Ką daryti, jei esate per daug kvalifikuotas norimam darbui

Ar yra kažkas, kas jaučiasi nesąžiningesnę, nei per daug kvalifikuota darbui? Kodėl turėtumėte būti nubaustas už tai, kad esate per geras? Ką turėtumėte daryti, jei tikrai norite dirbti, bet yra susirūpinęs, kad darbdavys manys, jog geriau tinka aukštesnio lygio pareigoms? Jei galvojate apie tai iš darbdavio perspektyvos, tai yra prasminga. Kvalifikuotas kandidatas gali nenorėti ilgai laikytis pozicijos, o darbdaviai norėtų išvengti apyvartos.

Darbdaviai ieško kandidatų, kurie puikiai atitinka darbą, ir jei jūsų kredencialai rodo, kad esate pernelyg kvalifikuoti, arba nepakankamai kvalifikuoti, jums gali būti neatsižvelgiama į šį vaidmenį.

Sužinokite daugiau apie tai, kodėl darbdaviai vengia samdyti kvalifikuotus kandidatus, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad būtų aišku, jog domitės pozicija ilgam atstumui, ką paminėti motyvaciniame laiške ir kaip atsakyti į pokalbio klausimus tinklaraštyje parašykite žemiau.

Kodėl problema yra per daug kvalifikuota?

Štai keletas pagrindinių priežasčių, kodėl darbdaviai vengia samdyti kandidatus, kurie atrodo per daug kvalifikuoti:

• Jie nerimauja, kad jums bus nuobodu: Įmonės nori samdyti žmones, kurie laikysis aplink ir mėgautis kasdieniu darbu. Jei esate kvalifikuotas, vadovų nuomos gali būti susirūpinęs, kad nuobodu ir paliksite galimybę, kuri naudojasi visais talentais. Jie taip pat gali būti susirūpinę dėl to, kad nenorite atlikti darbo, kurio pozicija yra, lygį.
• Arba, kad po užduoties kaip laikina priemonė: Jei jau kurį laiką buvote bedarbis, darbdaviai gali manyti, kad jūs tiesiog norėtumėte gauti darbą - bet kokį darbą - savo gyvenimo aprašyme ir kad pozicija yra skirta jums padengti kitą darbą, kuriam geriau tinka. Kaip ir susirūpinimas dėl nuobodulio, čia darbdavių pagrindinis nerimas yra tai, kad tik norite, kad darbas būtų žingsnis į kažką geresnio.

• Jie nežinote, ar galėsite nukreipti kryptį: Kita priežastis, dėl kurios darbdaviai gali išvengti labai kvalifikuotų kandidatų įdarbinimo, neatitinkančio jų patirties lygio, nuomos yra tai, kad šie kandidatai gali stengtis kreiptis į žmones, kurie yra mažiau kvalifikuoti popieriuje.
• Ir nervų mokestis neatitiks jūsų poreikių: Dalis darbdavio susirūpinimo dėl jūsų kvalifikacijos viršijimo gali būti nerimauti, kad jūs norėsite atlyginimo, atitinkančio jūsų patirties lygį, ir yra gerokai didesnis už darbui skirtą ribą.

Patarimai, kaip atnaujinti

Jūsų gyvenimo aprašymas pasakoja savo karjeros istoriją. Ir nors niekada niekada neturėtumėte gulėti ant savo gyvenimo, leidžiama palikti darbo vietas ir paprastai tapyti save kaip kandidatą, kuris yra tinkamo lygio darbui. Štai keletas atnaujinimo strategijų pasiūlymų, kurie leis jums atrodyti tinkamai kvalifikuoti pozicijai.

Padarykite jį pritaikytą: Kaip ir bet kuriai kitai darbo vietai, jei esate per daug kvalifikuotas, turėtumėte įsitikinti, kad atnaujinimas sutelkiamas į tai, kaip jūsų patirtis atitinka norimą darbą. Negalima įsitraukti į patirtį ir kvalifikaciją, kuri viršija įmonės poreikius. Įtraukite savo kvalifikaciją, kuri yra stipriausi pagal darbo sritį, ir apsvarstykite, ką galite palikti savo gyvenimo aprašymą, kad jis galėtų geriau pažvelgti.

Palikite nebaigtus laipsnius:Jums nereikia nurodyti kiekvieno laipsnio, kurį laikote. Palikite po kolegijos laipsnius, jei manote, kad jie nėra reikalingi norimai pozicijai gauti. Jums nereikia reklamuoti to, kad turite daugiau įgaliojimų nei darbdavys. Taip pat nenorite, kad darbdavys tikisi, jog dėl savo laipsnio reikės didesnio atlyginimo.

