Kaip žinoti savo sugebėjimus gali padėti pasirinkti karjerą

Kai tiriate profesijas, dažnai matysite kažką apie tinkamumą, nurodytą tarp reikalavimų. Pvz., Galite perskaityti, kad norint dirbti tam tikroje srityje turite turėti gebėjimą mokytis. Kitos profesijos reikalauja matematikos, vaizduojamojo meno ar scenos menų; verbaliniai arba erdviniai gebėjimai; arba rankinis veikimas ar motorinis koordinavimas. Bet kas tiksliai yra tinkamumas?

Kai karjeros aprašyme išvardijamos kvalifikacijos, kurios reikia norint dirbti okupacijoje, tinkamumas, tai reiškia natūralų talentą arba gebėjimą, kurį asmuo įgijo per gyvenimo patirtį, studijas ar mokymą. Žodis taip pat gali būti susijęs su gebėjimu įgyti įgūdžių.

Taikymo vertinimas

Tinkamumo vertinimas gali padėti karjeros klausimais. Karjeros tobulinimo specialistas, padedantis klientui pasirinkti karjerą, gali administruoti daugiakalbystės testą, kad būtų galima nustatyti kliento sugebėjimus ir, atitinkamai, profesijas, kurioms jų reikia. Svarbu pažymėti, kad tokio tipo instrumentai niekada neturėtų būti naudojami atskirai. Renkantis karjerą reikia apsvarstyti daug kitų veiksnių. Jie apima asmens asmenybės tipą, interesus ir su darbu susijusias vertybes. Daugiakalbystės testų pavyzdys, kaip karjeros tobulinimo specialistai naudojasi savo klientais, yra „DAT“ (diferencinės testas) ir GATB („General Aptitude Test Battery“).

Kitas yra ASVAB (ginkluotųjų tarnybų profesinės kvalifikacijos akumuliatorius), kurį Jungtinės Amerikos Valstijos valdo besimokantiems studentams. Jie naudojasi rezultatais, kad klasifikuotų didistees mokymo galimybėms.

Taikymo testai taip pat gali ieškoti gebėjimų, būdingų konkrečiai profesijai ar studijų sričiai. Kai kurios kolegijos programos naudoja šias priemones vertindamos pareiškėjus į tam tikras akademines programas, o darbdaviai juos naudoja vertindami kandidatus į darbą. Pavyzdžiui, daugelis vaistinių mokyklų naudoja „PCAT“ (Farmacijos kolegijos priėmimo testas) ieškoti „gebėjimų, gebėjimų ir įgūdžių, kuriuos vaistinių mokyklos laikė būtinomis sėkmės pagrindinėse vaistinėse“ (žr. Psichikos matavimų metraštis su spausdintiniais testais).

Elektrinis tinkamumo testas yra dar vienas testas, kuriame ieškoma tam tikro tinkamumo. Jis skiriamas „kandidatams į darbą, kuriam reikia gebėjimo mokytis elektrinių įgūdžių“ (Psichikos matavimų metraštis su spausdintiniais testais).

Kai kurie svarbūs dalykai, kuriuos reikia žinoti

Verta kartoti, kad neturėtumėte vien tik naudoti karjeros kriterijų. Jūs taip pat turėtumėte sužinoti apie savo interesus, asmenybės tipą ir su darbu susijusias vertybes atlikdami išsamų savęs vertinimą ir apsvarstykite šią informaciją kartu su tinkamumu renkantis karjerą. Štai keletas kitų dalykų, apie kuriuos turėtumėte žinoti:

• Nors turėdamas tam tikrą tinkamumą gali reikšti, kad jums gali pavykti užsiimti profesine veikla, tai nereiškia, kad gerai atliksite kiekvieną darbą. Reikalingi gebėjimai gali skirtis įvairiose darbo vietose, net ir toje pačioje profesijoje.
• Kai kurioms profesijoms gali prireikti tos pačios gebėjimų, todėl neturėtumėte jaustis, kad esate tik kvalifikuotas daryti vieną dalyką. Iš tikrųjų jums gali būti kelios tinkamos profesijos.
• Tiesiog todėl, kad tu kažką gero, tai nereiškia, kad jums patiks tai daryti. Pavyzdžiui, turintys matematikos gebėjimus nebūtinai reiškia karjerą, naudojant matematinius gebėjimus, turėtų būti jūsų ateitis. Padarykite tai, ką gera, bet tik jei jums tai patinka.

^Šaltiniai:

Zunker, Vernon G. ir Norris, Debra S. Vertinimo rezultatų panaudojimas karjeros plėtrai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole leidykla. 1997 m.

Psichikos matavimų metraštis su spausdintiniais testais.