Tyrimai apie tai, kaip darbo ir gyvenimo nauda pagerina produktyvumą

2009 m. Kovo mėn. CEB (oficialiai žinomas kaip „Vykdomoji valdyba“) išleidžia tyrimą, kurį jis atliko dėl naudos darbui. Visos nuorodos į šį tyrimą buvo ištrintos, tačiau vis dar yra daug straipsnių apie tai (įskaitant šį). Štai ką ankstesnės darbo mamos ekspertas Kathrine Lewis turėjo pasakyti apie šį tyrimą:

Veiksmingos darbo ir privataus gyvenimo išmokos skatina darbuotojus dirbti ir atgrasyti juos nuo darbo nutraukimo, kaip teigia įmonės vykdomoji valdyba.

Priešingai nei įprasta išmintis, vyrai ir moterys turi panašų požiūrį į naudą, susijusią su darbu, o valdyba surinko daugiau nei 50 000 pasaulio darbuotojų apklausą. Be to, žvaigždės darbuotojai skiria beveik tiek pat svarbos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, kaip ir kitiems darbuotojams, ir turi panašias darbo ir asmeninio gyvenimo nuostatas.

Ataskaitoje nustatyta, kad žmonės, kurie yra patenkinti savo darbo ir asmeninio gyvenimo privalumais

• Dirbkite 21 proc
• Ar 33 proc. Greičiausiai planuoja likti toje organizacijoje

Esamos darbo ir gyvenimo išmokos

Dabartinė darbo ir asmeninio gyvenimo nauda galėtų būti geresnė, ataskaita rasta. Tik 16 proc. Darbuotojų yra patenkinti savo organizacijos darbo ir gyvenimo praktika. Beveik trečdalis darbuotojų skopuoja darbais, kad atitiktų asmeninius įsipareigojimus.

Dauguma žmonių net nežino, kas jiems yra prieinama. Mažiau nei trečdalis darbuotojų žino apie savo darbdavio darbo ir gyvenimo galimybes. Privalumai darbe gali apimti leidimą dirbti nuotoliniu būdu, lanksčias darbo valandas ir vietoje arba subsidijuojamą vaikų priežiūrą.

Iš tų, kurie žino, tik 25 procentai sako, kad tie aukos atitinka jų pageidavimus. Ir daugiau nei pusė darbuotojų niekada nenaudoja turimų darbo ir asmeninio gyvenimo privalumų.

Kokios darbo ir darbo išmokos yra darbuotojams?

Darbuotojai teikia pirmenybę darbui ir naudai, kuri padeda jiems valdyti darbo krūvį. Pavyzdžiui, jie mėgsta lanksčius darbo grafikus, tinkamą darbo kiekį ir nuspėjamą darbo valandą.

Paklaustas apie penkias labiausiai pageidaujamas darbdavių praktikas,

• 63 proc. Darbuotojų sudarė lankstų darbo grafiką
• 62 proc. Nurodė tinkamą darbo krūvį
• 13 procentų buvo visų kitų darbo ir profesinės praktikos vidurkis.

Rekomendacijos darbdaviams

Bendrovės turėtų pagerinti savo darbo ir asmeninio gyvenimo naudą ir pranešti apie jas darbuotojams, siūloma ataskaita.

„Darbuotojai nebūtinai turi naudoti darbo ir asmeninio gyvenimo praktiką, kad gautų teigiamų rezultatų organizacijai“, - pažymėjo mokslininkai. „Sąmoningumo apie darbo ir asmeninį gyvenimą suvokimas iš tiesų yra šiek tiek svarbesnis už jo vartojimą“.

Galingiausi veiksniai, didinantys darbo ir asmeninio gyvenimo privalumus, yra šie:

• Žiūrovai, naudodami darbo ir asmeninio gyvenimo praktiką
• Aiškios įgyvendinimo gairės
• Darbuotojų kontrolė

Ataskaitoje pažymima, kad darbo ir asmeninio gyvenimo prioritetai yra labai skirtingi.

Redagavo Elizabeth McGrory