Klaidos, kurių reikia vengti kreipiantis dėl stažuotės

Jei ieškote tobulos stažuotės vasarą, norėsite vengti šių šešių mirtinų klaidų. Stažuotės yra daug labiau paklausos nei praėjusiais metais, o studentai, susidūrę su vasaros stažuotėmis, turi susidurti su gana stipria konkurencija. Peržiūrėdami šias stažuotės klaidas, galite labai padidinti savo galimybes gauti skambutį į pokalbį.

Laukiama per ilgai

Jei dar nepradėjote stažuotės paieškos, ką laukiate? Vidurinės mokyklos studentai, kolegijos studentai ir neseniai vykę absolventai nuolat ieško ir kreipiasi dėl stažuočių. Jei kreipiatės dėl kritimo stažuočių, pradėkite siųsti medžiagą apie birželio arba liepos mėn. Jei kreipiatės dėl pavasario stažuotės, turėtumėte ieškoti spalio arba lapkričio mėn.

Ir jei norite vasaros stažuotės, jūs turėtumėte pradėti ieškoti ankstesnių metų spalio mėn. (Tik norėdami įsitikinti, kad jūsų susidomėjusi įmonė neturi labai anksti terminų). Didesnės įmonės dažnai turi labai anksti vasaros terminus. Vidutinės įmonės paprastai turi vasario, kovo arba balandžio mėn. Terminus. Visada yra nemažai įmonių, kurios užmiršta paskelbti savo vasaros sąrašą ir baigti savo stažuotę gegužės arba birželio mėn.

Siuntimas bendromis medžiagomis

Didžiausia problema, susijusi su stažuotojais, yra bendrų medžiagų siuntimas - tas pats gyvenimo ir motyvacinis laiškas kiekvienai pozicijai. Turite pritaikyti savo medžiagą, kad būtų galima užimti poziciją ir įmonę. Jei kiekvienas jūsų išsiųstas CV ir motyvacinis laiškas yra tas pats, yra problema. Įmonės gali lengvai pasakyti, kada jie ieško dokumento, kurį išsiuntėte į 15 kitų vietų.

Norėdami geriausiai pritaikyti savo medžiagą, išspausdinkite stažuotę ar darbų sąrašą ir pereikite prie jo su žymekliu. Pagalvokite apie tai tokiu būdu, jie jums tiksliai pasakys, kas turėtų būti jūsų CV ar motyvaciniame laiške sąraše. Pavyzdžiui, jei įmonė sako, kad nori, kad kas nors būtų socialinė žiniasklaida, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas kalba apie savo socialinės žiniasklaidos patirtį.

Prašyti tik stažuočių

Atminkite, kad stažuotės yra konkurencingesnės nei bet kada anksčiau. Jei kreipiatės tik į kelias galimybes, yra gana gera tikimybė, kad negalite nusileisti. Norėdami įsitikinti, kad kažką nusileidžiate, kreipkitės bent į 10-20 stažuočių kas 2-3 savaites. Jei išgirsite keletą pokalbių dėl žemės, galite sustabdyti agresyvų taikymą, tačiau nepamirškite, kad norite įsitikinti, kad nenorite įdėti savo kiaušinių į vieną krepšį. Šią savaitę kalbėjau su įmone, kad praėjusiais metais jie gavo 14 000 paraiškų - tai sunki rinka.

Nepavyko laikytis įmonės instrukcijų

Jei negalite laikytis taikymo taisyklių, kaip laikysis faktinių praktikos taisyklių? Jūsų paraiška yra pirmasis įspūdis, kad darbdaviui suteikiate nurodymus, kad pirmasis įspūdis nebus labai teigiamas. Nesilaikydami konkrečių bendrovės nurodymų, galbūt galėtumėte patekti į „ne“ krūvą, net jei turite visą kvalifikaciją, kurią įmonė ieško. Būtinai atidžiai perskaitykite jų prašomą procesą. Pavyzdžiui, jie gali skelbti savo stažuotes trečiosios šalies tinklapyje, tačiau savo skelbime jie gali nurodyti, kad pareiškėjai turėtų kreiptis į savo svetainę.

Pamirškite sekti darbdavius

Pradėję kreiptis dėl stažuočių, sekite vieną savaitę po paraiškos išsiuntimo, kad patvirtintumėte, jog įmonė gavo jūsų medžiagą ir paklausti, ar jie turi ką nors pažvelgti. Jei negalite rasti nieko, kas galėtų sekti, naudokite „LinkedIn“ ir pabandykite susisiekti su žmonėmis, kurie išvyko į jūsų mokyklą ir dirba toje įmonėje.

Ne Aistringai Apie Interviu

Po pokalbio darbdavys neturėtų paklausti savęs, ar norėtumėte šios pareigos. Įsitikinkite, kad labai aiškiai nurodote, kad norite pozicijos ir kad jūs darote viską, kas reikalinga pozicijai apsaugoti. Darbdavys nori įdarbinti ką nors, ką jie žino, bus malonus ir vertins darbą, įsitikinkite, kad jis pasireiškia pokalbio metu.