• 2024-06-30

Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą

“Vėl Tie Patys…” #39

“Vėl Tie Patys…” #39

Turinys:

Anonim

Naudokite šį laišką arba pritaikytą versiją, kuri tinka jūsų organizacijai, kad galėtumėte pristatyti naują drabužių kodą.

Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą

Tai pavyzdinis laiškas, skirtas įvesti aprangos kodą. Atsisiųskite laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba perskaitykite toliau pateiktą pavyzdį.

Atsisiųskite Word šabloną

Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą (teksto versija)

Tavo vardas

Jūsų adresas

Jūsų miestas, valstybės pašto kodas

Jūsų telefono numeris

Tavo elektroninis paštas

Data

Gerbiami vadovai ir prižiūrėtojai, Visada sunku nustatyti naujas politikos kryptis, ypač tas, kurios paveiks aštuoniolika colių erdvės, kuri supa kiekvieną iš mūsų darbe. Dėl šios priežasties, ką mes dėvime dirbti, kur mes sėdi darbe, mūsų darbo įranga ir tt, yra labai svarbūs kiekvienam iš mūsų.

Jūsų įmonėje pristatome suknelės kodą dėl kelių priežasčių.

  • Kadangi mūsų profesionalumas ir pardavimai toliau auga, darbuotojai turi parodyti savo išvaizdą, patvirtinančią mūsų profesionalumą mūsų klientams, mūsų partneriams ir mūsų bendradarbiams.
  • Vadybininkai paprašė konkrečių nurodymų, kas yra tinkama jų darbuotojams dirbti.
  • Skirtingi vadovai, skirtinguose padaliniuose, turi skirtingus standartus atitinkamam darbo drabužiui. Darbuotojai, kartais teisingai, klausia, kodėl tam tikri drabužiai yra priimtini viename skyriuje, o ne kitame. Darbuotojai teigė, kad jie kartais jaučia, kad diskriminuojame jų padažu.
  • Darbuotojai skundžiasi savo vadovams ir žmogiškiesiems ištekliams, kai jaučia, kad kiti darbuotojai netinkamai apsirengę. Šiuo metu mes neturime standarto įvertinti, ar tai tiesa.
  • Darbuotojai ir komandos nariai skundėsi dėl profesionalių komandos narių ir vadovų išvaizdos vadovams ir vyriausiajam įgaliotiniui. Jie išreiškė susirūpinimą dėl kai kurių darbuotojų, kurie bendrauja su klientais ir partneriais, atsiradimo.
  • Darbuotojai skundžiasi, kai tiki, kad kiti darbuotojai dėvi per mažai drabužių ar per daug odos profesionaliai darbo aplinkai.

Aprangos kodas suteikia mums standartą mūsų profesionaliam išvaizdai. Jame nustatomas standartas, kurį vidutinis darbuotojas yra patenkintas ir gali, su keliais pakeitimais, suprasti ir įgyvendinti.

Jūs turite tris galimybes peržiūrėti politiką ir pateikti mums atsiliepimus. Jūsų darbuotojai jau beveik metus turėjo žinoti, kad politika ateina. Per metus gavome daug atsiliepimų. Gauti atsiliepimai turėjo įtakos kiekvienam šios politikos projektui.

Atkreipkite dėmesį, kad galvos pavara nebuvo uždrausta. Atkreipkite dėmesį, kad kūno auskarų papuošalams buvo prašoma tik geros skonio ir nuosaikumo. Džinsai ir kombinezonai su antkrūtiniais leidžiami gaminti drabužius. Leidžiami sportiniai batai.

Kiekvienas iš jų buvo pašalintas vadovų, kurie netiki, kad šioje politikos kryptyje buvo pakankamai griežti. Mes siekiame pusiausvyros tarp mūsų profesionalumo poreikių ir noro užtikrinti komfortą ir saviraišką.

Primintina, kad kalbant apie avalynę, pastaruosius dešimt metų biuro patalpose buvo reikalingi uždari pirštų batai, ir šis reikalavimas yra nurodytas vadove. Reikalavimą uždaroms pirštų ir uždaroms kulno avalynei gamybos vietose nustatė Bendrovės saugos komitetas. Nuo tada ši politika paskelbta bent kartą per metus.

Kad ši politika būtų veiksminga, mums reikia jūsų įsipareigojimo, paramos ir vadovavimo. Štai kodėl prašome pranešti apie šią politiką kiekvienam savo darbuotojo asmeniui.

Tai, kaip jūs informuojate apie šią politiką, yra labai svarbus priimant bendrovės darbuotojus. Manėme, kad visa tai rašant gali padėti jums turėti faktų ir priežasčių, kodėl mes priimame suknelę, kai jūs darote šį komunikatą.

Žmogiškieji ištekliai kiekvienam darbuotojui išspausdins pakankamai šios politikos kopijų ir mes jums platinsime formas.

Palaukite, kol gausite žmogiškųjų išteklių formas, kad galėtumėte pasirašyti darbuotojus ir grąžinti juos žmogiškiesiems ištekliams.

Mes tikrai vertiname jūsų pagalbą ir paramą.

Papildomi ištekliai apie suknelės kodus

  • Suknelė darbo sėkmei: verslo atsitiktinis suknelės kodas
  • Verslo atsitiktinis suknelės kodas darbui
  • Atsitiktinis suknelės kodas
  • Oficialus, profesionalus suknelės kodas
  • Klientų sąveikos ir parodų suknelė
  • Imties politikos gavimo patvirtinimo forma.

Įdomios straipsniai

Kaip rasti kriminologijos ir baudžiamosios teisenos darbus

Kaip rasti kriminologijos ir baudžiamosios teisenos darbus

Ieškote darbo yra sunku. Sužinokite, kaip ir kur pradėti kriminologiją ar baudžiamosios teisenos karjeros paiešką ir padidinti savo sėkmės galimybę.

Kaip rasti Laisvai samdomą darbą ir finansavimą

Kaip rasti Laisvai samdomą darbą ir finansavimą

Štai kur rasti geriausius darbus ir finansavimą, kad pradėtumėte laisvai samdomą karjerą, ir ką žinoti prieš pradedant.

Oro pajėgų darbas AFSC 1C6X1 - kosminių sistemų operacijos

Oro pajėgų darbas AFSC 1C6X1 - kosminių sistemų operacijos

Oro pajėgų kosmoso sistemų operacijų specialistams (AFSC 1C6X1) pavesta prižiūrėti svarbius oro pajėgų kosmoso programos aspektus.

Kaip rasti „Fortune 500“ įmonių darbą

Kaip rasti „Fortune 500“ įmonių darbą

Darbo ieškantys asmenys gali naudoti „AllianceQ“, kad jie atitiktų darbo vietas „Fortune 500“ kompanijose ir tūkstančiuose mažesnių darbdavių. Štai kaip jį naudoti.

Jūsų vadovas, kaip rasti vyriausybės darbo vietas internete

Jūsų vadovas, kaip rasti vyriausybės darbo vietas internete

Jei žinote, kur ieškoti vyriausybės darbo vietų internete, yra lengva. Naudokite šį vadovą, kad surastumėte kitą galimybę.

Kaip greitai rasti žmogiškųjų išteklių darbą

Kaip greitai rasti žmogiškųjų išteklių darbą

Reikia rasti žmogiškųjų išteklių darbą? Yra darbo vietų žmogiškiesiems ištekliams, tačiau žmogiškųjų išteklių specialistai turi būti labiau pasirengę nei vidutinio darbo paieškos.