• 2024-11-21

Kaip rasti praktiką Yahoo

Turinys:

Anonim

„Yahoo! Inc buvo įkurta 1994 m. Jerry Yang ir David Filo ir tapo įtraukta 1995 m. Kovo 1 d. Yahoo geriausiai žinomas dėl savo interneto portalo kartu su paieškos sistema, kataloge, paštu, naujienomis, grupėmis, atsakymais, žemėlapiais, vaizdo įrašų bendrinimu, socialinės žiniasklaidos ir reklamos, ir šiuo metu yra viena iš pirmaujančių skaitmeninių medijų kompanijų pasaulyje. „Yahoo“ yra laikoma viena didžiausių interneto svetainių JAV ir jungia milijonus žmonių visame pasaulyje per skaitmenines žiniasklaidos priemones.

„Yahoo“ stažuotės

„Yahoo“ siūlo įvairias praktikas studentams, norintiems sužinoti apie karjerą skaitmeninėje terpėje. „Yahoo“ suteikia galimybę studentams įgyti praktinės patirties, taip pat mokytis žinių ir įgūdžių, kurių reikia norint sėkmingai dirbti šioje srityje. Kiekviena stažuotė yra skirta studentams patirti, kas būtų panaši į kasdienį darbą „Yahoo“. Sėkmingos stažuotės užbaigimas „Yahoo“ gali tapti visą darbo dieną arba bent jau suteikti įgūdžių, patirties ir kontaktų, reikalingų darbui į kitą įmonę iškrauti.

Privalumai

Kiekvienais metais „Yahoo“ universiteto įdarbinimo komanda kuria komandinio darbo patirtį „Intern Go Games“, kad naujiems studentams orientuotųsi į įmonę. Šios orientacijos metu visi nauji stažuotojai gauna galimybę susitikti su įvairių departamentų stažuotojais, taip pat „Yahoo“ darbuotojais, kurie taip pat suteiks mentorystės ir padės mokyti mokinius per stažuotę. Įsijungimas „Yahoo“ suteikia studentams praktinį mokymą su kompetentingais šios srities specialistais. Baigus praktiką su „Yahoo“, yra didelė tikimybė, kad studentai gali būti priimti į visą darbo dieną, ypač jei jie parodė iniciatyvą ir motyvaciją ir baigė puikų darbą per stažuotę.

Vieta

Yahoo yra Sunnyvale, Kalifornijoje.

Finansų analitiko praktika

Finansų analitiko stažuotė „Yahoo“ vasarą vyksta maždaug 12 savaičių.

Įgūdžių reikalavimai:

  • Turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimo sutelkti dėmesį į rezultatus, suformuluoti sudėtingas idėjas ir kūrybiškus problemų sprendimo gebėjimus.
  • Turėkite stiprius bendravimo ir bendravimo įgūdžius, efektyvų komandinį darbą, dėmesį į detales ir gebėjimą greitai įvertinti problemas ir rasti tinkamus sprendimus.
  • Turėti aistrą technologijoms ar žiniasklaidai, turintiems stiprią akademinę veiklą ir profesionalų vairavimą.
  • Aiškiai parodykite gebėjimą valdyti kelis projektus greito ir labai dinamiškoje aplinkoje.

Pageidautinos darbo kvalifikacijos

„Yahoo“ siekia, kad kandidatai, kurių GPA yra mažiausiai 3,5, šiuo metu vykdo verslo, finansų, ekonomikos ar apskaitos bakalauro laipsnį.

Papildomos stažuočių rūšys

  • Y! Pašto inžinierius
  • Produktai ir technologijos
  • Produkto rinkodara
  • Lab Associate
  • Produktų valdymas
  • Programinės įrangos kūrimas

Interviu procesas

Interviu dėl praktikos su „Yahoo“ yra labai išsamus procesas. Kandidatai paprastai bus paprašyti dalyvauti viename ar keliuose pokalbiuose telefonu, „Skype“ interviu ir pateikti jų darbo pavyzdžius. Nuomos vadovas prižiūrės kiekvieno kandidato atnaujinimą, patikrindamas savo „LinkedIn“ ar kitus socialinės žiniasklaidos tinklus. Svarbu, kad kompanija surastų tinkamą kiekvienos stažuotės tinkamumą, nes kiekviena iš jų reikalauja skirtingų įgūdžių rinkinio.

Ankstesnė „Yahoo“ tarpinė patirtis

  • „Yahoo“ savo praktikantus vertina kaip tikruosius darbuotojus ir vertina įnašus, kuriuos jie teikia komandai.
  • „Yahoo“ rengia daugybę tinklų priėmimų, kuriuos gali lankyti stažuotojai, o tai suteikia galimybę susitikti su „Yahoo“ ir kitų įmonių specialistais.
  • „Yahoo“ teikia nemokamą espresą visiems stažuotojams ir darbuotojams.
  • „Yahoo“ puikiai derina darbą ir įdomų darbą.
  • „Yahoo“ siūlo daug įdomių renginių stažuotojams ir darbuotojams, pavyzdžiui, lobių medžioklę, futbolo turnyrą, „softball“ žaidimus ir kt.
  • „Yahoo“ stažuotojai jaučiasi kaip vertingi komandos nariai, taip pat teikia mentorius, kurie gali padėti mokytis naujų įgūdžių ir užbaigti komandų projektus.

Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.