavio sprendimas, ir jums bus dar daugiau tinkamų galimybių. Skirkite laiko, kad susigrąžintumėte ir suraskite darbą, kuris būtų geriau tinka jums ir jūsų interesams. Gali būti, kad jums tai nebuvo tinkamas darbas, o stumti ieškoti naujo - būtent tai, ko jums reikėjo perkelti savo karjerą.