Erzina bendradarbiai - darbas su sunkiais žmonėmis

Kai sujungiate žmonių krūvą, yra įvairių asmenybių. Kai kurie iš jų egzistuoja kartu harmoningai, tačiau visada yra keletas išskirtinių. Darbo vieta nėra išimtis. Be žmonių, su kuriais galite lengvai pasiekti, taip pat rasite kai kuriuos erzinančius bendradarbius. Išskyrus daugelį kitų nustatymų, darbo vieta nustato, kad visi, net ir tie, kurie yra sunkiausi, turi bendradarbiauti, kad būtų produktyvūs. Čia yra penkių rūšių erzina darbdaviai ir patarimai, kurie padės jums susitarti su kiekvienu.

„Chatterbox“

Pradėkime nuo jūsų labiausiai pasitikinčio bendradarbio. Paprastai chatterbox reiškia gerai. Ji yra draugiška ir nori pasidalinti su jumis visomis savo mintimis (kas paskutinė iš jų). Ji nesistengia kenkti niekam. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad nuramintumėte savo pokalbių bendradarbį, kad galėtumėte atlikti savo darbą.

Negalima kelti pavojaus savo kolegai, pasakydami jai, kad jis tylus. Vietoj to, kaltinkite save. Pasakykite jai, kad turite problemų sutelkiant dėmesį, kai klausotės labai įdomių pasakojimų, bet norėtumėte juos išklausyti kitu metu. Tiesiog ne darbo metu. Tada, jei iš tiesų patiksite savo kompaniją, pasimėginkite pietumis su juo kartą per savaitę (rečiau, jei tai per daug už jus).

Gossip

Ponai atrodo žinantys viską apie kiekvieną, ir jis nori ją pasidalinti. Ar turėtumėte pasiklausyti, ką jūsų kolega turi pasakyti? Tai priklauso nuo informacijos pobūdžio. Jei turite galimybę išgirsti naudingas žinias, kurios jūsų darbovietėje nepadarys daugiau oficialių informacijos kanalų, tada turėtumėte atkreipti dėmesį, bet tai padaryti su ciniška ausimi. Gandų problema yra ta, kad ji turi tiek tiesos, tiek fantastikos elementus. Tačiau, jei bendrinamos naujienos yra labai asmeninės, pavyzdžiui, jis pradeda jums pasakyti apie kitos bendradarbio santuokos problemas, keisti temą arba pasakyti, kad nesijaučiate teisingai diskutuodami apie asmenį, atsiliekantį atgal.

Venkite perduoti bet kokią informaciją, kurią jis su jumis bendrina su kitais, nes taip pat kyla pavojus tapti „gossip“.

Skundo pateikėjas

Grupėje visada yra vienas žmogus, kuris niekada negali rasti nieko, kas būtų laimingas. Jei ji nesiskundžia dėl savo sveikatos ar šeimos, tuomet jos darbas, kompanija ar jūsų viršininkas yra jos nepritarimo dalykai. Žinoma, kai kurie jos skundai gali būti teisėti, bet nenutrūkstamas šnabždėjimas tampa jūsų nervais. Ji rizikuoja, kad visi su savo negatyvumu atsidurs. Pakeiskite temą, kai prasideda bellyaching, arba, jei skundai yra sutelkti į darbą, paklauskite jos, ar ji norėtų, kad jūsų pagalba būtų idėja tam tikrų sprendimų.

Kas žino? Kartu galite išspręsti kai kurias problemas.

Delegatorius

Beveik kiekvienoje darbo vietoje rasite ką nors, kas nori pasidalinti savo darbu su kolegomis. Tai nėra žmonės, turintys teisėtą pagrindą perduoti darbą kitiems, pvz., Vadovams ar komandos vadovams. Jie yra tie, kurie arba negali atlikti visų darbų, kuriuos jų bosas jiems paskyrė arba nenori.

Jei jūsų biure skatinamas komandinis darbas ir turite laiko padėti savo kolegai. Tačiau, jei vadovai yra vieninteliai, turintys įgaliojimus deleguoti savo rankas ar jau turėjote savo rankas, tuomet turite atsisakyti prašymo. Pasakykite savo bendradarbiui, kad neturite laiko imtis daugiau užduočių.

Kredito graberis

Kredito graberis nepripažįsta, kada kiti su juo bendradarbiavo projekte ir prisidėjo prie jo sėkmės. Ji sutinka su visa pagirti, nepaminėdama, kad ji nedarė visų darbų. Pirmą kartą tai įvykus, galite laikyti ją klaida. Gal ji tiesiog pamiršo pasakyti, kad ji turi pagalbą. Leiskite savo kolegai žinoti, kad esate įžeistas, ir paprašykite jos leisti kitiems žinoti apie jūsų dalyvavimą. Jei ji atsisako tai padaryti, arba jei taip atsitinka, įsitikinkite, kad leisite kitiems žinoti, kokį vaidmenį atlikote atlikdami projektą.

Tada, nebent jūsų bosas verčia jus dirbti su šiuo asmeniu, atsisakykite dar kartą padėti.