• 2025-04-01

Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą

“Vėl Tie Patys…” #39

“Vėl Tie Patys…” #39

Turinys:

Anonim

Naudokite šį laišką arba pritaikytą versiją, kuri tinka jūsų organizacijai, kad galėtumėte pristatyti naują drabužių kodą.

Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą

Tai pavyzdinis laiškas, skirtas įvesti aprangos kodą. Atsisiųskite laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba perskaitykite toliau pateiktą pavyzdį.

Atsisiųskite Word šabloną

Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą (teksto versija)

Tavo vardas

Jūsų adresas

Jūsų miestas, valstybės pašto kodas

Jūsų telefono numeris

Tavo elektroninis paštas

Data

Gerbiami vadovai ir prižiūrėtojai, Visada sunku nustatyti naujas politikos kryptis, ypač tas, kurios paveiks aštuoniolika colių erdvės, kuri supa kiekvieną iš mūsų darbe. Dėl šios priežasties, ką mes dėvime dirbti, kur mes sėdi darbe, mūsų darbo įranga ir tt, yra labai svarbūs kiekvienam iš mūsų.

Jūsų įmonėje pristatome suknelės kodą dėl kelių priežasčių.

  • Kadangi mūsų profesionalumas ir pardavimai toliau auga, darbuotojai turi parodyti savo išvaizdą, patvirtinančią mūsų profesionalumą mūsų klientams, mūsų partneriams ir mūsų bendradarbiams.
  • Vadybininkai paprašė konkrečių nurodymų, kas yra tinkama jų darbuotojams dirbti.
  • Skirtingi vadovai, skirtinguose padaliniuose, turi skirtingus standartus atitinkamam darbo drabužiui. Darbuotojai, kartais teisingai, klausia, kodėl tam tikri drabužiai yra priimtini viename skyriuje, o ne kitame. Darbuotojai teigė, kad jie kartais jaučia, kad diskriminuojame jų padažu.
  • Darbuotojai skundžiasi savo vadovams ir žmogiškiesiems ištekliams, kai jaučia, kad kiti darbuotojai netinkamai apsirengę. Šiuo metu mes neturime standarto įvertinti, ar tai tiesa.
  • Darbuotojai ir komandos nariai skundėsi dėl profesionalių komandos narių ir vadovų išvaizdos vadovams ir vyriausiajam įgaliotiniui. Jie išreiškė susirūpinimą dėl kai kurių darbuotojų, kurie bendrauja su klientais ir partneriais, atsiradimo.
  • Darbuotojai skundžiasi, kai tiki, kad kiti darbuotojai dėvi per mažai drabužių ar per daug odos profesionaliai darbo aplinkai.

Aprangos kodas suteikia mums standartą mūsų profesionaliam išvaizdai. Jame nustatomas standartas, kurį vidutinis darbuotojas yra patenkintas ir gali, su keliais pakeitimais, suprasti ir įgyvendinti.

Jūs turite tris galimybes peržiūrėti politiką ir pateikti mums atsiliepimus. Jūsų darbuotojai jau beveik metus turėjo žinoti, kad politika ateina. Per metus gavome daug atsiliepimų. Gauti atsiliepimai turėjo įtakos kiekvienam šios politikos projektui.

Atkreipkite dėmesį, kad galvos pavara nebuvo uždrausta. Atkreipkite dėmesį, kad kūno auskarų papuošalams buvo prašoma tik geros skonio ir nuosaikumo. Džinsai ir kombinezonai su antkrūtiniais leidžiami gaminti drabužius. Leidžiami sportiniai batai.

Kiekvienas iš jų buvo pašalintas vadovų, kurie netiki, kad šioje politikos kryptyje buvo pakankamai griežti. Mes siekiame pusiausvyros tarp mūsų profesionalumo poreikių ir noro užtikrinti komfortą ir saviraišką.

Primintina, kad kalbant apie avalynę, pastaruosius dešimt metų biuro patalpose buvo reikalingi uždari pirštų batai, ir šis reikalavimas yra nurodytas vadove. Reikalavimą uždaroms pirštų ir uždaroms kulno avalynei gamybos vietose nustatė Bendrovės saugos komitetas. Nuo tada ši politika paskelbta bent kartą per metus.

Kad ši politika būtų veiksminga, mums reikia jūsų įsipareigojimo, paramos ir vadovavimo. Štai kodėl prašome pranešti apie šią politiką kiekvienam savo darbuotojo asmeniui.

Tai, kaip jūs informuojate apie šią politiką, yra labai svarbus priimant bendrovės darbuotojus. Manėme, kad visa tai rašant gali padėti jums turėti faktų ir priežasčių, kodėl mes priimame suknelę, kai jūs darote šį komunikatą.

Žmogiškieji ištekliai kiekvienam darbuotojui išspausdins pakankamai šios politikos kopijų ir mes jums platinsime formas.

Palaukite, kol gausite žmogiškųjų išteklių formas, kad galėtumėte pasirašyti darbuotojus ir grąžinti juos žmogiškiesiems ištekliams.

Mes tikrai vertiname jūsų pagalbą ir paramą.

Papildomi ištekliai apie suknelės kodus

  • Suknelė darbo sėkmei: verslo atsitiktinis suknelės kodas
  • Verslo atsitiktinis suknelės kodas darbui
  • Atsitiktinis suknelės kodas
  • Oficialus, profesionalus suknelės kodas
  • Klientų sąveikos ir parodų suknelė
  • Imties politikos gavimo patvirtinimo forma.

Įdomios straipsniai

Nepamirštami įvykiai Patyrę žmogiškųjų išteklių vadybininkai

Nepamirštami įvykiai Patyrę žmogiškųjų išteklių vadybininkai

Jei dirbate žmogiškųjų išteklių srityje, patirsite įsimintinų akimirkų su darbuotojais, pavyzdžiui, samdyti, šaudyti, girti, atpažinti, disciplinuoti ir dar daugiau.

Psichikos sveikatos problemos ir nesveika darbo vieta

Psichikos sveikatos problemos ir nesveika darbo vieta

Darbdaviai gali sumažinti darbuotojų stresą, dėl to sumažėja psichikos sveikatos problemų, dėl kurių darbo vieta tampa nesveika, skaidrumas ir realus darbo krūvis.

Psichikos sveikatos karjera - Jūsų pasirinkimų palyginimas

Psichikos sveikatos karjera - Jūsų pasirinkimų palyginimas

Jei norite psichikos sveikatos karjeros, yra keletas pasirinkimo galimybių. Palyginkite darbo pareigas, vidutinį darbo užmokestį ir užimtumo perspektyvas.

Kaip paminėti įdomius faktus apie save darbo paieškoje

Kaip paminėti įdomius faktus apie save darbo paieškoje

Pasidalinkite įdomiais faktais apie save, kai ieškote darbo. Čia pateikiami patarimai, kaip parodyti asmenybę savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir pokalbio metu.

Kodėl gi ne naudoti „Baby Boomer“ darbuotojus kaip mentorius?

Kodėl gi ne naudoti „Baby Boomer“ darbuotojus kaip mentorius?

Kūdikių boomers vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant kitas darbuotojų kartas. Naudodamiesi vyresnio amžiaus darbuotojų žiniomis, naudokite kūdikių boomers į mentorių.

Pasitikrink savo žinias apie mitų ir realybių mokymą

Pasitikrink savo žinias apie mitų ir realybių mokymą

Pasitikrinkite savo žinias apie mentorystę, naudodami mitus ir realybę, ir matykite, kaip gerai gali būti mentorius.