Palikite datas iš savo švietimo: Nebūtina įtraukti baigimo datos, kai dalyvavote universitete savo gyvenimo aprašyme. Datos reklamuoja, kiek seniai esate, ir jūsų amžius gali reikšti, kad esate per daug kvalifikuotas pradinio lygio pozicijai.

Pašalinti kai kurias užduotis: Jūs neprivalote išvardyti visų laikomų pozicijų. Galite pašalinti darbus iš savo CV, kad jums atrodo per daug kvalifikuota; tiesiog žinokite, kad tai gali padaryti, kad įmonės sužinos, ką tu darai per tuos laiko blokus. Būkite pasirengę paaiškinti pokalbio metu.

Eiti funkcionaliai:Atnaujinimai gali būti suformatuoti įvairiais būdais - nuo funkcinio (kuris yra pasiekimų ir įgūdžių formatu) iki chronologinių (kurie nurodo darbo vietas, kai jie buvo laikomi). Funkcinis atnaujinimas gali padėti sumažinti jūsų neseniai atlikto pavadinimo ir atsakomybės poveikį. Sumontuokite savo funkcinę ar kombinacinę aplinką, kai norite, kad padėtumėte.

Naudokite santrauką arba objektyvias dalis: Tai yra geriausia vieta, be motyvacinio laiško, kad pasakytumėte savo istoriją. Kai kurie būdai, kaip pasinaudoti šio skyriaus privalumais, yra:

• Įdėkite norimos pozicijos pavadinimą į savo tikslinę dalį.
• Savo santraukoje paaiškinkite, kad norite pereiti prie naujos karjeros (tai gali parodyti, kodėl norite, kad pozicija būtų žemesnė už jūsų patirties lygį).
• Venkite aukštos kalbos. Praleiskite išsamią informaciją apie tai, kaip ilgai dirbote, ir savo stiprią patirtį. Daryk paprastai!
• Paaiškinkite savo karjerą taip, kad būtų aišku, kodėl norite imtis žemesnio lygio pozicijos; galbūt jūs esate lauke, kur reklamos paskatino jus vadovauti pareigoms, o ne nuo to, ką tu iš tikrųjų naudojasi.

Panaikinti pavadinimus:Paprastai darbų aprašymai savo gyvenimo aprašyme įterpia pavadinimą į vietą, tačiau tai neturi būti. Galite įvesti įmonės pavadinimą žemiau esančioje viršutinėje eilutėje ir sąrašo pavadinimuose.

Naudokite mažiau galingus žodžius: Apskritai patarimas yra išversti kalbą ir naudoti galingus žodžius, kad perteiktumėte, kiek atsakomybės ir lyderystės patirties turite, bet jei esate susirūpinęs, kad ieškote pernelyg kokybiško, surinkite savo kalbą ir laikykite jį paprastu.

Vietoj „Perėjimas prie naujos apskaitos sistemos“ galite pasakyti, kad „Padėjo valdyti perėjimą prie naujos apskaitos sistemos“.

Naudokite savo motyvacinį laišką, kad paaiškintumėte

Jūsų atnaujinimas yra tik viena paraiškos paketo dalis. Naudokite savo motyvacinį laišką, kad parodytumėte, kodėl darbas jums tinka, net jei galėtumėte kažką daryti aukštesniame lygyje. Yra daug priežasčių, kodėl šiuo metu galite ieškoti karjeros pamainos. Galbūt jūs išeinate į pensiją, bet norite vis dar palaikyti ryšį su pramone.

Galbūt jūs turite asmeninę aistrą už poziciją ar įmonę. Gal norite grįžti prie daugiau praktinio darbo šioje srityje ir palikti valdymą.

Naudokite savo motyvacinį laišką, kad pateiktumėte išsamią informaciją apie motyvaciją ir parodytumėte, kaip norite būti geru kandidatu.

Aptarkite, kad esate per kvalifikuotas pokalbio metu

Interviu metu, jei iškyla klausimas dėl pernelyg kokybiško klausimo, paprašykite specifikos, kodėl interviu davėjas turi tokį susirūpinimą; tai leis jums pateikti geriausią įmanomą atsakymą. Galų gale, jūsų apklausėjas gali manyti, kad esate per daug kvalifikuotas, nes turite aukštąjį išsilavinimą, nesuprasdami, kad tai yra nesusijusiose srityse. Atlikite šiek tiek laiko, kad parengtumėte atsakymą į klausimus, susijusius su pernelyg kvalifikuotais, todėl esate pasiruošę atsakyti.

Visų pirma negaunate pasipriešinimo, jei jūs nuolat nustosite dirbti dėl pernelyg aukštos kvalifikacijos. Su pakeitimais, susijusiais su savo gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku, galite nuvykti į šią kliūtį.