Kaip išgelbėti darbą, jei ketinate būti paleisti

Gal netikėtai atsidūrėte nuo savo didžiausių projektų, arba persikėlė į viršininko viršutinį nusikaltėlių sąrašą. Nepriklausomai nuo priežasties, jei matote ženklus, kad ketinate būti atleistos, jūs negalite sau leisti galvą smėliu ir tikiuosi, kad jis praeis. Nors tam tikri jūsų santykių su jūsų darbdaviu aspektai nepriklauso nuo jūsų, pvz., Jei įmonė blogai dirba, jokia jūsų pastangų suma nepakeis - yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pabandytumėte išsaugoti savo darbą.

Pasikalbėkite su savo viršininku

Jei jūsų bosas žino, kad esate išeitis - bet negalite jums pasakyti - tikimybė, kad ji daro savo lygį geriausia, kad nekalbėtų su jumis. Tavo tikslas: atverti bendravimo linijas, nenorėdami įžvalgiai ar kaip stalkeris. Tai lengviau pasakyti nei padaryta. Jei yra atleidimas iš darbo, ar ketinate būti atleistas dėl kitos priežasties, jūsų vadovas turi visas paskatas nesikalbėti su jumis. Viena vertus, yra tikimybė, kad ji gali duoti kažką; kitam, nebent ji būtų monstras, yra tikimybė, kad ji jaučiasi gana blogai apie situaciją dabar, nepriklausomai nuo to, kaip jūs išgyvenote.

Jūsų geriausias kelias - ieškoti galimybių prisijungti, kurios nėra susijusios su artėjančia bausme. Kitaip tariant, kalbant apie savo kasdienį darbą, yra gera, o primygtinai reikalaujant, kad su kompanija ateitų savo ateitį, yra labai, labai blogai. Jei jūsų bosas kalbės su jumis ir jaučiate tam tikrą komforto lygį pokalbyje, gali būti saugu paklausti, kaip viskas vyksta. Leiskite jai žinoti, kad visada domitės konstruktyvia kritika dėl savo veiklos. Tai ypač naudinga, jei jūsų santykiai su jūsų darbdaviu tik pradeda rūgšti.

Įsitikinkite, kad esate pasiruošęs praktikuoti tai, ką skelbiate, ir imtis rimtų atsiliepimų, kuriuos norite gauti, ir imkitės veiksmų, kad parodytumėte, jog tobulinate.

Jei jūsų bosas visai nesikalbės su jumis, jūs bent jau žinosite, kad viskas yra ne išgelbėti, ir galės padaryti kitus planus.

Prisijunkite prie naujos komandos

Kartais vadovai ir ataskaitos tiesiog nesusijungia, nesusijusios su jokiu dalyviu. Jei jaučiatės kaip jūs ir jūsų bosas nebegalės matyti akių, gali būti laikas ieškoti kitų kompanijos komandų. Jūs galite gauti naują pradžią, nesukeldami savo 401k ir pradėdami kur nors kitur.

Tai taip pat yra geras požiūris, jei problema yra ta, kad jūsų skyrius yra pjaustymo bloke, ir jūs susiduriate su atleidimu. Ieškokite komandų, kurių biudžetai ir darbuotojų skaičius kasmet didėja. Tai saugiausia vieta bet kokioms ateinančioms audroms.

Ieškokite esminių projektų

Greitas: ką jūsų įmonė daro? Jei tai panaši į daugumą organizacijų, ji turi pagrindinį produktą ar produktus, kurie yra jos reputacijos ir verslo pagrindas. Jei ieškote naujo namo kompanijoje, artimesnis šiems projektams padės jums likti atleidimo sąraše.

Atlikite kai kurias dvasines paieškas

Dauguma kompanijų atlieka metines peržiūras, tačiau vieneri metai gali būti ilgas laiko tarpas organizacijoje. Paklauskite savęs, ar vis dar tenkinate savo tikslus ir pasiekiate pažangą srityse, kuriose reikia tobulinti. Jei pateiktumėte trumpą vertinimą, pateikite planą padėčiai ištaisyti. Tada įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino, ką dirbate.

Kita vertus, jei manote, kad darote tai, ką turėtumėte daryti, pagalvokite apie tai, ar jūs apie tai informuojate teisingus žmones. Politika yra suvokimas, net ir nedideliu mastu. Tai ne tik tai, ką darote, bet tai, ką matote. Jei jūs esate kažkas, kas atsitraukia nuo savo ragų, nepamirškite, kad niekas nežino, kaip sunkiai dirbate, nebent tai jiems pranešate. Tai nėra garbinimas, jei tai tiesa, ir jei nesakote savo vadovui, ką darote, kažkas gali reikalauti kredito.

Paprašykite, kad jis būtų išjungtas

Jei bandėte išspręsti dalykus su savo vadybininku, pagerinti savo veiklą ir sąjungininką su kitu skyriumi, ir negalite dirbti, turite vieną paskutinę kortelę: paprašykite atleisti.

Jūs esate labiau linkę gauti nedarbą, jei jūsų nutraukimas laikomas atleidimu iš darbo, o ne atleidimu nuo priežasties ar nutraukimo. Iš darbdavio perspektyvos taip pat gali būti pageidautina atleisti iš darbo, net jei tai reiškia, kad reikia išmokėti nedarbą, nes jie gali pareikalauti pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad nepradėsite teisinių veiksmų dėl neteisėto nutraukimo. Tai yra išlaidų taupymas, taip pat geresnė finansinė ir profesionali situacija. Bet kokiu atveju, jis negali pakenkti.

Kai atėjo laikas eiti

Galiausiai svarbu pažymėti, kad kartais jūsų numeris yra tik aukštyn. Jei pajusite, kad jūs neteksite savo darbo, nesvarbu, ar tai būtų atleidimas iš darbo, ar nušautas, dabar atėjo laikas atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, padaryti kavos datas su buvusiais kolegomis ir susisiekti su senais „LinkedIn“ vadovais. Pradėkite ieškoti dabar, o galbūt tuo metu, kai jūsų rausvas slydimas pasieks laišką, būsite gerai išvykę į kitą koncertą.

Nepriklausomai nuo to, ką darote, laikykite jį profesionaliai ir laikykitės savo smakro. Kai kurie iš sėkmingiausių žmonių pasaulyje buvo atleisti iš darbo ir pereiti prie didelių dalykų. Vienas atšaukimas nebūtinai yra sprendimas dėl jūsų sugebėjimų šiandien ar ilgainiui. Paimkite tai, ką išmoko, ir pereikite prie didesnių ir geresnių dalykų.